Предмет , цель , составные части и задачи БЖД

Безопасность

Жизнедеятельности

Лекции

Лектор: Тупицына Т.В.

Составил: Соловьев И.А.

Тема 1. Введение в БЖД

1) Предмет, цель, составные части и задачи БЖД.

2) Предмет, метод, составные части курса охраны труда (ОТ).

3) Цель и задачи при изучении курса ОТ.

4) Значение ОТ.

 

Предмет, цель, составные части и задачи БЖД

 

БЖД – это наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека со средой обитания.

Цель - обеспечение комфортных условий деятельности человека на любой стадии его жизненного цикла.

 

Составные части БЖД.

1) Охрана труда – это комплекс мероприятий направленный на обеспечение безопасных и безвредных условий труда.

2) Охрана окружающей среды – это комплекс мероприятий направленный на защиту окружающей среды.

3) Гражданская оборона - это комплекс мероприятий направленный на защиту человека в ЧС.

 

Основные задачи БЖД.

1) Идентификация опасности, т.е. выявление типа, качественных и количественных характеристик опасности.

2) Разработка мероприятий по предотвращению и предупреждению возможных опасностей.

3) Выбор технических средств и методов защиты человека от действия опасностей.

 

Предмет, метод, составные части курса охраны труда (ОТ)

Основные понятия в области ОТ регламентируют:

1) ГОСТ 12.0.002-80*. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Термины и определения.

2) Трудовой кодекс РФ.

 

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, и иные мероприятия.

 

Метод ОТ заключается в исследовании условий труда и разработке мероприятий по их улучшению.

Составные части ОТ:

1) Законодательство по ОТ.

2) Техника безопасности.

3) Производственная санитария.

4) Пожарная безопасность.

 

Законодательство по охране труда – система правовых и санитарно – технических норм, регулирующих условия труда.

Источники:

1) Конституция РФ.

2) Трудовой кодекс РФ (№197-ФЗ, 30 декабря 2001г.)

3) Уголовный кодекс РФ.

4) Кодекс об административных правонарушениях.

5) Гражданский кодекс.

6) Постановления правительства.

7) Указы президента.

 

Техника безопасности – это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающая воздействие на работающих опасных производственных факторов, приводящих к травме.

 

Производственная санитария – это система организационных мероприятий и технических средств предотвращающая воздействие на работающих вредных производственных факторов, приводящих к заболеваниям.

 

Пожарная безопасность – это система организационных мероприятий и технических средств режимного характера направленная на предупреждение и ликвидацию пожаров.

 

Цель и задачи при изучении курса ОТ

Основная цель при изучении курса ОТ – это подготовка специалистов по решению вопросов связанных:

a) с обеспечением безопасных условий труда для работающих, при выполнении ими любых видов работ.

b) с проектированием безопасной техники, оборудования для пользования.

Задачи:

1) Изучение теоретических основ техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.

2) Приобретение практических навыков анализа и оценки условий труда.

3) Уметь разрабатывать мероприятия по предотвращению несчастных случаев, заболеваний, пожаров.

Значение охраны труда

ОТ имеет большое социально – экономическое значение.

Социальное в том, что состояние ОТ определяет ряд важных социальных факторов: уровень производственного травматизма, уровень профессиональной заболеваемости, и продолжительность жизни.

Экономическое значение в том, что состояние ОТ определяет экономическую эффективность и производительность труда.

 

Снижают эффективность следующие факторы:

1) Потери рабочего времени вследствие производственного травматизма, производственно обусловленной и профессиональной заболеваемостью.

2) Снижение производительности труда из-за большого объема тяжелых физических работ.

3) Наличие большого количества вредных видов производств, требующих значительных экономических затрат: повышение тарифной савки, повышение дополнительных окладов и т.п.

4) Сокращенный рабочий день.

5) Боле длительный оплачиваемый отпуск.

6) Специальное профилактическое питание.

7) Льготное пенсионное обеспечение.

8) Текучесть кадров в связи с плохими условиями труда

 

Тема 2. Организация охраны труда.

 

1) Обязанности работодателя в области ОТ.

2) Обязанности работника (исполнителя) в области ОТ.

3) Обучение по ОТ.

4) Контроль за состоянием ОТ.

5) Планирование и финансирование мероприятий по ОТ.

6) Госнадзор в области ОТ.

7) Виды ответственности за нарушение законодательства в области ОТ.

 

Обучение по охране труда

Все работники организации должны проходить обучение по ОТ.

Обучение регламентируют следующие документы:

1) Порядок обучения по ОТ и проверке знаний и требований ОТ работников организации.

2) ГОСТ 12.0.0004-90, ССБТ – «Организация обучения безопасности труда».

 

Ответственность за организацию и проведение обучения возлагается на работодателя, т.е. на руководителя организации и структурных подразделений.

 

Обучение заключается в проведении инструктажей, курсовом обучении, и повышении квалификации.

 

Обучение проводится по утвержденным программам.

 

Инструктирование.

По характеру и времени проведения инструктажи могут быть:

1) вводный – проводит инженер по ОТ

2)

Проводит непосредственный руководитель работ.

первичный на рабочем месте

3) повторный

4) внеплановый

5) целевой

 

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от образования, стажа работы, должности.

Вводный инструктаж регистрируется в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемых и инструктирующего.

 

Первичный на рабочем месте – проводится со всеми новыми работниками или переведенными с одного вида работ на другой, индивидуально с каждым на рабочем месте.

 

В зависимости от степени сложности и опасности работ возможна стажировка на данном рабочем месте в течении 2-х или 12-ти смен, под наблюдением непосредственного руководителя работ, после этого проводится проверка знаний, правильности выполнения работ и окончательный допуск к самостоятельной работе.

 

Повторный инструктаж проводится с целью проверки и закрепления знаний индивидуально или с группой работников.

Регулярность: проводится не реже одного раза в пол года, обычно один раз в квартал. На работах повышенной опасности – один раз в месяц.

 

Внеплановый инструктаж проводится при изменении или вводе новых норм по ОТ, при изменении тех. процесса, при замене или модернизации оборудования, при нарушении норм ОТ, при возникновении несчастного случая, при перерывах в работе на опасных видах работ более 30-ти календарных дней, на остальных более 60-ти, по требованию органов гос. надзора.

 

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ не входящих в обязанности по специальности: перед ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф; при выполнении работ повышенной опасности оформляется наряд-допуск.

 

Первичный, повторный, внеплановый инструктажи регистрируются в журнале инструктажей структурного подразделения. Целевой - в наряде-допуске.

Обязательно расписываются инструктирующие и инструктируемые.

 

Курсовое обучение.

Проводится с рабочими всех профессий, в соответствии с приказом руководителя организации.

Руководители, специалисты, инженерно-технических работ проходят курсовое обучение по приказу руководителя но не реже 1-го раза в 3 года.

 

Повышение квалификации.

Проводится с рабочими всех профессий, в соответствии с приказом руководителя организации.

Руководители, специалисты, инженерно-технических работ проходят курсовое обучение по приказу руководителя но не реже 1-го раза в 5 лет, в том числе и по ОТ.

 

Планирование и финансирование мероприятий по ОТ

Планирование мероприятий выполняется на основе анализа существующих условий труда.

 

Планирование мероприятий может быть:

1) Перспективное, на несколько лет.

2) Текущее, на 1 год.

3) Оперативное, на месяц/квартал.

 

Перспективное - осуществляется в форме комплексного плана мероприятий по улучшению условий труда.

Текущее - выполняется на основе перспективного с учетом состояния условий труда на данный момент.

 

План мероприятий составляет служба ОТ на основе планов руководителей структурных подразделений, предложений работников трудового коллектива, рекомендаций органов госнадзора, вышестоящих органов.

Отдел ОТ составляет общий план и согласовывает его с другими службами и руководителем организации, затем оформляют разделы в коллективном договоре и соглашение по ОТ.

 

Оперативное планирование выполняют руководители структурных подразделений по мере необходимости: в соответствии с приказом руководящей организации, вышестоящих органов, в соответствии с предписаниями инспектора госнадзора, и в соответствии с материалами расследования несчастного случая.

 

Выполнение планов обеспечивают руководители организации, руководители структурных подразделений, служба ОТ, технические службы и другие службы.

 

Контроль осуществляет профсоюзная организация или другой представительный орган трудового коллектива, вышестоящего хозоргана, и организации госнадзора по ОТ.

 

Для выполнения мероприятий необходимы материальные и финансовые ресурсы, поэтому они должны быть определены и учтены в планах материально-технического снабжения, финансирования и сметах расходов.

 

В соответствии со ст. 226 ТК РФ источниками финансирования могут быть:

1) Федеральный бюджет

2) Бюджет субъектов РФ и органов местного самоуправления

3) Бюджет организации. Финансирование мероприятий по улучшению условий труда работодателями должно осуществляться в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции, выполнения каких либо видов работ или услуг

4) Фонды ОТ – за счет спонсорской помощи и штрафов

5) Внебюджетные средства

6) Добровольные взносы организаций и физических лиц

 

Средства выделенные на выполнение мероприятий по ОТ не должны использоваться для других целей.

 

Расследование и учет НС

Общие положения.

1. Расследование и учёт НС на производстве осуществляется в соответствии с «Положением об особенностях расследования НС на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением №73 Минтруда и социального развития РФ от 24.10. 2002 года.

2. Положение устанавливает обязательные требования к организации и проведению расследования, оформлению и учёту несчастных случаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей - физических лиц с различными категориями работников.

3. Положение распространяется на:

- работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и представителей работодателя;       

- руководителей организации, и их представителей;

- работников, выполняющих работу на условиях трудового договора;

- студентов и учащихся, проходящих производственную практику в организациях или у работодателей - физических лиц;

- лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;

- других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или работодателя - физического лица.

4. Расследованию подлежат все НС, учёту - НС связанные с производством, с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от НС на производстве и профессиональных заболеваний.

5. По каждому НС на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее 1 рабочего дня, либо его смерть оформляется акт о НС на производстве по форме Н - 1.                                                                        

6. Ответственность за организацию и своевременное расследование и учёт HС, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин этих HС несёт работодатель.

7. Контроль за организацией и своевременным расследованием и учётом НС, разработкой и реализацией мероприятий по устранению причин осуществляют профсоюзная организация, вышестоящие хозяйственные органы, органы Госнадзора по охране труда.

 

Обязанности очевидцев и должностных лиц при возникновении НС.

Очевидцы НС обязаны:

1. Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему (-им).

2. Сообщить руководителю структурного подразделения.

 

Руководитель структурного подразделения обязан:

1. Обеспечить при необходимости доставку пострадавшего в лечебное учреждение.

2. Сообщить о НС руководителю организации или лицу им уполномоченному.

3. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

4. Сохранить до начала расследования обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью работников, не приведет к аварии, не вызовет остановки технологического процесса, который по условию режима должен проводиться непрерывно. В случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии, видеоматериалы и т. п.).

5. Содействовать работе комиссии по расследованию НС.

6. Обеспечить выполнение мероприятий по предупреждению подобных НС.

 

Руководитель организации обязан:

1. Сообщить о НС родственникам.

2. Утвердить приказ о составе комиссии по расследованию НС.

3. Обеспечить условия, необходимые для работы комиссии с целью более объективного расследования HС.    

4. Если НС произошел с работником, застрахованным от НС и П3, работодатель должен в течение суток сообщить об этом в исполнительный орган страховщика по месту регистрации в качестве страхователя.

5. Рассмотреть все документы и утвердить Акт о НС по форме Н - 1 в течение 3 дней после окончания расследования.

6. Обеспечить выполнение мероприятий по устранению причин, вызвавших НС (тех мероприятий, которые не в компетенции руководителя работ).

7. Издать приказ по результатам расследования НС.

8. Сделать сообщение в гос. инспекцию и территориальный орган госнадзора по результатам расследования НС.

 

Расследование легких несчастных случаев

Расследование проводится в течение 3 дней комиссией в составе:

 

В организации:

- представитель работодателя;

- представитель профсоюзной организации;

- специалист по охране труда;

Председателем комиссии является представитель работодателя.

 

У работодателя - физического лица:

- работодатель или его представитель (председатель);

- доверенное лицо пострадавшего;

- специалист по охране труда (можно на договорной основе).

 

Порядок работы комиссии

1) Опрос пострадавших, и если возможно очевидце, должностных лиц.

2) Осмотр места происшествия.

3) Запрос необходимой документации и информации.

4) Определение обстоятельств НС.

5) Выявление причин.

6) Разработка мероприятий по из устранению.

7) Определение степени вины пострадавшего в % (макс 25%).

8) Составление актов о НС в 3-х экземплярах (Н-1 и Ф-4).

9) Акты подписывают все члены комиссии и направляют руководитель организации, руководитель утверждает акты, заверяет печатью, и направляет 1 экземпляр пострадавшему в течении 3-х дней после окончания расследования; 1 – в исполнительный орган фонда соц. страхования; 1 остается в организации и хранится в течении 45 лет.

 

Расследование тяжелых и смертельных несчастных случаев.

В течение суток работодатель или уполномоченное им лицо сообщают по установленной форме о НС:

а) происшедших в организации в

- гос. инспекцию труда субъекта РФ;

- прокуратуру по месту происшествия НС;

- орган исполнительной власти субъекта РФ (правительство края);

-федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности (отраслевое министерство);

-в организацию, направившую работника, с которым произошел НС;

- в территориальное объединение профсоюзов;

- в территориальный орган госнадзора, если HC произошел на подконтрольном ему объекте; 

- в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации);

б) О НС, происшедших у работодателя - физического лица сообщают в:

- гос. инспекцию труда субъекта РФ;

- прокуратуру по месту государственной регистрации в качестве индивидуального

предпринимателя;

- орган исполнительной власти субъекта РФ;

-в территориальный орган госнадзора, если НС произошел на подконтрольном ему объекте;

- в исполнительный орган страховщика;

О НС на производстве со смертельным исходом гос. инспекция труда субъекта РФ сообщает:

- В Министерство труда и социального развития РФ.

 - В федеральный орган госнадзора;

 

Расследование проводится в течение 15 дней комиссией в составе:

а) в организации: Председатель - государственный инспектор по охране труда;

Члены комиссии - представитель органа исполнительной власти субъекта РФ;

- работодатель или его представитель;

- представитель профсоюзного opгaна;

- представитель территориального объединения профсоюзов;

- специалист по охране труда;

При групповом НС с числом погибших 5 и более человек в состав комиссии дополнительно включают:

- представителя федеральной инспекции труда;

- представителя федерального органа исполнительной власти;

- представителя общероссийского объединения профсоюзов.

Председатель – главный государственный инспектор по ОТ субъекта РФ.

При количестве погибших 15 и более человек комиссию назначает Правительство РФ.

б) Комиссия у работодателя - физического лица:

- государственный инспектор по охране труда (председатель);

- представитель органа исполнительной власти субъекта РФ;

- работодатель или его представитель;

- специалист по охране труда;

- доверенное лицо пострадавшего;

 

В результате расследования комиссия формирует пакет документов, в который входят следующие:

1. Приказ о создании комиссии по расследованию НС.

2. Планы, эскизы, схемы, а при необходимости - фото или видеоматериалы места происшествия.

3. Документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов.

4. Выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по охране труда.

5. Протоколы опросов пострадавших, очевидцев НС и объяснительные должностных лиц.

6. Экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных исследований и экспериментов, инженерные расчеты, результаты технических испытаний борудования.

7. Медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждений, причинах смерти, а также о нахождении пострадавшего в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

8. Копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с действующими нормами.

9. Выписки из ранее выданных предписаний государственных инспекторов по охране труда или должностных лиц органов госнадзора, а также представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений по охране труда.

10.     Другие материалы по усмотрению комиссии.

 

В течение 3 дней после окончания расследования председатель комиссии направляет:

а) Все документы расследования в:

- прокуратуру,

- исполнительный орган,

- страховщика.

б) Копии дoкyмeнтов в:

- гос. инспекцию труда,

- территориальный орган госнадзора, если НC произошел

- на подконтрольном ему объекте.

в) Копии Актов специального расследования и Актов по форме Н-1 в:

- Министерство труда и социального развития РФ,

- Федеральный орган исполнительной власти.

Учет НС

1. Каждый акт по форме H-1 учитывается организацией по месту основной работы (учёбы, службы) пострадавшего и регистрируется в журнале регистрации НС.

2. Каждый НС, оформленный актом по форме Н-1, включается в статистический отчёт о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве.

[1]

Методы анализа ТП

Производственный травматизм - сложное явление, сопутствующее общественному производству. Ему присущи определенные закономерности и причинно-следственные связи. Выявление этих закономерностей и связей - основная задача каждого исследования, проводимого с целью профилактики травматизма. Анализ травматизма, т.е. выявление и осознание его причин, в зависимости от конкретных задач осуществляется различными методами. Все существующие методы могут быть разделены на 2 группы:

1. Ретроспективные, основанные на изучении происшедших HС.

2. Прогностические, устанавливающие возможные опасные ситуации (потенциальные причины НС). Более эффективными являются прогностические методы, т.к. их основная цель - выявление и устранение причин НС до их возникновения. Но эти методы более трудоемкие и требуют высокой квалификации специалистов.

 

К ретроспективным методам относятся:

1. Статистический.

2. Групповой.

3. Топографический.

4. Экономический.

 

К прогностическим методам анализа относятся:

1. Метод экспертных оценок.

2. Метод социологического исследования.

3. Монографический.

4. Эргономический.

 

Реально используются в производственных условиях следующие методы анализа:

 

Статистический метод анализа.

Применяется для количественной характеристики производственного травматизма при помощи коэффициентов частоты, тяжести и нетрудоспособности (общего коэффициента).

Коэффициент частоты травматизма - определяет количество пострадавших, приходящихся на 1000 работающих.

 

К_ч = А•1000 / Б

 

где А - число пострадавших за отчетный период вследствие НС, подлежащих учёту, включая НС с временной, постоянной потерей трудоспособности, смертельные НС, НС с частичной потерей трудоспособности.

Б - среднесписочное число работающих.

 

Коэффициент тяжести травматизма определяет среднее число дней нетрудоспособности, приходящееся на одного пострадавшего.

 

К_т = Д / А, дни нетрудоспособности

 

где Д – число дней нетрудоспособности за отчетный период вследствие НС, подлежащих учету.

Коэффициент нетрудоспособности (общий) определяет число дней нетрудоспособности, приходящееся на 1000 работающих.

 

К_{н (о)} = К_ч • К_т = Д • 1000 / Б

 

Этот коэффициент в целом характеризует состояние травматизма, учитывая частоту и тяжесть НС.

Основными недостатками статистического метода является отсутствие качественного анализа причин травматизма и оперативности исследования.

 

Групповой метод анализа.

Является разновидностью статистического и заключается в распределении НС (Актов формы Н-1 по отдельным характерным признакам: видам производства, видам работ, по цехам, структурным подразделениям, по месту происшествия, по видам оборудования, по профессиям, по причинам, по характеру и локализации травм, по травмирующим факторам, по стажу и возрасту пострадавших, по временным признакам).

Групповой метод позволяет выявить динамику травматизма по каждому признаку и влияние одних признаков на другие.

 

Топографический метод анализа.

Заключается в нанесении на генплан предприятия (организации) НС в виде условных знаков по месту их происшествия.

Цель анализа - выявление наиболее неблагоприятных в отношении травматизма производственных участков (структурных подразделений).

 

Экономический метод анализа.

Заключается в определении экономических потерь вследствие травматизма и экономической эффективности профилактических мероприятий. Целью прогностических методов анализа является выявление потенциальных причин НС и своевременное их устранение.

 

Классификация причин НС

Для определения основных направлений работы по профилактике травматизма все причины НС, установленные в процессе анализа травматизма, распределяются по видам или отдельным группам и определяется значимость каждой группы.

 

Основные группы причин несчастных случаев следующие.

1. Технические:

­ Несовершенство конструкции оборудования с точки зрения охраны труда.

­ Неисправность оборудования.

­ Отсутствие, несовершенство, или неисправность средств защиты: ограждений, УЗО, специальных предохранительных устройств.

­ Отсутствие или неисправность КИП и приборов безопасности.

­ Низкий уровень механизации, автоматизации работ.

­ Несовершенство или неисправность используемого ручного и механизированного инструмента.

­ Несовершенство или неисправность транспортных средств и подъемно-транспортного оборудования и др.

 

2. Организационные:

­ Организация технологических процессов, работ с нарушением норм охраны труда.

­ Недостаточный административно-технический контроль за соблюдением норм охраны труда.

­ Низкий уровень обучения по охране труда.

­ Неправильная организация и содержание рабочих мест.

­ Использование работающих не по специальности.

­ Несогласованность действий работающих.

­ Неудовлетворительное содержание проходов, проездов, территории

­ помещений, организации.

­ Отсутствие или неиспользование спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты.

­ Обработка некачественного материала.

­ Отсутствие пропаганды охраны труда.

 

3. Санитарно-гигиенические:

­ Повышенный уровень запыленности.

­ Повышенный уровень загазованности.

­ Повышенный уровень шума.

­ Повышенный уровень вибрации.

­ Наличие вредных излучений.

­ Некачественное освещение.

­ Повышенная напряженность труда.

­ Нарушение параметров микроклимата и другие.

 

4. Природно-климатические:

­ Уровень температур, влажности.

­ Направленность и сила ветра.

­ Количество осадков.

­ Количество грозовых разрядов.

­ Рельеф местности.

­ Вид грунтов.

­ Наличие грунтовых вод и прочие.

 

5. Психо - физиологические причины:

Состояние здоровья, скорость психической реакции, внимательность, эмоциональность, воля, чувство ответственности, решительность и др.

 

6. Биографические.

Пол, возраст, стаж работы, уровень квалификации, образование.

 

 

7.Социально - экономические причины.

Отсутствие средств, низкий технический уровень производства, низкая заработная плата и др.

 

Условия и виды горения

Горение – сложный физико-химический процесс взаимодействия горючего вещества и окислителя сопровождаемое выделением тепла и излучением света.

 

Для того чтобы протекал процесс горения необходимо:

1) Наличие горючего вещества в любом агрегатном состоянии

2) Наличие окислителя (кислорода не ниже 15%)

3) Источник воспламенения обладающий определенным запасом тепла и температурой достаточной для возникновения реакции горения

 

В зависимости от вида агрегатного состояния (твердое, жидкое или газообразное) горючего вещества и окислителя различают три вида горения:

- гомогенное (горение газов и парообразных горючих веществ)

- гетерогенное (горение жидких и твердых горючих веществ)

- горение взрывчатых веществ и порохов.

По скорости распространения пламени горения выделяют три вида:

- дефлаграционное (скорость равна нескольким метрам в секунду)

- взрывное – десятки метров в секунду

- детонационное – тысячи метров в секунду.

 

Основные понятия и классификация пожаров

Пожар – это неконтролируемое горение распространяющиеся в пространстве и во времени и причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью граждан, обществу и государству.

Опасные факторы пожара:

1) повышение температуры окружающей среды

2) пламя и искры

3) интенсивное тепловое излучение

4) токсичные вещества выделяющиеся в результате горения и термического разложения горючих веществ

5) дым

6) пониженное содержание кислорода в воздухе

Предельные значения опасных факторов пожара:

1) повышение температуры окружающей среды - С-70⁰

2) интенсивное тепловое излучение - 500 w/m²

3) содержание в воздухе: CO-0.1%, СО₂-6%, О₂<17%

 

Классификация пожаров и рекомендуемые средства пожаротушения.

Класс пожара	Характеристика класса	Подкласс пожара	Характеристика подкласса	Рекомендуемые огнетушащие средства и вещества
А	горение твердых веществ	А1   А2	горение твердых веществ сопровождаемое тлением горение твердых веществ не сопровождаемое тлением	Вода со смачивателями, хладон, порошковый состав Все виды огнетушащих веществ
В	горение жидких веществ	В1   В2	горение жидких веществ нерастворимых в воде горение жидких веществ растворимых в воде	Пена, мелкодисперсная вода, хладоны, порошковый состав Пена со с спец. пенообразователем, мелкодисперсная вода, хладоны, порошковый состав
С	горение газообразных веществ		любые горючие газы	Инертные газы (объемное тушение)
D	горение металлов и их соединений	D1     D2   D3	горение легких металлов и их соединений (кроме щелочных) – Al, Mg и пр. щелочные металлы – Na, Ca и др горючие металлсодержащие соединения	Специализированные порошковые составы
E			горение материалов электроустановок находящихся под напряжением	Диэлектрические составы, углекислота, хладоны, порошковые составы
F			Горение ядерных материалов, радиоактивных материалов и радиоактивных отходов	Специализированные порошковые составы

 

Причины пожаров

1. Нарушение правил пожаро-безопасности обслуживающим персоналом

2. Короткое замыкание, перегрузка, искрение эл. оборудования

3. Нарушение правил пожарной безопасности при электрогазосварочных работах и паяльных работах

4. Нарушение технологических режимов работы оборудования

5. Образование взрывчатых концентраций газов, паров с воздухом (в отделочных цехах, шлифовальные, рубительные машины)

6. Неправильное хранение лаковоспламеняющихся материалов

7. Наличие самовоспламеняющейся ветоши, пропитанных лакокрасочных материалов

8. Разряд статического электричества

9. Разряд атмосферного электричества (удар молнии)

 

Эвакуация людей при пожаре

Требования к организации эвакуации регламентируют:

- СНиП 21-01-97

- СНиП 31-04-2001 Производственное здание

- СНиП 31-05-2003 Общественное здание адм. Значения

 

Требования ПБ к электрооборудованию

Основные причины загорания:

1) Короткое замыкание, КЗ в следствии:

- нарушения изоляции токоведущих частей и их замыкание

- попадание металлических токоведущих предметов, влаги, токопроводящей пыли на неизолированные токоведущие части

- наличие в помещении химически активных вещеста разрушающих изоляцию

2) Перегрузка электрооборудования и электрических сетей:

- подключение большого числа потребителей к электросети или к ПК

- большая механическая нагрузка на рабочие органы

- несвоевременное техническое обслуживание оборудования

3) Возникновение больших переходных сопротивлений в электросети и в электрооборудовании

4) Искрение

5) Возникновение электрической дуги

 

Основные мероприятия по предупреждению загорания:

1) Выбор электрооборудования в исполнении соответствующем условиям эксплуатации

2) Визуальный контроль и периодическое измерение сопротивления

3) Ограждение токоведущих частей

4) Обеспечение эффективной работы систем отопления и вентиляции

5) Подключение расчетного числа потребителей

6) Соблюдение режимов работы оборудования

7) Своевременное и качественное тех. обслуживание оборудования: зачистка и уплотнение контактов, нанесение на контакты неокисляющихся составов, центровка, балансировка вращающихся масс, своевременная и качественная смазка сопрягаемых элементов

8) Применение плавких предохранителей или других автоматических отключающих устройств для ликвидации КЗ и перегрузки

 

Средства пожаротушения

 

 

Пожарное водоснабжение

 

 

Безопасность

Жизнедеятельности

Лекции

Лектор: Тупицына Т.В.

Составил: Соловьев И.А.

Тема 1. Введение в БЖД

1) Предмет, цель, составные части и задачи БЖД.

2) Предмет, метод, составные части курса охраны труда (ОТ).

3) Цель и задачи при изучении курса ОТ.

4) Значение ОТ.

 

Предмет, цель, составные части и задачи БЖД

 

БЖД – это наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека со средой обитания.

Цель - обеспечение комфортных условий деятельности человека на любой стадии его жизненного цикла.

 

Составные части БЖД.

1) Охрана труда – это комплекс мероприятий направленный на обеспечение безопасных и безвредных условий труда.

2) Охрана окружающей среды – это комплекс мероприятий направленный на защиту окружающей среды.

3) Гражданская оборона - это комплекс мероприятий направленный на защиту человека в ЧС.

 

Основные задачи БЖД.

1) Идентификация опасности, т.е. выявление типа, качественных и количественных характеристик опасности.

2) Разработка мероприятий по предотвращению и предупреждению возможных опасностей.

3) Выбор технических средств и методов защиты человека от действия опасностей.