Мероприятия по охране окружающей среды, соблюдение техники безопасности труда

Забота об охране окружающей среды, пожалуй, одна из главных задач современных предприятий. Обеспечение безопасности, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, а также установление основных принципов государственной политики в области безопасности и охраны труда регулируются в соответствии с Законами Республики Казахстан «О труде», «Об охране труда» и другими нормативными документами.

Основными принципами в области безопасности и охраны труда являются:

1) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

2) недопущение необратимых последствий вредного воздействия производственных факторов на жизнь и здоровье работников;

3) гарантирование работодателем защиты прав работника на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и охраны труда.

Основными мероприятиями по данному вопросу являются:

· Обязательное прохождение медицинского осмотра и обследования работников 1 раз в год, занятых на вредных условиях труда;

· Обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда;

· Обеспечение безопасности и охраны труда на производстве;

· Страхование работников от несчастного случая на производстве;

· Обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты для защиты от воздействия вредных производственных факторов;

· Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха.

Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет работодателя и других источников, не запрещенных законодательством РК.

В целях обеспечения соблюдения требований безопасности и охраны согласно Закона Республики Казахстан «О безопасности и охране труда»: «в производственных организациях с численностью более пятидесяти работников работодателем создается служба безопасности и охраны труда» имеется штатная единица инженера по технике безопасности.

Руководящие работники и лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда 1 раз в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда на курсах повышения квалификации.

Ценовая и маркетинговая политика

Формирование ценовой политики происходит под влиянием соотношения спроса и предложения, конъюнктуры зернового рынка.

Одним из направлений тарифной политики Хлебной базы №1 является изучение источников информации, в частности: посещение близлежащих элеваторов, беседы с товаропроизводителями, изучение цен на других элеваторах и их тенденции в ценообразовании.

Информация о ценах позволяет ориентироваться в сложившейся ситуации. Цены на услуги по хранению, сушке, очистке, подработке, приемке, отгрузке определяются в денежном выражении.

При установлении тарифов на услуги по хранению, сушке, очистке, отгрузке давальческого зерна учитываются следующие задачи:

1. выявление спроса, предоставляемых услуг;

2. возможность изменять стоимость услуг в зависимости от определенных условий;

3. изучение цены конкурентов для использования их в качестве основы при ценовом определении собственных услуг;

4. установление окончательной цены на предоставление услуг с учетом соответствующей ей установкам практикуемой политики цен и цен конкурентов, спроса поставщиков и установленных требованиями государственных органов.

Развитие социальной сферы

 

Повышение уровня и качества его жизни, улучшение здоровья населения страны – важнейшая общегосударственная проблема, на решение которого ориентирована деятельность Хлебной базы №1.

Совершенствование организации деятельности предприятия является одним из важных резервов производства и способствует повышению оперативности, экономичности и культуры в деятельности управленческого персонала предприятия.

Трудовые отношения между работодателем и работником заключаются на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров в соответствии с трудовым законодательством.

Работники предприятия ежегодно направляются на курсы обучения и переподготовки.

В соответствии с Законом «О безопасности и охране труда» заключен договор страхования ответственности работодателя за нанесение вреда жизни и здоровью работников при исполнении им трудовых обязанностей.

Предприятие содействует с районным учебным заведением профтехучилища в предоставлении рабочих мест для прохождения учащимися производственной практики. Учащиеся, отличившиеся на практике рекомендуются на трудоустройство, на предприятие при наличии соответствующих вакантных рабочих мест с целью привлечения молодых специалистов.

Целью кадровой политики является:

- увеличение числа квалифицированных кадров,

- привлечение выпускников профессиональных вузов

- формирование квалифицированной кадровой базы

- подготовка и переподготовка специалистов производственного персонала.

Совместно с профсоюзным комитетом предприятия предусмотрены расходы: на проведение коллективных мероприятий (спортивные, культурно-массовые), оказание материальной помощи, организация летнего отдыха детей.

Профсоюзным комитетом, администрацией предприятия чествуются ценными подарками, денежными поощрениями работники, уходящие на заслуженный отдых, много лет проработавшие на предприятии.

Хлебная база №1 принимает активное участие в общественной жизни района: установка юрты на национальных, районных, спортивных мероприятиях, праздничное оформление предприятий и учреждений города к праздникам, участие в постройке новогоднего городка, участие в благоустройстве и озеленении города; оказывает благотворительную помощь детям-инвалидам, пожилым людям, ветеранам ВОВ и труда.

 

 

3.МЕНЕДЖМЕНТ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Высшим органом управления ТОО Астык коймалары является собраниеучастников, которое проходит планово 1 раз в год. Чрезвычайное собраниеакционеров может быть созвано в любое время по инициативе Генеральногодиректора фирмы, по инициативе ревизионной комиссии и т.д. Собрание вправе решать вопросы, относящиеся к компетенции собрания.Общему собранию участников подчиняется: Совет общества и исполнительная дирекция. В состав дирекции входят: ген.директор, глав.бухгалтер, ведущий товаровед, ведущий экономист, юрисконсульт. В составСовета входят члены исполнительной дирекции и руководители магазинов. Совет Общества решает наиболее важные плановые задачи, заключение наиболее важных договоров поставки, заключение крупных сделок. Совет общества вправе предлагать вынесение любых вопросов на общее собрание акционеров.Оперативное руководство деятельностью общества осуществляетген.директор, выбираемы на общем собрании участников. Генеральный директор является главой Совета общества и вправе осуществлять свои действия от имени общества без доверенности.Должностные обязанности Генерального директора:- организация всей работы корпорации, ответственность за ее состояние идеятельность;- представление корпорации во всех учреждениях и организациях;- распоряжение имуществом и средствами корпорации, открытие счетов в банках;- прием и увольнение работников корпорации, применение мер поощрения и взыскания на работников корпорации;- руководство всей административной и хозяйственной деятельностью корпорации;- утверждение отчетов и балансов подчиненных предприятий, штатов магазинов.Управленческое звено ТОО Астык коймалары включает следующие отделы: коммерческий, плановый, бухгалтерию. Также в штате состоят инспектор по кадрам, юрисконсульт, инженер по ремонту и строительству. Функции отделов: Коммерческий отдел:- соблюдение, расширение, заключение договоров, обеспечение своевременных поставок товаров в магазины, контроль за сроками действия сертификатов и лицензий, составление заказов на товары. Контрольза соблюдением правил торговли, за качеством товаров, розничными ценами. Плановый отдел:- проведение и организация экономического анализа деятельности фирмы.Экономическое планирование товароооборота, валовых доходов, издержек обращения по фирме в целом и по каждому магазину в отдельности. Бухгалтерия:- в него поступают все сведения от бухгалтерий магазинов, обеспечивает ведение бухгалтерского учета по всей фирме. Осуществляет контроль за деятельностью бухгалтерий магазинов. Ведет и контролирует весь документооборот по сделкам. Должностные обязанности руководителей отделов: Инспектор по кадрам - обеспечение фирмы рабочими и служащими. Разработка текущих и перспективных планов комплектования кадров. Прием и оформление наймов, увольнений и переводов рабочих и служащих. Подготовка документов для назначения пенсий работникам. Обеспечение мероприятий по повышению квалификации кадров. Разработка квалификационных характеристик работников фирмы. Хранение, заполнение трудовых книжек. Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности. Составление всей установленной для отдела кадров отчетности. Ведущий товаровед - руководит деятельностью коммерческого отдела, отвечает за свою группу товаров. Несет ответственность перед директором. Выполняет обязанности зам. директора. Ведущий экономист - обеспечение организации комплексного экономического анализа деятельности фирмы. Осуществление руководства по экономическому планированию товароооборота, валовых доходов, издержек обращения. Анализ товарных запасов по группам товаров и составление расчетных нормативов товарных запасов. Должностные обязанности Юриста - разработка документов правового характера, правовая помощь структурным подразделениям корпорации в подготовке ответов при предъявлении претензий. Составление исковых материалов при передаче претензий в суд или арбитраж; учет и хранение дел, анализ результатов рассмотрения судебных и арбитражных дел. Представление корпорациив органах суда и арбитража. Оформление заключаемых коллективных договоров. Составление справок, расчетов, объяснений, ведение дел по претензиям по договорам поставки. Главного бухгалтера - контроль и ведение отчетных документов побухгалтерскому учету по всей корпорации. Составление баланса. Осуществление руководства бухгалтерией. Инженер по ремонту и строительству – осуществляет планирование, осуществление ремонтно-строительных работ и составление смет по ним.