Расчёт тарифного фонда заработной платы рабочих

 

Таблица 3. Расчёт тарифного фонда заработной платы рабочих

 

Профессии рабочих	Численность	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Эффективный фонд рабочего времени, час.		Тарифный фонд зарплаты, руб.
				На одного рабочего	Всех рабочих
1	2	3	4	5	6	7
Ремонтный персонал
и т. д.
Итого	58	-	-	-	-

 

Пояснение к таблице 3.

Общая численность рабочих должна соответствовать количеству человек, полученному в предшествующих расчётах.

Разряд рабочих принять исходя из штатного расписания электроцеха, предприятия, где работает учащийся.

Условия оплаты труда и часовые тарифные ставки можно принять по данным предприятия (Приложение 1).

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего определён в таблице 2 «Баланс рабочего времени одного рабочего в год». В расчётах принять с учётом Кв (коэффициент выполнения норм).

Тарифный фонд заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки на эффективный фонд рабочего времени всех рабочих (гр. 7 = гр. 4 х гр. 6)

Расчёт годового фонда заработной платы рабочих

 

Таблица 4. Расчёт годового фонда заработной платы рабочих

 

Наименов.	Тарифный фонд з/п, руб.	Премии по Положению		Доплаты до час. фонда з/п		Фонд часовой (осн.) з/п, руб.	Доплаты до дневного фонда з/п		Фонд дневной зарплаты, руб.	Доплаты до годового фонда з/п		Фонд дополн. з/п, руб.	Годовой фонд з/п, руб.
		%	руб.	%	руб.		%	руб.		%	руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Рабочие

 

Пояснение к таблице 4

Тарифный фонд з/п (гр. 2) получен в предыдущей таблице. Данные для определения суммы премии (гр. 4) приведены в задании (Таблица 4).

В доплаты до часового фонда з/п включаются выплаты за:

- работу в ночное время;

- руководство бригадой, неосвобождённым бригадирам;

- обучение учеников.

Доплаты до часового фонда з/п так же, как и премии, начисляются в процентах к тарифному фонду. Исходные данные приведены в задании (Таблица 4).

Фонд часовой (основной) з/п (гр. 7) представляют собой сумму всех выплат за фактически отработанное время (тарифный фонд, премии и доплаты до часового фонда, скорректированную с учётом выплат районного коэффициента) (гр. 2 + гр. 4 + гр. 6). 1.25.

В доплаты до дневного фонда з/п включаются выплаты за сокращённый рабочий день подростков и оплата перерывов в работе кормящих матерей. Процент доплат до дневного фонда (гр. 8) определяется по данным баланса рабочего времени (Таблица 2).

 

% доплат          внутрисменные недоработки

        до дневного фонда =  номинальная продолжительность  * 100%

  рабочего дня

 

Сумма доплат до дневного фонда з/п (гр. 9) определяется в процентах к фонду часовой (основной) з/п: (гр.7 х гр.8) \ 100%.

Фонд дневной з/п (гр. 10) определяется сложением фонда часовой (основной) з/п (гр. 7) и доплат до дневного фонда з/п (гр. 9).

В доплаты до годового фонда з/п включаются выплаты за:

- очередные отпуска;

- дополнительные отпуска учащихся;

- выполнение государственных и общественных обязанностей.

Процент доплат до годового фонда з/п (гр. 11) также определяется по балансу рабочего времени (Таблица 2).

 

% доплат         очеред. отп. + дополн. отп. + выпол. гособяз.+ 3 

до годового фонда = номинальный фонд рабочего времени в днях  * 100%  

 

Дни по болезни и декретные отпуска в данном случае не учитываются, т. к. оплачиваются из средств фонда социального страхования (кроме первых 3 дней).

Сумма доплат до годового фонда з/п (гр. 12) определяется в процентах к фонду дневной з/п: (гр. 10 х гр. 11) / 100%.

Доплаты до дневного фонда и доплаты до годового фонда являются выплатами за неотработанное время, предусмотренными законодательством о труде. Эти выплаты образуют дополнительную з/п: (гр. 13 = гр.9 + гр. 12).

Годовой фонд з/п (гр. 14) состоит из фонда часовой (основной) и дополнительной з/п (гр.7+ гр.13) или из фонда дневной з/п и доплат до годового фонда: (гр.10+гр. 12).

Заполняя данную таблицу, обучающийся должен хорошо разобраться в составе и структуре фонда заработной платы.