Организация и проведение спасательных и других неотложных работ при ЧС.

Спасательные работы включают: 1)розыск пострадавших и извлечение их из поврежденных объектов 2)вскрытие разрушенных защитных сооружений и извлечение людей. 3)подача воздуха в заваленные защитные сооружения 4)оказание медицинской помощи пострадавшим и эвакуация их в лечебные сооружения 5)вывоз населения в безопасные районы 6)санитарная обработка людей, продовольствия, техники.

Другие неотложные работы: 1)Устройство проходов в завалах и зонах заражения 2)локализация аварии на всех уровнях 3)укрепление или обрушение зданий, угрожающих обвалу 4)обнаружение и обезвреживание взрывоопасных и неразорвавшихся предметов.

61.Государственные правовые акты по БЖД. Нормативно-техническая документация. Одним из условий обеспечения безопасности является выполнение требований правовых и нормативно-технических документов. Основные правовые документы Конституция РФ, трудовой кодекс(раздел, посвященный охране труда), федеральный закон №181(об основах охраны труда в РФ).Нормативно-технические документы Гост Р-ССБТ (система стандартной безопасности труда) утверждает Госстрой РФ, строительные нормы и правила (санитарные правила, гигиенические нормы, сан. правила и нормы, сан. нормы) утверждает МинЗдрав РФ, правила по охране труда – межотраслевые – МинТруд(правила безопасности, ПУБЭ, ИБ) ГосГорТехНадзор, ГосАтомНадзор. Основные цели комплекса нормативно-технической документации при ЧС: 1)повышение эффективности мероприятий по предупреждению и ликвидации ЧС 2)эффективное использование и экономия материальных и трудовых ресурсов при ЧС.

 

63.Обучение и инструктаж по охране труда. Все работники организаций и руководители должны проходить обучение и инструктаж по охране труда и проверку знаний, требуемую охраной труда в порядке, установленном правительством РФ. Обучение работников рабочих профессий – работодатель обязан организовать в течении месяца после приема на работу обучение безопасным методам выполнения работ всех поступивших на работу лиц. Обучение руководителей и специалистов – проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течении 1 месяца, далее по мере необходимости, не реже 1 раза в 3 года. Проверка знаний. Инструктажи – вводный(для всех лиц, принимающихся на работу, проводится инженером по охране труда), первичный (на рабочем месте, проводит начальник по специальным инструкциям), повторный(периодически – через 0,5, 1, 3 года), внеплановый(при изменении технологического процесса, нарушении работником охраны труда, при изменении правил по ОТ, при перерывах в работе больше чем 30 дней), целевой(при выполнении разовых работ, ликвидациях последствий аварий, стихийных бедствий, при выполнении работ, на которые выдается наряд-допуск, на работы повышенной опасности).

64. Порядок расследования, оформление и учета несчастных случаев на производстве.

Проводится в соответствии с положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве Постановлением правительства РФ №73 от 24.10.2002г. Расследованию подлежат все несчастные случаи. Когда несчастный случай приводит к потере работоспособности более 1 рабочего дня или необходимость перевода работника на другую работу, результаты расследования оформляются актом формы Н-1. Акт составляется в 2-х экземплярах – работнику и предприятию, хранящему акт 45 лет. Расследование легких несчастных случаев (3 дня) проводит комиссия из 3-х человек 1)инженер по охране труда, 2)представитель профсоюза, 3)представитель работодателя, но не лицо, отвечающее за безопасность на этом участке. Групповые, тяжелые, смертельные несч. случаи рассматривает (15 дней) специальная комиссия в составе гос. инспектора, представителя вышестоящей организации, руководителя комитета профсоюза, представителя работодателя. При числе пострадавших более 15 человек расследование проводит комиссия, назначенная правительством РФ. Учету подлежат несч. случаи с потерей трудоспособности более 3 дней. Тяжесть несч. случаев определяют мед. работники. 2 раза в год составляется отчет по несчастным случаям, который поступает в статистические органы.

65. Профессиональный отбор операторов технических систем.

 Задача профотбора - определение пригодности чело­века к данной работе. При этом следует различать готовность и пригодность к работе по той или иной профессии. Профессиональная готовность определяется исходя из уровня образования, опыта и подготовки исполнителя. Профессиональная пригодность устанавли­вается с учетом степени соответствия индивидуальных психофизиологических качеств данного человека конкретному виду деятельности.

Профотбор представляет собой специально организуемое исследование, основанное на четких качественных и количественных оценках с помощью ранжированных шкал, позволяющих не только выявить, но и измерить присущие человеку свойства с тем, чтобы сопоставить их с нормативами, определяющими пригодность к данной профессии. Для изучения профессионально важных качеств человека используют анкетный, аппаратурный и тестовый методы.