Описово-розрахункова частина.

 

По-перше – даємо відповіді на наведені питання за вибраним варіантом (Додаток А).

По-друге - з використанням графоаналітичного методу проводимо оцінку потенціалу підприємства за варіантами наведеними в Додатку Б.

Метод дозволяє системно встановити кількісні та якісні зв’язки між окремими елементами потенціалу, рівень його розвитку та конкурентоспроможності і на основі цього своєчасно обґрунтувати та реалізувати управлінські рішення щодо підвищення ефективності функціонування підприємства. Він має декілька теоретичних аспектів, які необхідно враховувати при обґрунтуванні управлінських рішень.

Алгоритм графоаналітичного методу оцінки потенціалу
підприємства «Квадрат потенціалу»:

1. Вихідні дані подаються у вигляді матриці (аij), тобто таблиці, де в рядках записані номери показників (i = 1,2,3,..., n), а у стовпцях — назви підприємств, що розглядаються (j = 1,2,3,..., m).

2. По кожному показнику визначається оптимальне значення при урахуванні коефіцієнта чутливості kч і здійснюється ранжування підприємств, з визначенням зайнятого місця.

3. Для кожного підприємства знаходимо суму місць (Рj), отриманих у ході ранжування, за формулою:

4. Трансформуємо отриману в ході ранжування суму місць (Рj) у дов­жину вектора, що створює квадрат потенціалу підприємства (рис. 1).
Квадрат потенціалу підприємства має чотири зони відповідно до розділів (k), які застосовані в розглянутій системі показників, та чотири вектори (В), що створюють його.

Рис. 1. Квадрат потенціалу підприємства

Отже, довжину вектора, що створює квадрат потенціалу підприємства (Вk, де k = 1,2,3,4), знаходимо за допомогою формули:

5. Визначивши довжину всіх векторів, створюємо квадрат потенціалу підприємства і робимо відповідні висновки:

1. Форма квадрата потенціалу може бути двох типів. Перший тип має правильну форму квадрата — і якщо в результаті аналізу ми будемо мати фігуру, візуально близьку до квадрата, то розглянуте підприємство має збалансований потенціал, що є основою успіху його діяльності. Другий тип має викривлену форму квадрата, причина цього може бути двояка: один вектор розвинутий більше за другий («проблемний» вектор) або всі вектори розвинуті по-різному (дисгармонія векторів). Якщо підприємство має другий тип форми квадрата, то його потенціал потребує негайних перетворень, що дозволить покращити збалансованість елементів потенціалу.

2. Потенціали підприємств можуть бути прокласифіковані за розміром як великі, середні та малі. Великий потенціал мають підприємства, коли довжина векторів, що створюють квадрат потенціалу підприємства, знаходиться в межах 70—100 у. о.; середній — у межах 30—70 у. о.; малий — до 30 у. о.

3. Зовнішній контур квадрата окреслює можливості підприємства для розвитку потенціалу до оптимальних параметрів.

5. Другий та третій вектори квадрата потенціалу («Організаційна структура та менеджмент» і «Маркетинг») виступають передумовою подальшого розвитку потенціалу підприємства.

6. Четвертий вектор — «Фінанси» — є результативним і характеризує успішність функціонування підприємства.  

 

  1 Організація виробництва, розподілу і збуту продукції

     Визначити ранг кожного показника у порівнянні з показниками інших підприємств. Звернути увагу при ранжуванні на обернені показники.

5.1.1 Потужність підприємства, тис. т

5.1.2 Якість продукції

5.1.3 Фондовіддача, грн.

5.1.4 Витрати на 1 грн. товарної продукції

5.1.5 Екологія виробництва (штрафи, тис.грн.)

5.1.6 Прибуток, тис. грн.

5.1.7 Рентабельність виробництва, %

 2 Організаційна структура і менеджмент

     Визначити ранг кожного показника у порівнянні з показниками інших підприємств.

5.2.1 Ділові якості менеджерів, балів

5.2.2 Ефективність організаційної структури управління, балів

5.2.3 Вік персоналу, % до 45 років

5.2.4 Рівень освіти, % з вищою освітою

5.2.5 Продуктивність роботи, грн.

5.2.6 Середньомісячна оплата роботи, грн.

 3.   Маркетинг

     Визначити ранг кожного показника у порівнянні з показниками інших підприємств. Звернути увагу при ранжуванні на обернені показники.

5.3.1 Обсяги постачань на внутрішній ринок, тис. т

5.3.2 Місце в експорті, тис. т

5.3.3 Фінансування рекламної діяльності, % до загальних витрат підпри ємства

5.3.4 Фірмовий стиль (розвинуті напрямки), од.

5.3.5 Ціна за одиницю продукції, грн.

5.3.6 Витрати на інноваційну діяльність, тис. грн.

 4.   Фінанси

     Визначити ранг кожного показника у порівнянні з показниками інших підприємств. Звернути увагу при ранжуванні на обернені показники. Для правильності висновків можна користуватись даними додатку В.

4.1 Коефіцієнти ліквідності:

4.2 Коефіцієнт поточної оцінки

4.3 Коефіцієнт критичної оцінки

4.4 Оборот товарно-матеріальних запасів

4.5 Термін погашення дебіторської заборгованості, дн.

4.6 Коефіцієнти рентабельності:

4.7 Рентабельність продажу, %

4.8 Рентабельність активів, %

4.9 Рентабельність власного капіталу, %

4.10 Показники ефективності:

4.11 Оборотність активів, обертів

4.12 Прибуток на одного працюючого, тис. грн.

4.13 Виторг на одного працюючого, тис. грн.

4.14 Коефіцієнти залежності:

4.15 Коефіцієнт заборгованості

4.16 Коефіцієнт капіталізації

 

Графічна частина – повинна містити графіки потенціалу підприємств за якими проводяться розрахунки.

 

Висновки – у висновках наводимо інформацію про потенціал підприємств, що порівнюються між собою та вказуємо їх сильні та слабкі сторони.

 

В кінці роботи зробити узагальнюючі висновки про можливі шляхи удосконалення процесів управління складовими потенціалу підприємств в сучасних умовах.

 

Оформлення курсової роботи

 

При оформлені курсової роботи слід дотримуватись наступних вимог:

- титульний лист повинен бути надрукованим згідно з формою, з обов‘язковим зазначенням номера варіанта;

- на початку роботи вміщується зміст, в якому наводиться нумерація сторінок окремих розділів;

- робота повинна бути надрукована розбірливо, без виправлень, на одній сторінці аркушу;

- всі розділи роботи повинні мати найменування;

- перш ніж відповідати на поставлене запитання, необхідно обов‘язково навести саме запитання (завдання відповідного варіанту) і підкреслити його (або виділити його якимось іншим чином);

- не можна дослівно переписувати зміст підручників, монографій, журнальних статей без посилання на автора;

- при виконанні розрахункової частини роботи недостатньо лише помістити результати розрахунків в таблиці. Необхідно обов‘язково навести по тексту методику проведених розрахунків (використані формули, алгоритм розрахунку і послідовність визначення окремих показників);

- в кінці роботи повинен міститися список літератури. На останній сторінці повинна бути проставлена дата здачі роботи та підпис автора.

 

 

ДОДАТОК А

ПИТАННЯ З ДИСЦИПЛІНИ

«УПРАВЛІННЯ ПОТЕНЦІАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ»

 

1. Еволюція категорії «потенціал» в економічних дослідженнях.

2. Характерні ознаки та структурні елементи потенціалу підприємства.

3. Структурно-функціональні характеристики потенціалу підприємств.

4. Взаємозв’язок структурних елементів потенціалу підприємства.

5. Переваги і недоліки графоаналітичної оцінки потенціалу підприємства.

6. Експертні методи оцінки конкурентоспроможності потенціалу

підприємств: переваги і недоліки

7. Зарубіжний досвід визначення конкурентоспроможності потенціалу

підприємства.

8. Модифікації вартості, що використовуються в оціночній діяльності.

9. Системні та інтегральні методи оцінки потенціалу підприємства.

10. Якісні та кількісні методи оцінки потенціалу підприємства.

11. Різновиди та сфера використання мультиплікаторів.

12. Ризики і невизначеність під час оцінки ринкової вартості підприємства.

13. Сфера застосування функцій грошової одиниці при оцінці вартості

потенціалу підприємства.

14. Основні фактори визначення вартості земельних ділянок сучасних

підприємств.

15. Методологічні принципи оцінки вартості земельних ділянок, будівель і

споруд.

16. Міжнародні підходи до вирішення проблеми ідентифікації об’єкта

оцінки при визначенні вартості машин та обладнання.

17. Можливі способи запобігання знеціненню машин і обладнання.

18. Визначення вартості «ноу-хау» та інших видів нетрадиційних

нематеріальних активів.

19. Взаємозв’язок понять «інтелектуальна власність» і «нематеріальні

активи».

20. Використання сучасних моделей корисності при оцінці трудового

потенціалу підприємства.

21. Формування та оцінка ефективності функціонування інформаційної

системи підприємства.

22. Сучасні альтернативні підходи до оцінки вартості гудвілу

підприємства.

23. Принципи розрахунку показника інвестиційної привабливості.

24. Передумови і фактори ефективного розвитку сучасного підприємства.

25. Організаційна концепція розвитку сучасного підприємства.

26. Інноваційна концепція розвитку сучасного підприємства.

27. Інформаційна концепція розвитку сучасного підприємства.

28. Резервна система підприємства: поняття, необхідність, значення,

функції та обліковий аспект.

29. Оцінка можливостей виживання та поступового розвитку підприємства.

30. Порівняльний аналіз міжнародних та вітчизняних стандартів оцінки

майна підприємств.

31. Підприємницький потенціал: характерні ознаки та структурні елементи.

32. Сучасні тенденції розвитку потенціалу підприємства.

33. Діалектика розвитку і підходи до управління потенціалу підприємства.

34. Потенціал відтворення: природа виникнення та напрями формування.

35. Форми прояву закону синергії при функціонуванні економічної системи.

36. Проблеми формування потенціалу національних телекомунікаційних

компаній.

37. Природа виникнення конкурентоспроможності потенціалу підприємства.

38. Вітчизняний досвід визначення конкурентоспроможності потенціалу

підприємства.

39. Методи евристичної оцінки конкурентоспроможності потенціалу

підприємств.

40. Експрес-діагностика конкурентоспроможності потенціалу підприємств.

41. Евристичні методи оцінки вартості потенціалу підприємства.

42. Переваги і недоліки інтегрального показника виміру потенціалу.

43. Методи розрахунку коефіцієнтів капіталізації.

44. Методологія визначення норми відшкодування.

45. Методологія розрахунку ставки дисконту.

46. Визнання земельних ділянок, будівель і споруд частиною потенціалу

підприємства.

47. Методологічні принципи оцінки вартості земельних ділянок, будівель і

споруд.

48. Сутність і специфіка нормативної та експертної оцінки земельних

ділянок підприємств

49. Особливості оцінки ринкової вартості транспортних засобів.

50. Методологія ідентифікації та оцінки вартості цілісних техніко-

технологічних комплексів сучасних підприємств.

51. Вплив різних видів зносу машин та обладнання на їх ринкову вартість.

52. Формування потенціалу нематеріальних активів підприємства.

53. Особливості оцінки вартості науково-технічної інформації.

54. Система управління портфелем нематеріальних активів підприємства.

55. Вплив системи мотивації на трудовий потенціал співробітників

підприємства.

56. Управління трудовим потенціалом підприємства та його розвиток.

57. Інформаційний потенціал як фактор інноваційного розвитку сучасного

підприємства.

58. Особливості створення цільових систем показників підприємств різних

сфер діяльності.

59. Використання вітчизняної звітності підприємств як інформаційної бази

оцінки вартості бізнесу: проблеми та шляхи вирішення.

60. Перспективи розвитку потенціалу національних телекомунікаційних

компаній.

 

ДОДАТОК Б