Тема 2 «основные законодательные акты по охране труда в республике Беларусь»

Тема 2 «Основные законодательные акты по охране труда в Республике Беларусь»

Основы современного законодательства РБ об охране труда составляют следующие документы:

Конституция, Трудовой кодекс, Законы, постановления и т.д.

Конституция:

1. Статья 41 гарантирует право на труд, на здоровые и безопасные условия труда.

2. Статья 45 – право на охрану здоровья.

3. Статья 46 – право на благоприятную окружающую среду.

Трудовой кодекс:

1. Статья 222 – право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на обучение безопасным приёмам труда, на обеспечение средствами защиты, на получение от нанимателя достоверной информации об условиях труда, на отказ от работы в случае возникновения опасности здоровью.

2. Статьи 54, 55, 89, 226, 228-231 предусматривают обязанности нанимателя обеспечивать безопасные условия труда.

3. Статьи 53, 198, 232, 465 предусматривают обязанности и ответственность работников по вопросам охраны труда.

4. Статья 227 предусматривает введение должности специалиста по охране труда или службы по охране труда.

5. Статьи 462, 463 закрепляют права и обязанности надзора и контроля за состоянием охраны труда за государственными органами и профсоюзами.

Законы РБ:

1. Закон Республики Беларусь 23 июня 2008 г. N 356-З «Об охране труда».

2. Об основах социального государственного страхования.

3. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.

4. Об оценке соответствия требованиям технических нормативных актов в области технического нормирования и стандартизации.

5. О промышленной безопасности опасных производственных объектов.

6. О пожарной безопасности.

7. О пенсионном обеспечении и др.

Надзор и контроль над соблюдением охраны труда и законодательство о труде осуществляют:

государственные органы и инспекции (например: государственная инспекция по труду и социальной защите), местные органы власти, министерство, государственные комитеты и ведомства, прокуратура, профсоюзы.

За нарушение законодательства о труде предусмотрена следующая ответственность:

дисциплинарная (замечание, выговор, строгий выговор, перевод на ниже оплачиваемую должность), административная (штраф), материальная ответственность, уголовная ответственность.

 

Законодательные и директивные акты, а также межгосударственные, государственные и межотраслевые государственные документы обязательны для исполнения на территории страны всеми субъектами хозяйственной деятельности и организациями независимо от формы собственности и ведомственного подчинения. 

Отраслевые нормативные документы действительны только для учреждений и предприятий определенной отрасли. 

Локальные (производственные) документы по охране труда разрабатываются для конкретных предприятий и учреждений и имеют силу только на этих субъектах хозяйственной деятельности.

Как видно из рис. 1, нормативная правовая база по охране труда весьма обширна. В нее входят более 600 стандартов безопасности труда, сотни строительных норм и правил, санитарных правил и норм, гигиенических нормативов, норм и правил пожарной безопасности, правил безопасности эксплуатации конкретного оборудования и т. д., которые кроме полного названия имеют общепринятые сокращенные обозначения.

Основные требования охраны труда разработаны в стандартах ССБТ (системы стандартов безопасности труда), которая представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. 

 

 

Инструктаж по охране труда

 

Тема 5 «Травматизм и заболеваемость на производстве»

Производственный травматизм - это совокупность травм за определённый период времени.

Профессиональная заболеваемость — это совокупность профессиональных заболеваний за определенный период времени.

Травма - это повреждение ткани организма и нарушение его функций при воздействии на работающего опасных и вредных производственных факторов.

По воздействию травмы бывают:

1. Механические (ушибы, порезы)

2. Термические (термический ожег, обморожение)

3. Электрические (электроудар и ожег)

4. Химические (химическиё ожег и удушье)

5. Психологические (нервный стресс и испуг)и др.

По обстоятельствам возникновения травмы бывают:

· Производственные - связанные с работой;

· Бытовые.

По тяжести исхода бывают:

· Микротравмы - без потери трудоспособности;

· С потерей трудоспособности свыше одного дня;

· Групповые (2 и более человека);

· Тяжелые, в том числе и смертельные;

· Особого учёта.

Профессиональное заболевание - это заболевание, возникшее от действия вредных производственных факторов. Они могут вызвать временную, длительную или постоянную потерю трудоспособности.

Причины травматизма и заболеваний на производстве:

1. Технические (неисправные инструменты, конструктивные недостатки и т.д.)

2. Организационные (не проведение инструктажей, недостаточный контроль, неудовлетворительное содержание рабочего места и т.д.).

3. Санитарно - гигиенические (неблагоприятный микроклиматические условия, высокий уровень шума, вибрации, остаточная усталость и т.д.).

4. Психофизические (монотонность, высокая напряженность труда и т. д.).

5. Субъективные (не дисциплинированность работника, алкоголь, болезненное состояние и т.д.)

6. Экономические причины (высокая выработка при пренебрежительном отношении к охране труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и т. д.).

После завершения расследования полномочный представитель организации нанимателя с участием других лиц оформляет Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в 4–х экземплярах и отправляет на утверждение нанимателю.

Если в ходе расследования на основании документов соответствующих компетентных органов установлено, что несчастный случай произошел при совершении потерпевшим противоправных действий, преследуемых в уголовном порядке (хищение, угон), в результате умышленного действия по причинению вреда своему здоровью, либо обусловленного исключительным состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется Актом о непроизводственном несчастном случае формы НП в 4–х экземплярах.

Наниматель, страхователь в течение двух дней после окончания расследования рассматривает документы расследования, утверждает акт формы Н-1 или формы НП и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Акт формы Н-1 или формы НП с материалами расследований хранится в течении 45 лет у нанимателя, у которого взят на счёт несчастный случай. Акт формы Н-1 или формы НП и их копии направляются в другие организации, хранятся до минования надобности.

Несчастный случай, о котором нанимателю не поступило сообщение в течении рабочей смены (дня) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в соответствии с настоящим положением по заявлению потерпевшего, его родственников и лиц, представляющие его интересы, в срок не более месяца со дня подачи заявления.

Несчастный случай на производстве, который не вызвал у потерпевшего потерю трудоспособности или необходимости перевода на другую работу, учитывается в журнале учёта микротравм.

Несчастный случай с учащимися и студентами учреждений образования, проходящими практику или выполняющими работу под руководством персонала нанимателя, расследуется нанимателем с участием представителя учебного заведения и учитывающий нанимателя с учащимися и студентами учреждений образования, проходящими практику или выполняющими работу под руководством персонала учебного заведения на участке, выделенном для этих целей нанимателем, расследуется учебным заведением с участием представителя нанимателя и учитываются учебным заведением.

 

Специальное расследование

Специальному расследованию подлежат:

· Групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя или более работниками, не зависящие от тяжести полученных травм.

· Несчастные случаи со смертельным исходом, с тяжёлым исходом.

О групповых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, несчастных случаях с явным тяжелым исходом сообщается в соответствующие инстанции.

Специальное расследование несчастного случая проводит государственный инспектор труда с участием представителей организации нанимателя, страхователя, профсоюзов, вышестоящего органа управления.

Специальные расследования проводятся в срок не более 14 дней со дня получения сообщения о их происшествии Указанный срок, может быть продлен главным государственным инспектором труда области до 28 дней.

Главный государственный инспектор труда РБ может устанавливать более длительный срок расследования.

По результатам специального расследования государственным инспектором труда составляется и подписывается заключение о несчастном случае.

В соответствии с заключением наниматель в течение суток составляет акт формы Н-1 или формы НП на каждого потерпевшего и утверждает их. На последней странице акта формы Н-1 или формы НП делается заверенная нанимателем запись: «Составлен в соответствии с заключением».

По окончании специального расследования государственный инспектор труда направляет документы специального расследования в прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай, в соответствующие вышестоящие структурные подразделения департамента по инспекции труда, органу государственного специализированного надзора, нанимателю и копии заключения - органам, представители которых принимали участие в специальном расследовании.

Органы прокуратуры в установленные сроки сообщают структурным территориальным подразделениям департамента по инспекции труда о результатах рассмотрения представленных документов специального расследования, а при отказе в возбуждении уголовного дела, либо его прекращении направляют им копию постановления об этом.

Местная

1) Местная-вытяжная - предназначена для локализации и удаления вредности непосредственно в местах их образования (вытяжные зонты, бортовые отсосы);

2) Местная-приточная - обеспечивает заданные параметры воздушной среды в определенной части помещения, где человек находится наиболее продолжительное время (воздушный душ, оазисы, воздушная завеса).

Смешанная = Общеобменная + Местная.

Аварийная вентиляция - предназначена для быстрого удаления из помещения значительного объема воздуха, с большим содержанием вредных взрывоопасных веществ, поступивших в помещение при нарушении технологического процесса или аварии.

Требования к помещениям для эксплуатации ВДТ, ЭВМ.

1. Помещение должны иметь естественное и искусственное освещение (КЕО не ниже 1,5 %)

2. Освещенность на поверхности стола в зоне размещения документа должна быть 400Лк (люминесцентном освещении), а на экране ВТД-200 Лк. Не допускается применение светильников без рассеивателей и экранизирующих решеток.

3. Не допускается располагать рабочие места с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ в подвалах.

4. Площадь на одно рабочее место с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ для взрослых пользователей не менее 6м², а объем не менее 20м², в учебных заведениях не менее 6 и 18м²

5. Рабочие места с ВДТ, ЭВМ не должны граничить с помещениями, где уровень шума превышает нормируемые значения.

6. Помещение с ПЭВМ должны оборудоваться системами отопления, кондиционирования воздуха или эффективной приточно-вытяжной вентиляцией.

7. Поверхность пола должна быть ровной, нескользкой, удобной для влажной уборки и обладать антистатическими свойствами.

8. Для внутренней отделки следует использовать диффузионно-отражающие материалы. Запрещается применять полимерные материалы.

9. В помещениях должны соблюдаться оптимальные параметры микроклимата: температура воздуха; относительная влажность, скорость движения воздуха.

10. Допустимые уровни напряженности электрического поля тока промышленной частоты 50 Гц, создаваемые монитором, системным блоком, клавиатурой, изделием в целом, не должны превышать 0,5 кВ/м.

11. Интенсивность ультрафиолетового излучения от экрана видеомонитора не должна превышать в диапазоне 0,28-0,315 мкм. 0,1·10^-3 Вт/м²; в диапазоне 0,15-0,4 мкм – 0,1 Вт/м². Излучение в диапазоне 0,2-0,28 мкм не допускается.

Эффективным средством защиты от излучений ПЭВМ с электронно-лучевой трубкой является применение дополнительного металлического внутреннего корпуса, замыкающегося на встроенный закрытый экран. Такая конструкция позволяет уменьшить электрическое и электростатическое поля на расстоянии 7-8 см от корпуса до фоновых значений. Во всех случаях для снижения уровня облучения монитор рекомендуется располагать на расстоянии не ближе 50см от пользователя.

Важнейшее значение в возникновении зрительного перенапряжения имеет качество более двадцати визуальных параметров изображения на дисплее. Поэтому выполнение требований, установленных действующими стандартами к ним, имеет первостепенное значение в профилактике ухудшения зрения пользователей ПЭВМ.

Тема 2 «Основные законодательные акты по охране труда в Республике Беларусь»

Основы современного законодательства РБ об охране труда составляют следующие документы:

Конституция, Трудовой кодекс, Законы, постановления и т.д.

Конституция:

1. Статья 41 гарантирует право на труд, на здоровые и безопасные условия труда.

2. Статья 45 – право на охрану здоровья.

3. Статья 46 – право на благоприятную окружающую среду.

Трудовой кодекс:

1. Статья 222 – право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на обучение безопасным приёмам труда, на обеспечение средствами защиты, на получение от нанимателя достоверной информации об условиях труда, на отказ от работы в случае возникновения опасности здоровью.

2. Статьи 54, 55, 89, 226, 228-231 предусматривают обязанности нанимателя обеспечивать безопасные условия труда.

3. Статьи 53, 198, 232, 465 предусматривают обязанности и ответственность работников по вопросам охраны труда.

4. Статья 227 предусматривает введение должности специалиста по охране труда или службы по охране труда.

5. Статьи 462, 463 закрепляют права и обязанности надзора и контроля за состоянием охраны труда за государственными органами и профсоюзами.

Законы РБ:

1. Закон Республики Беларусь 23 июня 2008 г. N 356-З «Об охране труда».

2. Об основах социального государственного страхования.

3. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.

4. Об оценке соответствия требованиям технических нормативных актов в области технического нормирования и стандартизации.

5. О промышленной безопасности опасных производственных объектов.

6. О пожарной безопасности.

7. О пенсионном обеспечении и др.

Надзор и контроль над соблюдением охраны труда и законодательство о труде осуществляют:

государственные органы и инспекции (например: государственная инспекция по труду и социальной защите), местные органы власти, министерство, государственные комитеты и ведомства, прокуратура, профсоюзы.

За нарушение законодательства о труде предусмотрена следующая ответственность:

дисциплинарная (замечание, выговор, строгий выговор, перевод на ниже оплачиваемую должность), административная (штраф), материальная ответственность, уголовная ответственность.

 

Законодательные и директивные акты, а также межгосударственные, государственные и межотраслевые государственные документы обязательны для исполнения на территории страны всеми субъектами хозяйственной деятельности и организациями независимо от формы собственности и ведомственного подчинения. 

Отраслевые нормативные документы действительны только для учреждений и предприятий определенной отрасли. 

Локальные (производственные) документы по охране труда разрабатываются для конкретных предприятий и учреждений и имеют силу только на этих субъектах хозяйственной деятельности.

Как видно из рис. 1, нормативная правовая база по охране труда весьма обширна. В нее входят более 600 стандартов безопасности труда, сотни строительных норм и правил, санитарных правил и норм, гигиенических нормативов, норм и правил пожарной безопасности, правил безопасности эксплуатации конкретного оборудования и т. д., которые кроме полного названия имеют общепринятые сокращенные обозначения.

Основные требования охраны труда разработаны в стандартах ССБТ (системы стандартов безопасности труда), которая представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.