Понятие и виды принципов трудового права.

Под правовым принципом принято пони­мать выраженные в законодательстве исходные начала, руко­водящие идеи, характеризующие основное содержание и внут­реннее единство правового регулирования общественных отно­шений. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законо­дательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они по­могают практическим органам в решении вопросов, еще не уре­гулированных конкретными нормами права, а также в правиль­ном применении юридических норм. Этим определяется зна­чение основных принципов.

По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:

1. общеправовые

2. межотраслевые принципы

3. отраслевые

4. внутриотраслевые

Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.

 

Принцип запрета принудительного труда.

В соответствии существующим в настоящее время российским трудовым законодательством, какой либо принудительный труд категорически запрещен.

Под принудительным трудом, в современном трудовом праве понимается выполнение какой-либо работы под непосредственной угрозой применения того или иного рода наказания, или иного воздействия насильственного характера, в том числе:

- для поддержания надлежащей трудовой дисциплины;

- как определённая мера ответственности за участие в забастовке;

- как средство мобилизации и применение рабочей силы для потребностей экономического развития;

- как наказание за наличие определённых политических взглядов или убеждений существенным образом вступающих в противоречие с установленной в государстве политической, или социально-экономической системой;

- как мера дискриминации по расовым, социальным, национальным, религиозным и другим мотивам.

Также к принудительному труду относят:

- нарушение установленных для выплаты заработной платы сроков, или же её выплата в неполном объёме;

В таких случаях, в соответствии с действующим российским трудовым законодательством, а также иного рода федеральными законами, работник обладает полным правом на отказ от выполнения такого рода работ.

Запрет на применение принудительного труда, закреплен в соответствующих положениях действующей российской Конституции. Это означает, что никакого гражданина нельзя обязывать работать под угрозой какого-либо наказания. Любой гражданин имеет неотъемлемое право на выбор любого рода трудовой деятельности и профессии, а также имеет абсолютно полное право вообще не заниматься какой-либо трудовой деятельностью.

В полном соответствии с функционирующим в настоящее время трудовым законодательством, ряд работ не может считаться трудом принудительного характера, к этим работам относятся:

-работа, которая выполняется в процессе исполнения гражданином воинской обязанности или же прохождения последним альтернативной гражданской службы, естественно, в том случае, если при призыве на военную службу, гражданин был направлен на гражданскую альтернативную службу;

- работа, которая выполняется в условиях возникших чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае какого-либо бедствия или же угрозы такового. Как например, различного рода аварии, крупные пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, а также иного рода чрезвычайные обстоятельства, могущие создавать непосредственную угрозу для жизни или же для жизнеобеспечения всего населения или же его части.

 

Принцип свободы труда.

Свобода труда проявляется в добровольном, сознательном избрании конкретных форм применения труда. При этом должны учитываться личные качества человека: призвание, способность, профессиональная подготовленность, образование, а также общественная потребность. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора. Суть этого договора заключается в том, что это - соглашение, которое заключается работником, о трудовой деятельности, выполнения им работы по определенной специ-ности, квалификацией или должностью. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы применения работы любого работника определяются волей, свободным волеизъявлением самого работника и собственника или уполномоченного им органа.Для работника свобода заключения трудового договора означает полную возможность выбирать себе место и вид работы с учетом собственных интересов, знаний и намерений. Для предприятия свобода трудового договора означает возможность выбрать наиболее подходящего работника с точки зрения деловых и квалификационных качеств. Свобода работника и свобода предприятия в трудовых правоотношениях находятся в постоянном соотношении. При этом каждая из сторон должна добросовестно пользоваться предоставленными ей правами.