Положение
О платных кружках, коллективах, студиях.
Общие положения.
1.1. Положение, разработано в целях удовлетворения разнообразных культурных потребностей на.основе свободного выбора занятий, общности интересов, и совместной творческой, деятельности, способствующей развитию дарований, в этих целях создаются кружки за счет взносов участников (или.родителей детей) обучающихся в них.
1.2. На этих принципах могут быть созданы, кружки по обучению пению, хореографии, театрально-изобразительному искусству, игре на музыкальных инструментах, овладению прикладным творчеством и т.д.
Организация работы кружков
2.1. Комплектование платных, кружков производится ежегодно, и завершается за 15 дней до начала занятий. Число обучающихся в них должно быть не менее 15 человек. Количество кружков в каждом отдельном случае определяется руководителем учреждения культуры.
2.2. Руководители кружков могут привлекаться к работе по совместительству в порядке установленном законодательством РФ.
2.3. Оплата труда руководителя платных кружков осуществляется в соответствии разрядами, установленными по основному месту работы.
2.4. Штатные работники подлежат социальному страхованию и обеспечению пособием по временной нетрудоспособности на общих основаниях.
Материальная и финансовая база
3.1. Доходы от платных кружков образуются из взносов участников или родителей детей обучающихся в них, а также поступлений от платных концертов, спектаклей художественной самодеятельности.
3.2. Расходование средств производится на оплату труда руководителей кружков, их премирование, приобретение необходимого оборудования и инвентаря, ремонт помещений.
3.3. Размеры платы за обучение устанавливается путем составления сметы, куда входят все затраты на содержание кружка и делится на количество учащихся.
3.4. Плата за обучение вносится ежемесячно не позднее 10 числа через сберкассу на расчетный счет учреждения культуры. Плата не взимается за пропущенный месяц по болезни. При пропуске занятий без уважительной причины плата не возвращается.
3.5. Для организации штатных кружков учреждения культуры должно иметь следующую документацию:
1. Программы и планы учебно-воспитательной работы.
2. Расписание занятий.
3. Журнал учета работы.
Положение
О любительском объединении, клубе по интересам.
Общие положения.
1.1. Любительским объединением, клубом по интересам является организованная форма общественной самодеятельности населения, создаваемая на основе добровольности, общих творческих интересов и индивидуального членства участников с целью удовлетворения многообразных духовных запросов и интересов людей в сфере свободного времени.
1.2. Объединения могут быть трех основных типов:
1.2.1.Объединения, осуществляющие свою деятельность за счет имеющихся на эти цели средств организации - учредителя.
1.2.2. Объединения, осуществляющие свою деятельность по принципу частичной самоокупаемости с использованием, средств участников объединения, полученных от членских взносов, деятельности любительских объединений, а также, за счет имеющихся на эти цели средств организации - учредителя.
1.2.3. Объединения, осуществляемые свою деятельность по принципу, полной самоокупаемости с использованием средств участников объединения (членских взносов), а также средств, полученных от деятельности объединения. При необходимости объединения этого типа могут выделяться на самостоятельный баланс. В этом случае объединение по ходатайству организации-учредителя может открываться в установленном порядке текущий счет.
1.3. Объединения создаются, реорганизуются и ликвидируются по решению организации-учредителя. Организациями-учредителями могут быть органы и учреждения культуры, спорта, внешкольные учреждения, дома и дворцы молодежи, библиотеки, учебные заведения, жилищно-эксплуатационные организации, другие общественные организации и творческие союзы.
1.4. Деятельность объединений может осуществляться по следующим видам: познавательная, пропагандистская, учебная, поисково-исследовательская, художественная -творческая, спортивно-оздоровительная.
1.5. По направлениям деятельности объединения могут быть:
· Общественно-политические, боевых и трудовых традиций, военно-патриотического воспитания, интернациональной дружбы.
· Производственно-технические (технического творчества, рационализаторов, изобретателей, новаторов производства, моделирования, конструирования и проектирования, компьютерной техники и т.п.).
· Естественно-научные (любителей астрономии, океанологии, путешествий, огородников, садоводов, цветоводов, аквариумистов, птицеловов, собаководов и т.п.).
· Художественных (любителей музыки, театра, литературы, кино, изобразительного искусства, песни, фотоискусства, декоративно-прикладного искусства и т.д.).
· Физкультурно-оздоровительные (клубы любителей бега, туризма, клубы «болельщиков» и т.п.).
· Коллективно-собирательские (филателистов, филофонистов, нумизматов, фалеристов, и т.п.).
Могут также создаваться клубы ветеранов войны и труда, подростков, молодежи, женщин, трезвости, знакомств, молодых специалистов, творческой интеллигенции, семейного отдыха, домоводства, и т.п.
Должностная инструкция
Общие положения
1.1. Должность "Руководитель коллектива" относится к категории "Профессионалы".
1.2. Квалификационные требования - полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр); для специалиста - без требований к стажу работы; бакалавра - повышение квалификации и стаж работы по аналогичной по характеру профессии не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- действующее законодательство в области культуры и искусства;
- действующие нормативные акты по культурно-образовательной и досуговой деятельности, народного творчества;
- теорию соответствующего вида искусства;
- принципы формирования репертуара;
- формы и методы учебно-воспитательной работы;
- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- правила внутреннего трудового распорядка.
1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Подчиняется непосредственно художественному руководителю ДК (директору ДК, методисту ДК)
1.6. Руководит работой наименование клубного формирования.
1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
Права
Руководитель коллектива (театрального, самодеятельного), руководитель самодеятельного объединения прикладного и декоративного искусства, руководитель студии имеет право:
3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
Ответственность
Руководитель коллектива (театрального, самодеятельного), руководитель самодеятельного объединения прикладного и декоративного искусства, руководитель студии несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Общие профессиональные компетенции руководителя творческого коллектива:
- гуманистическая направленность деятельности – прививать ребенку интересы, ценности идеалы.);
- профессиональные знания:
ü знание преподаваемого предмета;
ü знание педагогики и психологии;
- педагогические способности:
ü коммуникативность, включающая расположенность к людям,
доброжелательность, общительность;
ü прецептивные способности: профессиональная зоркость, эмпатия (от лат. – пристально внимательно смотреть; эмпатия (от англ. empathy — сочувствие, сопереживание, понимание эмоций и чувств другого человека; эмоциональная реакция на эмоциональные переживания другого человека),
ü педагогическая интуиция;
ü умения отождествлять себя с учеником (ставить себя на его место);
ü динамизм личности – способность к волевому воздействию и логическому убеждению;
ü эмоциональная устойчивость, способность владеть собой;
ü креативность – способность к творчеству;
- педагогические техники (2 вида):
ü умение управлять собой (владение телом, эмоциями, речью и т.д.)
ü умение взаимодействовать (организовывать общение)
Домашнее задание:
1. Разработать (создать) проект творческого коллектива: придумать какой это будет коллектив, его название, чем он будет заниматься, возрастной и количественный состав коллектива. Все эти сведения указать в характеристике коллектива, которую оформить в произвольной форме.
2. На основе Модельного стандарта и примерных положений творческих коллективов, указанных выше, разработать положение о работе творческого коллектива (клубного формирования)
3. На основе вышеуказанной должностной инструкции и основных профессиональных компетенций разработать должностную инструкцию руководителя творческого коллектива.
Типы клубных формирований
Группы по оплате труда
Положение
о платных кружках, коллективах, студиях.
Общие положения.
1.1. Положение, разработано в целях удовлетворения разнообразных культурных потребностей на.основе свободного выбора занятий, общности интересов, и совместной творческой, деятельности, способствующей развитию дарований, в этих целях создаются кружки за счет взносов участников (или.родителей детей) обучающихся в них.
1.2. На этих принципах могут быть созданы, кружки по обучению пению, хореографии, театрально-изобразительному искусству, игре на музыкальных инструментах, овладению прикладным творчеством и т.д.
Организация работы кружков
2.1. Комплектование платных, кружков производится ежегодно, и завершается за 15 дней до начала занятий. Число обучающихся в них должно быть не менее 15 человек. Количество кружков в каждом отдельном случае определяется руководителем учреждения культуры.
2.2. Руководители кружков могут привлекаться к работе по совместительству в порядке установленном законодательством РФ.
2.3. Оплата труда руководителя платных кружков осуществляется в соответствии разрядами, установленными по основному месту работы.
2.4. Штатные работники подлежат социальному страхованию и обеспечению пособием по временной нетрудоспособности на общих основаниях.
|
| Поделиться: |
