Направление 030900.62 «Юриспруденция»



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Направление 030900.62 «Юриспруденция»



Факультет права

 

Одобрена

на заседании кафедры

трудового права и права социального обеспечения

“___” ________ 2015 г.

 

Зав.кафедрой трудового права ________________

Ю.П.Орловский

 

Программа

устной части итогового междисциплинарного государственного экзамена

по дисциплине «Трудовое право»

 

подготовки бакалавра

Направление 030900.62 «Юриспруденция»

 

Москва, 2015

 

Пояснительная записка

Трудовое право – одна из важнейших отраслей системы российского права, регулирующая трудовые отношения, иные непосредственно связанные с ними отношения.. В современной науке трудовое право предстает как одна из ведущих юридических наук, исследующая закономерности развития механизма правового регулирования сферы труда и разрабатывающая предложения по его совершенствованию. Для юридических вузов установлено преподавание трудового права в качестве одной из профилирующих учебных дисциплин.

В структуру трудового права, как учебной дисциплины, входят три основные части: общая, особенная, специальная.

В общей части изучаются вопросы, связанные с понятием, предметом, методом и системой трудового права, его принципами и источниками. Дается характеристика его основным субъектам - работникам и работодателям, различным другим субъектам, среди которых отдельно выделяются профсоюзы и объединения работодателей, имеющие особые права в сфере труда. Анализируются правоотношения и социальное партнерство в сфере труда.

В особенную часть входит изучение вопросов, относящихся, во-первых, к правовому регулированию занятости и трудоустройства, во-вторых, к трудовому договору, в третьих, к общим условиям труда: рабочему времени и времени отдыха, оплате и нормированию труда, гарантиям и компенсациям, дисциплине труда, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, охране труда, материальной ответственности сторон трудового договора, в четвертых, к особенностям правового регулирования труда отдельных категорий работников, в-пятых, к защите трудовых прав и свобод, трудовым спорам, ответственности за нарушение трудового законодательства.

В специальной части изучается международно-правовое регулирование труда.

Содержание программы

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда, ее формы.

Понятие трудового права и его место в системе права. Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Метод трудового права.

Система трудового права. Сфера действия норм трудового права.

Цели и задачи трудового законодательства.

Роль и функции трудового права.

Становление и развитие трудового права России.

Соотношение трудового права со смежными отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским, правом социального обеспечения).

Предмет и система науки трудового права. Соотношение сис­темы науки трудового права и системы отрасли трудового права и трудового законодательства.

Задачи науки трудового права на современном этапе.

Тенденции развития науки трудового права.

 

Тема 2. Принципы трудового права

Понятие и классификация принципов трудового права.

Соотношение принципов трудового права с субъективными трудовыми правами и обязанностями.

Основные принципы трудового права.

Конкретизация основных принципов трудового права в институтах данной отрасли.

 

Тема 3. Источники трудового права

Понятие источников трудового права, их классификация.

Система источников трудового права и ее особенности.

Всеобщая Декларация прав человека.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

Международный пакт о гражданских и политических правах.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Соглашения стран СНГ.

Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, его структура и место в системе источников трудового права. Иные федеральные законы и их общая характеристика.

Соотношение трудового законодательства РФ и трудового законодательства субъек­тов РФ. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в области правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовое законодательство: общее и специальное. Виды специ­альных норм в трудовом праве.

Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения: Указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Место в системе источников трудового права постановлений и разъяснений Министерства труда и социальной защиты РФ.

Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Акты органов местного самоуправления. Коллективно-договорное регу­лирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальные соглашения; коллективные договоры. Их значение в условиях рыночной экономики.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Действие норм трудового права во времени и в пространстве.

Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».(в ред. от 28 декабря 2006 г., постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1)

 

Тема 4. Субъекты трудового права

 

Понятие и классификация субъектов трудового права.

Юридический статус субъектов трудового права: трудовая правосубъектность, основные трудовые права, свободы и законные интересы, обязанности, гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов, ответственность за исполнение или неисполнение обязанностей

Работник как субъект трудового права.

Работодатель как субъект трудового права. Руководитель организации как представитель работодателя.

Надзорно-контрольные органы (Федеральная инспекция труда, федеральные надзоры)

Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования, их органы в сфере трудового права.

 

Тема 5. Права профсоюзов и объединений работодателей в сфере труда

Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Понятие профсоюзов.

Права профсоюзов и их классификация.

Гарантии прав профсоюзов.

Объединение работодателей: понятие и виды.

Права объединения работодателей.

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Право работников на защиту своих экономических и социаль­ных интересов, на ведение коллективных переговоров.

Понятие, стороны и значение социального партнерства.

Основные принципы социального партнерства.

Уровни социального партнерства.

Формы социального партнерства.

Представители сторон социального партнерства, их правовой статус.

Органы социального партнерства.

Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, структура, порядок заключения и их действие.

Регистрация коллективного договора, социально-партнерского соглашения и контроль за их выполнением.

Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией.

Ответственность сторон социального партнерства.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 9. Трудовой договор

 

Трудовой договор как основная форма реализации конституционного принципа свободы труда.

Понятие трудового договора и его отграничение от иных договоров в сфере действия трудового права, смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.) и служебного контракта.

Роль и значение трудового договора в современных условиях.

Содержание трудового договора: а) условия трудового договора, определяемые согла­шением сторон: б) условия трудового договора, вытекающие из Трудового кодекса РФ, других федеральных законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книж­ка.

Форма трудового договора.

Оформление приема на работу.

Испытание при приеме на работу.

Виды трудовых договоров по срокам. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.

Отдельные виды трудовых договоров. Работа по совместительству.

Аттестация работников: понятие, ее значение и порядок ее проведения. Гарантии для работников при аттестации. Правовые последствия аттестации.

Изменение трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения.

Виды переводов на другую работу.

Основания и условия перевода на другую работу внутри организации, в другую организацию и в другую местность.

Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Отстранение от работы.

Общие основания прекращения трудового до­говора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Прекращение срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников (женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, входящих в состав выборных профсоюзных органов и др.).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

Тема 10. Защита персональных данных работника

Понятие персональных данных работника и их обработка.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

Хранение, использование и передача персональных данных работника.

Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

 

Тема 11. Рабочее время

Понятие рабочего времени и значение его правового регулиро­вания.

Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

Продолжительность ежедневной работы (смены).

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа: понятие и случаи привлечения к ней.

Режим рабочего времени, порядок его установления. Ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части.

Учет рабочего времени.

 

Тема 12. Время отдыха

 

Понятие и виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни, отпуска.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предо­ставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Отпуск без сохранения заработной платы.

 

Тема 15. Дисциплина труда

 

Понятие и значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка. Порядок их утверждения.

Уставы и положения о дисциплине.

Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.

 

Тема 16. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Понятие квалификации работника, профессионального стандарта.

Права и обязанности работодателя поподготовкеи дополнительному профессиональному образованию работников

Право работников на подготовкуи дополнительное профессиональное образование работников.

Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.

Организационные формы ученичества. Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества.

Основания прекращения ученического договора.

 

Тема 17. Охрана труда

 

Понятие и значение охраны труда.

Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Государственные нормативные требования охраны труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Обязанности работника в области охраны труда.

Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

Организация охраны труда:

- государственное управление охраной труда;

- государственная экспертиза условий труда;

- служба охраны труда в организации;

- комитеты \комиссии \ по охране труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.

Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

Обеспечение прав работников на охрану труда.

Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, их регистрация и учёт.

 

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Факультет права

 

Одобрена

на заседании кафедры

трудового права и права социального обеспечения

“___” ________ 2015 г.

 

Зав.кафедрой трудового права ________________

Ю.П.Орловский

 

Программа

устной части итогового междисциплинарного государственного экзамена

по дисциплине «Трудовое право»

 

подготовки бакалавра

направление 030900.62 «Юриспруденция»

 

Москва, 2015

 

Пояснительная записка

Трудовое право – одна из важнейших отраслей системы российского права, регулирующая трудовые отношения, иные непосредственно связанные с ними отношения.. В современной науке трудовое право предстает как одна из ведущих юридических наук, исследующая закономерности развития механизма правового регулирования сферы труда и разрабатывающая предложения по его совершенствованию. Для юридических вузов установлено преподавание трудового права в качестве одной из профилирующих учебных дисциплин.

В структуру трудового права, как учебной дисциплины, входят три основные части: общая, особенная, специальная.

В общей части изучаются вопросы, связанные с понятием, предметом, методом и системой трудового права, его принципами и источниками. Дается характеристика его основным субъектам - работникам и работодателям, различным другим субъектам, среди которых отдельно выделяются профсоюзы и объединения работодателей, имеющие особые права в сфере труда. Анализируются правоотношения и социальное партнерство в сфере труда.

В особенную часть входит изучение вопросов, относящихся, во-первых, к правовому регулированию занятости и трудоустройства, во-вторых, к трудовому договору, в третьих, к общим условиям труда: рабочему времени и времени отдыха, оплате и нормированию труда, гарантиям и компенсациям, дисциплине труда, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, охране труда, материальной ответственности сторон трудового договора, в четвертых, к особенностям правового регулирования труда отдельных категорий работников, в-пятых, к защите трудовых прав и свобод, трудовым спорам, ответственности за нарушение трудового законодательства.

В специальной части изучается международно-правовое регулирование труда.

Содержание программы

ОБЩАЯ ЧАСТЬ



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.222.124 (0.018 с.)