Трудовые споры. Порядок их разрешения.

Трудовые споры. Порядок их разрешения.

1. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

А) примирительная комиссия;

Б) полиция;

В) профсоюз;

Г) комиссия по трудовым спорам;

Д) арбитражный суд.

 

2. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

А) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

Б) в 6-месячный срок;

В) в течение 1 года;

Г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 

3. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

А) в течение 7 дней;

Б) в течение 1 месяца;

В) в течение 10 дней;

Г) в течение 1 года.

 

4. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

А) о переводе на другую работу;

Б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий;

В) об оплате труда;

Г) отсутствие КТС в организации;

Д) возмещение материального ущерба работнику;

Е) незаконное увольнение;

Ж) отказ в приеме на работу.

 

5. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

А) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

Б) рассмотрение примирительной комиссией;

В) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

Г) рассмотрение с участием посредника;

Д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;

Е) рассмотрение в арбитражном суде;

Ж) рассмотрение трудовым арбитражем.

 

Трудовой спор – это

А) Ситуация в которой сталкиваются интересы различных субъектов

Б) Неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившие на разрешение спец. Органа

В) Разногласия по трудовым вопросам

Г) Все варианты верны

 

Обязательным первым этапом разрешения коллективного трудового спора является:

А) деятельность посредника;

Б) деятельность примирительной комиссии;

Г) деятельность трудового арбитража.

 

Трудовые споры делятся на:

А) Индивидуальные Б) Коллективные В) Профсоюзные Г) Групповые 

 

9. Заседание КТС считается правомочным, если:

А) присутствуют не менее половины членов КТС от каждой стороны;

Б) присутствуют все члены КТС;

В) присутствуют 2/3 членов КТС;

Г) присутствует председатель КТС и ее секретарь.

 

Решение КТС:

А) является окончательным;

Б) может быть обжаловано в вышестоящую КТС;

В) может быть обжаловано в суд;

Г) может быть отменено в компетентном суде.

 

ЧАСТЬ ПЯТАЯ

 

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ,

СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Статья 381. Понятие индивидуального трудового с пора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

 

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

 

 

ТРУДОВЫХ СПОРОВ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

 

Трудовые споры. Порядок их разрешения.

1. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

А) примирительная комиссия;

Б) полиция;

В) профсоюз;

Г) комиссия по трудовым спорам;

Д) арбитражный суд.

 

2. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

А) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

Б) в 6-месячный срок;

В) в течение 1 года;

Г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 

3. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

А) в течение 7 дней;

Б) в течение 1 месяца;

В) в течение 10 дней;

Г) в течение 1 года.

 

4. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

А) о переводе на другую работу;

Б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий;

В) об оплате труда;

Г) отсутствие КТС в организации;

Д) возмещение материального ущерба работнику;

Е) незаконное увольнение;

Ж) отказ в приеме на работу.

 

5. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

А) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;

Б) рассмотрение примирительной комиссией;

В) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;

Г) рассмотрение с участием посредника;

Д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;

Е) рассмотрение в арбитражном суде;

Ж) рассмотрение трудовым арбитражем.

 

Трудовой спор – это

А) Ситуация в которой сталкиваются интересы различных субъектов

Б) Неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившие на разрешение спец. Органа

В) Разногласия по трудовым вопросам

Г) Все варианты верны