Понятие трудового права. Система, предмет и метод правового регулирования трудового права.

Понятие трудового права. Система, предмет и метод правового регулирования трудового права.

Принципы и функции трудового права.

Источники трудового права.

Коллективные договоры и соглашения как правовые акты.

Действие нормативных правовых актов в сфере труда в пространстве, во времени и по кругу лиц.

6. Международная организация труда.

Понятие и состав трудовых правоотношений.

1) Понятие:

· Трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

.

· В широком смысле данное понятие охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права.

· В узком смысле оно обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе.

2) Состав:

 

· Субъект трудового правоотношения - это, согласно ТК РФ, одна из двух сторон трудового отношения, наделенная по отношению к другой стороне конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми актами и договорами (соглашениями).

· Объект трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений - это предметы материального мира, продукты духовного творчества в объективной форме, личные имущественные и неимущественные блага сторон (участников), реальные действия, а также результаты этих действий (труда), на достижение которых было направлено поведение субъектов отношений в сфере труда.

· Юридическим содержанием трудового правоотношения является определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения - работника и работодателя. Юридическая обязанность в трудовом правоотношении - это предписанная нормами трудового права мера должного поведения. Субъективное право – это предписанная нормами трудового права мера дозволенного поведения.

 

Понятие и характеристика коллективных трудовых правоотношений.

· Коллективные отношения - отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией.

· При возникновении трудовых отношений работник включается в трудовой коллектив данного производства, становится его членом. Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией возникают по поводу установления условий труда, оплаты, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников и других вопросов управления организацией.

· Коллективные трудовые отношения будут включать в себя: 1) отношения по организации труда и управлению трудом; 2) отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 3) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 4) отношения по общественному контролю охраны труда и соблюдения трудового законодательства; 5) отношения по рассмотрению коллективных трудовых споров.

Понятие и виды субъектов трудового права.

· Субъектами трудового права признаются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

· Субъекты: работники, работодатели, представители работников и работодателей

· Представители работников: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации (на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган))

· Представители работодателей: руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель, объединения работодателей.

Стороны трудового договора.

· Работник и работодатель

Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

· Смотреть тетрадку и трудовой кодекс

Трудовая книжка.

· Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

 

· Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

· Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

 

· В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 

· По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Перерывы и выходные дни.

· Смотреть в тетрадке

Понятие отпусков и их виды.

Смотреть в тетрадке

Перевод на другую работу.

Формы оплаты труда.

Поощрение за труд.

Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения.

46. Понятие охраны труда, характеристика правового регулирования, правовые акты по охране труда.

47. Обязанности работника в области охраны труда.

48. Обязанности работодателя в области охраны труда.

49. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

50. Понятие и виды гарантий.

51. Понятие и виды компенсации.

52. Гарантии и компенсации работника при расторжении трудового договора.

53. Гарантии и льготы лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными членами семьи.

54. Способы защиты трудовых прав работников.

55. Право на забастовку.

56. Порядок рассмотрения трудовых споров, виды трудовых споров.

 

 

Понятие трудового права. Система, предмет и метод правового регулирования трудового права.