Мероприятия по охране окружающей среды, соблюдение техники безопасности труда

Забота об охране окружающей среды, пожалуй, одна из главных задач современных предприятий. Обеспечение безопасности, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, а также установление основных принципов государственной политики в области безопасности и охраны труда регулируются в соответствии с Законами Республики Казахстан «О труде», «Об охране труда» и другими нормативными документами.

Основными принципами в области безопасности и охраны труда являются:

1) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

2) недопущение необратимых последствий вредного воздействия производственных факторов на жизнь и здоровье работников;

3) гарантирование работодателем защиты прав работника на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и охраны труда.

Основными мероприятиями по данному вопросу являются:

· Обязательное прохождение медицинского осмотра и обследования работников 1 раз в год, занятых на вредных условиях труда;

· Обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда;

· Обеспечение безопасности и охраны труда на производстве;

· Страхование работников от несчастного случая на производстве;

· Обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты для защиты от воздействия вредных производственных факторов;

· Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха.

Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет работодателя и других источников, не запрещенных законодательством РК.

В целях обеспечения соблюдения требований безопасности и охраны согласно Закона Республики Казахстан «О безопасности и охране труда»: «в производственных организациях с численностью более пятидесяти работников работодателем создается служба безопасности и охраны труда» имеется штатная единица инженера по технике безопасности.

Руководящие работники и лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда 1 раз в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда на курсах повышения квалификации.

Ценовая и маркетинговая политика

Формирование ценовой политики происходит под влиянием соотношения спроса и предложения, конъюнктуры зернового рынка.

Одним из направлений тарифной политики Хлебной базы №1 является изучение источников информации, в частности: посещение близлежащих элеваторов, беседы с товаропроизводителями, изучение цен на других элеваторах и их тенденции в ценообразовании.

Информация о ценах позволяет ориентироваться в сложившейся ситуации. Цены на услуги по хранению, сушке, очистке, подработке, приемке, отгрузке определяются в денежном выражении.

При установлении тарифов на услуги по хранению, сушке, очистке, отгрузке давальческого зерна учитываются следующие задачи:

1. выявление спроса, предоставляемых услуг;

2. возможность изменять стоимость услуг в зависимости от определенных условий;

3. изучение цены конкурентов для использования их в качестве основы при ценовом определении собственных услуг;

4. установление окончательной цены на предоставление услуг с учетом соответствующей ей установкам практикуемой политики цен и цен конкурентов, спроса поставщиков и установленных требованиями государственных органов.

Развитие социальной сферы

 

Повышение уровня и качества его жизни, улучшение здоровья населения страны – важнейшая общегосударственная проблема, на решение которого ориентирована деятельность Хлебной базы №1.

Совершенствование организации деятельности предприятия является одним из важных резервов производства и способствует повышению оперативности, экономичности и культуры в деятельности управленческого персонала предприятия.

Трудовые отношения между работодателем и работником заключаются на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров в соответствии с трудовым законодательством.

Работники предприятия ежегодно направляются на курсы обучения и переподготовки.

В соответствии с Законом «О безопасности и охране труда» заключен договор страхования ответственности работодателя за нанесение вреда жизни и здоровью работников при исполнении им трудовых обязанностей.

Предприятие содействует с районным учебным заведением профтехучилища в предоставлении рабочих мест для прохождения учащимися производственной практики. Учащиеся, отличившиеся на практике рекомендуются на трудоустройство, на предприятие при наличии соответствующих вакантных рабочих мест с целью привлечения молодых специалистов.

Целью кадровой политики является:

- увеличение числа квалифицированных кадров,

- привлечение выпускников профессиональных вузов

- формирование квалифицированной кадровой базы

- подготовка и переподготовка специалистов производственного персонала.

Совместно с профсоюзным комитетом предприятия предусмотрены расходы: на проведение коллективных мероприятий (спортивные, культурно-массовые), оказание материальной помощи, организация летнего отдыха детей.

Профсоюзным комитетом, администрацией предприятия чествуются ценными подарками, денежными поощрениями работники, уходящие на заслуженный отдых, много лет проработавшие на предприятии.

Хлебная база №1 принимает активное участие в общественной жизни района: установка юрты на национальных, районных, спортивных мероприятиях, праздничное оформление предприятий и учреждений города к праздникам, участие в постройке новогоднего городка, участие в благоустройстве и озеленении города; оказывает благотворительную помощь детям-инвалидам, пожилым людям, ветеранам ВОВ и труда.

 

 

3.МЕНЕДЖМЕНТ НА ПРЕДПРИЯТИИ