Економіка і нормування праці

1. Яке визначення «населення» є правильним?

а) це природна, що історично складається і безупинно відновлюється в процесі виробництва і відтворення життя сукупність людей, які проживають на визначеній території, - у селі, місті, регіоні, країні;

б) це працездатна частина населення, яка, володіючи фізичними і інтелектуальними можливостями, здатна виробляти матеріальні блага чи робити послуги;

в) це працездатна частина населення, яка зайнята економічною діяльністю у різних галузях.

2. Яке визначення «відтворення населення» є правильним?

а) це процес безупинного поновлення покоління людей в результаті взаємодії народжуваності і смертності;

б) це процес пересувки чисельності населення за віком;

в) це процес прогнозування чисельності населення, який дозволяє виявити очікувані зміни чисельності населення та оцінити демографічну ситуацію.

3. За методикою Міжнародної організації праці все населення України поділяється на:

а) економічно активне, економічно неактивне населення та населення молодше 15-ти і старше 70-ти років;

б) економічне активне та зайняте;

в) економічно активне, зайняте та безробітне.

4. Розширене відтворення характеризується:

а) перевищенням числа народжень над числом смертей;

б) природним приростом населення;

в) перевищення смертності над народжуваністю.

5. Економічно активне населення це:

а) частина населення, що забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг;

б) частина населення молодшого віку, встановленого для виміру чисельності (учні, студенти, що відвідують денні навчальні заклади);

в) частина населення, у яких немає необхідності працювати незалежно від джерела доходу.

6. В Україні працездатним віком згідно чинного законодавства вважається:

а) у чоловіків – 16-60 років; у жінок – 16-55 років;

б) у чоловіків – 16-65 років; у жінок – 16-60 років;

в) немає правильної відповіді.

7. Які є типи відтворення населення:

а) розширене та демографічне;

б) розширене, просте та звужене;

в) просте та соціально-економічне.

8. На сьогоднішній час можна виділити:

а) три основні моделі політики зайнятості;

б) дві основні моделі політики зайнятості;

в) чотири основні моделі політики зайнятості.

9. Європейська модель зайнятості – це скорочення числа зайнятих при:

а) підвищенні виробництва праці і рості доходу;

б) зниженні виробництва праці і скорочені доходу;

в) підвищені виробництва праці і скорочені доходу.

10. Які існують форми зайнятості?

а) повна, неповна, часткова, первинна, вторинна;

б) явна, прихована;

в) тимчасова, неповна.

11. Основними видами безробіття є:

а) фрикційне, структурне, циклічне, добровільне, вимушене, приховане, тривале;

б) абсолютне та відносне;

в) кваліфікаційне та функціональне.

12. Циклічне безробіття зумовлене:

а) спадами виробництва;

б) зростання виробництва;

в) рівнем виробництва.

13. Рівень безробіття це:

а) відсоток безробітних в реальній чисельності працездатного населення;

б) нормальний, мінімально можливий рівень безробітних коли чисельність вільних місць дорівнює чисельності людей шукаючих роботу;

в) таке положення при якому безробіття не перевищує свого природного рівня (приблизно 5-6 відсотків).

14. Яке з визначень «інфляція» є правильним?

а) це знецінювання грошової одиниці, зменшення її купівельної спроможності;

б) це період надзвичайно швидкого росту номінальної грошової маси;

в) це подорожчання енергії та сировини, а також невиправдане підвищення заробітної плати.

15. Які існують методи управління персоналом?

а) економічні, організаційно-розпорядні та соціально-психологічні;

б) економічні та організаційні;

в) організаційні та соціально-психологічні.

16. Які існують види професійного навчання?

а) загальна (первинна) професійна підготовка, підвищення кваліфікації та перепідготовка;

б) професійна підготовка та перепідготовка;

в) підвищення кваліфікації та перепідготовка.

17. Які існують види трудових кар’єр?

а) вертикальна та горизонтальна;

б) професійна та внутрішньо організаційна;

в) професійна та вертикальна.

18. Перелічите основні методи оцінювання персоналу:

а) оцінювання ефективності, професійної майстерності, ритмічності роботи;

б) оцінювання за діловими якостями, за результатами діяльності та система тестових методів;

в) оцінювання поведінки на робочому місці, технологічної дисципліни та уважності.

19. Яке з визначень «ринок праці» є правильним?

а) це конкурентні відносини між працівниками і підприємцями;

б) це система суспільних відносин, пов’язаних з наймом і пропозицією праці, тобто купівлею і продажем;

в) це механізм державного регулювання ринку робочої сили.

20. Важливою ознакою становлення ринку праці є:

а) стабільність робочої сили;

б) мобільність робочої сили;

в) розгалуженість робочої сили.

21. За допомогою яких механізмів вирішується проблема безробіття та дефіциту трудових ресурсів?

а) за допомогою механізмів поза ринкового регулювання;

б) за допомогою механізмів ринкового саморегулювання;

в) за допомогою неринкових механізмів регулювання.

22. Які сегменти має ринок праці?

а) первинний і вторинний ринки;

б) цільовий ринок;

в) немає правильної відповіді.

23. Які існують найбільш відомі моделі ринку праці, які пов’язані з особливостями політики зайнятості:

а) Японська, Шведська моделі і модель США;

б) Англійська модель;

в) Російська модель.

24. Скільки Ви знаєте типів кон’юнктури ринку праці:

а) три;

б) п’ять;

в) сім.

25. Що характеризують соціально-трудові відносини?

а) взаємини між представником підприємства і державою;

б) взаємини між найманим працівником і роботодавцем;

в) взаємини між найманим працівником і профспілкою.

26. Яке з визначень «конкуренція» є правильним?

а) це протиріччя в соціально-трудових відносинах;

б) це досконалість між людьми або колективами;

в) це політика погодження взаємних пріоритетів.

27. Які є форми прояву конфліктів?

а) дискримінація, патерналізм;

б) трудові спори, страйки, масові звільнення (локаути);

в) субсидіарність, солідарність.

28. Основними документами, які забезпечують юридичні аспекти між робітником і роботодавцем є:

а) колективний договір;

б) трудовий договір та індивідуальний договір підряду;

в) договір колективного підряду.

29. Основним документом, що регулює трудові, соціально-економічні і професійні відносини між роботодавцем і працівником на підприємстві, в установі, організації є:

а) трудовий колектив (контракт);

б) колективний договір;

в) нормативні акти.

30. Яке поняття «дисципліна» стосовно людської діяльності є правильним?

а) це точне виконання всіх вимог технологій за кожним виробничим процесом;

б) це чітке дотримання встановленого порядку, загальновизнаних або директивно встановлених правил;

в) це своєчасна і точна реалізація виробничих завдань, виконання посадових обов’язків, правильна експлуатація обладнання, дотримання правил охорони праці і техніки безпеки.

31. Переміщення працездатного населення з одного регіону в інший, а також з однієї країни в іншу в пошуках роботи, вищої заробітної плати і кращого життя – це:

а) міграція робочої сили;

б) еміграція робочої сили;

в) імміграція робочої сили.

32. Повернення емігрантів на батьківщину на постійне місце проживання є:

а) рееміграцією; б) еміграцією; в) імміграцією.

33. Тимчасова добровільна відмова робітників від виконання своїх трудових обов’язків з метою вирішення колективного трудового спору – це:

а) бойкот; б) страйк; в) штурм.

34. Особа, яка заключила договір з представником підприємства, організації чи державою – це:

а) роботодавець; б) найманий працівник; в) член профспілки.

35. Закінчить думку: «Професійні спілки в системі соціального партнерства захищають інтереси…»

а) роботодавців; б) держави; в) найманих працівників.

36. Яке з понять «нормування праці» є правильним?

а) це встановлення кількості та якості продукції, необхідної для виконання конкретної роботи, виготовлення конкретної продукції у певних організаційно-технічних умовах виробництва;

б) це робочий час, який необхідно вкласти у виробництво конкретної продукції, чи роботи;

в) це встановлення міри праці в ринкових умовах на кожному підприємстві і максимальне зменшення витрат виробництва.

37. Що є об’єктом нормування праці?

а) тривалість у часі трудового процесу, його складу і послідовності складових частин;

б) доцільна діяльність людини фізичної чи розумової праці, тобто трудовий процес на конкретному робочому місці;

в) немає правильної відповіді.

38. Яке з понять «виробничо-трудовий процес» є правильним?

а) це технологічно відокремлена частина виробництва;

б) це сукупність усіх процесів праці і дій виконавця, які спрямовані на перетворення сировини і матеріалів у готову продукцію;

в) це система управління, підтримання порядку та охорона.

39. Закінчить думку: «Технологічно відокремлена частина виробництва це…»

а) технологічний процес;

б) стадія;

в) об’єкт.

40. Основними елементами виробничо-творчого процесу за функціональними признаками є:

а) комплекс трудових прийомів;

б) основне виробництво, технічне, матеріальне і загальне обслуговування;

в) немає правильної відповіді.

41. Залежно від рівня механізації праці робочі місця класифікуються на:

а) автоматичні, машинно-механізовані, машинно-ручні та ручні;

б) одно верстатні, багатоверстатні та спеціалізовані;

в) універсальні та багатоверстатні.

42. Залежно від кількості виконавців робочі місця бувають:

а) одно верстатні та багатоверстатні;

б) індивідуальні, парні та бригадні;

в) немає правильної відповіді.

43. Класифікація робочого часу виконавця трудового процесу передбачає поділ його на:

а) час продуктивної і непродуктивної роботи;

б) час роботи та час перерв;

в) час регламентованих і нерегламентованих перерв.

44. Час оперативної роботи поділяється на:

а) час основної роботи та час випадкової роботи;

б) час основної роботи та час допоміжної роботи;

в) час основної роботи та час підготовчо-завершальної роботи.

45. Перерви, що не залежать від виконавця (простої) бувають:

а) регламентовані і нерегламентовані;

б) з організаційних, технічних і технологічних причин;

в) немає правильної відповіді.

46. Які існують методи вивчення робочого часу за способами спостереження?

а) хронометраж, фотографія робочого часу;

б) метод безпосередніх замірів та методи момент них спостережень;

в) комбінований метод спостереження, який поєднує методику проведення фотографій та хронометражів.

47. Яке визначення «хронометраж» є правильним?

а) це метод спостереження окремими відрізками робочого часу та окремих операціях, повторюються багато разів протягом робочої зміни;

б) це комбінований метод спостережений, який поєднує методику проведення фотографій та хронометражів;

в) це метод спостереження коли отримується докладна інформація про всі витрати робочого часу протягом зміни.

48. З яких етапів складається весь процес фотографії робочого часу:

а) етапи підготовки до спостереження, спостереження, обробка результатів спостереження, обробка результатів спостереження та аналіз отриманих результатів;

б) етап підготовки до спостереження та розробка організаційно0технічних заходів, висновки;

в) немає правильної відповіді.

49. За якою формулою розраховується норматив оперативного часу?

а)

б)

в)

50. Стійким хронометражним рядом вважається такий ряд, коли:

а)

б)

в)

51. Які є види нормативів в залежності від точності встановлених норм?

а) диференційовані, укрупнені та комплексні

б) чисельності часу та обслуговування

в) немає правильність відповіді

52. Які є нормативи за сферою застосування?

а) місцеві, галузеві і міжгалузеві б) диференційні та укрупнені в) комплексні та обслуговування

53. Закінчить думку: «Місцеві нормативи розробляються безпосередньо…»

а) на підприємствах;

б) для підприємств галузі централізовано;

в) для різних галузей народного господарства

54. Яке з визначень «норма праці» є правильним?

а) це норматив праці, скорегований на місцеві умови праці

б) це функція, що встановлює відповідність між багатьма нормами та впливаючим на них факторам

в) це характеристика централізовано розроблених показників затрат праці

55. Які бувають норми за видами (призначенням сфери нормування праці)?

а) типові, єдині, постійні

б) часу, виробітку, обслуговування та чисельність

в) регіональні, державні та міждержавні

56. Якими бувають норми за методами обґрунтування?

а) технічно-обгрунтовані та досвідно-статичтичні

б) постійні та сезонні

в) типові та комплексні

57. Які бувають норми за періодом дії?

а) постійні, сезонні, тимчасові та одноразові

б) регіональні та державні

в) загально-промислові та галузеві

58. Яке визначення «норма часу» є правильним?

а) це кількість робочого часу, що необхідна на виготовлення заданої одиниці продукції чи на виконання встановленого обсягу робіт у певних організаційно-технічних умовах

б) це нормування кількості продукції, роботи, послуг яку потрібно виробити за робочу зміну

в) це нормування кількості одиниць устаткування, агрегатів, апаратів, які робітник має одночасно обслуговувати протягом робочої зміни.

59. Які одиниці виміру норми часу?

а) штука, тони, метри б) години, хвилини в) тони, штуки

60. Що таке «штучний час»?

а) це норма часу та виготовлення партії продукції

б) це норма часу на виготовлення одиниці продукції, виконання одиниці роботи

в) немає правильної відповіді

61. За якою формулою визначається норма виробітку

а) б) в)

62. Відрізок часу, що необхідний для виконання одиниці роботи на одному верстаті або на одному робочому місці – це:

а) норма тривалості операцій б) норма обслуговування

в) норма трудомісткості операцій

63. Закінчить думку: «На більшості підприємств час на обслуговування робочих місць встановлюється по нормативах…»

а) абсолютній величині

б) у відсотках від основного або оперативного часу

в) у абсолютній величині від основного часу

64. Які є основні методи нормування?

а) аналітичний та сумарний б) досвідний та метод порівняння в) немає правильної відповіді

65. Які різновиди має аналітичний метод?

а) статистичний та досвідний

б) метод порівняння та досвідний

в) аналітично-дослідницький та аналітично-розрахунковий

 

66. Закінчить думку: «При сумарному методі нормування процес виробництва…»

а) не вивчають б) вивчають в) вимагає значних витрат праці

67. Які бригади об’єднують робітників однієї спеціальності або професії

а) спеціалізовані б) комплексні в) змінні і скрізні

68. Закріплення за працівниками окремих операцій для скорочення виробничого циклу називається

а) технічний поділ праці б) поопераційний поділ праці в) функціональний поділ праці

69. Комплексні бригади можуть бути:

а) закритого і відкритого типу

б) з повним, частковим поділом праці і без поділу праці

в) немає правильної відповіді

70. Скільки осіб налічує нечислена бригада?

а) 1-4 осіб б) 5-10 осіб в) 11-25 осіб

71. Яке з визначень «сумісництво професій і функцій» є правильним?

а) це виконання одним виконавцем різних робіт, які виконували раніше два чи декілька виконавців

б) це обслуговування одним робочим чи бригадою більшого числа однакових агрегатів

в) немає правильної відповіді

72. Закінчить думку: «Зміст праці керівників полягає в …»

а) керування персоналом на різних рівнях підприємства

б) своєчасному і повному постачанні фахової інформації для забезпечення виробничого процесу

в) в обслуговуванні інформаційних потоків у різних сферах функціонування підприємства

73. Що ускладнює процес нормування праці керівників і фахівців?

а) творча праці, що базується на інтенсивній розумовій діяльності

б) фізична праця

в) інформаційна робота

74. Всі зайняті на підприємстві поділяються на:

а) службовців, спеціалістів, керівників

б) робітників, керівників, спеціалістів, службовців

в) робітників, службовців, керівників

75. Навчання, обумовлене змінами характеру і змісту праці спеціалістів на даній посаді, моральним старінням знань – це:

а) підвищення кваліфікації б) перепідготовка в) професійна перепідготовка

76. Яке з визначень «норма керованості» є правильним?

а) це чисельність робітників, спеціалістів, службовців, яка може бути безпосередньо підпорядкована одному керівнику тимчасово чи постійно

б) це кількість працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання певного обсягу робіт за визначений період часу

в) немає правильної відповіді

77. Від чого залежить чисельність працівників служб нормування та їх склад за фахом?

а) від чисельності персоналу підприємства та розповсюдження відрядно оплачу вальних робіт;

б) від чисельності персоналу підприємства та розповсюдження почасово оплачуваних робіт

в) немає правильної відповіді

78. Чому потрібно переглядати раніше встановлені норми праці?

а) в зв’язку зі змінами технології виробництва, організаційних і санітарно-гігієнічних умов виробництва

б) в зв’язку зі змінами чисельності робітників

в) немає правильної відповіді

79. Протягом якого періода переглядають діючи норми?

а) протягом одного місяця, на основні календарного плану

б) протягом усього року на основі календарного плану

в) протягом квартала на основі календарного плану

80. Закінчить думку: «про зміни діючих норм, після їх перегляду, робітників, для яких ці норми встановлені, потрібно попередити не пізніше ніж за…»

а) тиждень до початку їх введення

б) місяць до початку їх введення

в) один день до початку їх введення

81. Економія робочого часу є:

а) загальним вираженням росту продуктивності праці;

б) загальним вираженням зменшення продуктивності праці

в) частковим вираженням росту продуктивності праці

82. Закінчить думку: «Ріст продуктивності праці…»

а) не може бути безмежним б) є безмежним в) може бути безмежним

83. Фактори росту продуктивності праці – це:

а) причини, під впливом яких змінюється рівень продуктивності праці

б) причини, під впливом яких зменшується рівень продуктивності праці

в) немає правильної відповіді

84. Дія факторів росту продуктивності праці залежить від:

а) екологічних, суспільних і нематеріальних умов

б) природних, матеріальних, екологічних і суспільних умов

в) немає правильної відповіді

85. Закінчить думку: «Показники, якими характеризується продуктивність праці…»

а) не повинні відбивати ефективність праці

б) повинні точно відбивати ефективності праці

в) немає правильної відповіді

86. Розрізняють наступні методи визначення виробітку

а) грошовий, натуральний і вартісний

б) натуральний, вартісний і трудовий

в) вартісний, грошовий і трудовий

87. Сума усіх витрат живої праці на виробництво одиниці продукції на даному підприємстві – це

а) технологічна трудомісткість б) трудомісткість продукції в) виробнича трудомісткість

88. За характером і призначенням витрат праці варто розрізняти:

а) планову, фактичну і ненормовану трудомісткість

б) нормовану, планову і фактичну трудомісткість

в) фактичну, нормовану і позапланову трудомісткість

89. Які є показники виміру продуктивності праці:

а) норма виробітку і трудомісткості б) виробіток і трудомісткість в) немає правильної відповіді

90. Яке з визначень «продуктивність праці» є правильним?

а) це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу

б) це показник, що характеризує ефективність використання виробничих фондів

в) це показник, який характеризує число оборотів активів підприємства за певний період

91. За формулою Q/Ч розраховується:

а) прибутки підприємства б) витрати на оплату праці в) продуктивність праці

92. Кількість робітників підприємства скоротилася, а обсяг робіт не змінився. Що відбулося з продуктивністю праці?

а) підвищилася б) змінилася в) не змінилася

93. Бізнес-план підприємства – це:

а) план виробництва і реалізації продукції на наступний рік

б) план, спрямований на обмежене використання ресурсів

в) комплексний плановий документ підприємницької діяльності, що містить заходи, спрямовані на одержання прибутку

94. Метою розробки бізнес-плану може бути:

а) приватизація підприємства, техніко-економічне обґрунтування та залучення зовнішніх інвесторів

б) перемога над конкурентами

в) для пред’явлення в галузеві органи управління

95. Бізнес-план розробляється на:

а) 10-15 років б) 1-3 років в) 3-5 років

96. Зміст і структура бізнес-плану законодавчо визначено:

а) Кабінетом Міністрів України б) не регламентується в) фондом держмайна

97. Основними розділами бізнес плану є:

а) резюме, основна частина та стратегія фінансування

б) аналіз ринкової ситуації, юридичний план

в) немає правильної відповіді

98. Сума грошових коштів, що одержуються робітниками за виконання певного обсягу робіт відповідно до кількості та якості витраченої ними праці – це:

а)номінальна заробітна плата б) реальна заробітна плата в) заробіток

99. Винагорода, що дається робітникові грошима або натуроплатою, як правило через регулярні проміжки за відпрацьований час – це:

а) заробіток б) реальна заробітна плата в) немає правильної відповіді

100. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці – це:

а) основна заробітна плата

б) додаткова заробітна плата

в) інші заохочувальні та компенсаційні виплати

101. На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці

а) проста почасова і відрядно-преміальна

б) почасова і відрядна

в) проста почасова і відрядна

102. При відрядній формі заробітної плати мірою праці є:

а) час. Затрачений на виробництво продукції

б) вироблена працівником продукція, або виконаний обсяг робіт

в) відпрацьований час згідно з тарифом чи посадовим окладом

103. Які є системи погодинної форми оплати праці?

а) пряма погодинна та погодинно-преміальна

б) безтарифна та акордна

в) колективна та акордна

104. Закінчить думку: «Акордна система передбачає встановлення розцінки на …»

а) одиницю виконаної роботи

б) весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання

в) немає правильної відповіді

105. Законодавча встановлений державою розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником роботу це:

а) номінальна заробітна плата б) мінімальна заробітна плата в) реальна заробітна плата

106. Закінчить думку: «Соціальна функція заробітної плати відображає міру живої праці при розподілі фонду споживання між…»

а) приватними і державними секторами економіки

б) працюючими і безробітними

в) найманими працівниками і власниками засобів виробництва

107. Зміну а рівні реальної заробітної плати можна визначити порівнюючи зміни в рівні номінальної зарплати зі змінами в:

а) рівні цін на товари і послуги б) норм і прибутку в) ставках оподаткування

108. Сума витрат на оплату праці зросла, чисельність робітників зменшилася. Що відбулося із середньою заробітною платою?

а) збільшилася б) зменшилася в) не змінилася

109. Попит на працю:

а) безпосередньо пов’язаний із рівнем заробітної плати

б) безпосередньо пов’язаний із пропозицією продукту, зробленого цією працею

в) визначається попитом на продукт, що виробляється цією працею

110. Мотивація праці – це:

а) спроможність людей брати участь у фізичній і розумовій праці

б) система заходів, спрямована на підвищення продуктивності праці, поліпшення якості і професійний ріст

в) сукупність заходів, спрямованих на підвищення прибутковості підприємства

111. Збірники нормативних документів, які вміщують кваліфікаційні характеристики робіт і професій це:

а) єдині тарифні сітки

б) тарифно-кваліфікаційні довідники

в) немає правильної відповіді

112. Основою організації оплати праці є:

а) тарифна сітка б) тарифна система в) тарифна ставка

113. Ціни на різноманітні види праці на ринку робочої сили – це:

а) тарифно кваліфікаційний довідник

б) тарифна ставка

в) ціни посадових окладів

114. Шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації – це:

а) тарифна ставка б) тарифна сітка в) тарифна система

115. Оплата праці керівників, службовців і спеціалістів ґрунтується на:

а) тарифних сітках б) схемах посадових окладів в) тарифних ставках

116. Система посадових окладів є різновидом:

а) погодинно-преміальної системи

б) відрядно-преміальної системи

в) безтарифної системи

117. Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює:

а) одиниці б) нулю в) немає правильної відповіді

118. Закінчить думку: «тарифний коефіцієнт визначає в скільки разів оплата праці кожного розряду…»

а) вище оплати праці робочого першого розряду

б) нижче оплати праці робочого першого розряду

в) немає правильної відповіді

119. Середній тарифний розряд (Рсер) обчислюється за формулою:

а) б)

в) немає правильної відповіді

120. Працівники, які займаються інженерно-технічними економічними роботами – це:

а) спеціалісти б) керівники в) службовці

121. До матеріальних стимулів відносять:

а) публічне визнання заслуг

б) оплату праці грошима, товарами, іншими матеріальними цінностями

в) створення умов для творчості

122. Закінчить думку: «Тривалість основної відпустки за відпрацьований рік…»

а)не менш 24 календарних днів

б) не менш 24 робочих днів

в) немає правильної відповіді

123. Закінчить думку: «Робітникам, віком до 18 років надається щорічна відпустка тривалістю 31 календарний день…»

а) в любу пору року б) в літню пору року в) тільки взимку

124. Основними чинниками, які залежать від умов праці є:

а) компенсаційний та стимулюючий б) доплати за змінністю

в) доплати за понаднормований час

125. Який є відсоток доплати за роботу в нічний час:

а) 40% б) 20% в) 24%

126. Доплати за керівництво бригадою здійснюються:

а) бригадирам, які не звільнені від основної роботи

б) бригадирам, які звільнені від основної роботи

в) немає правильної відповіді

127. Стимулюючи надбавки це:

а) за профмайстерність, за вислугу років

б) за роботу в понаднормований час

в) за роботу в шкідливих умовах праці

128. Як нараховуються премії:

а) в відсотках від основної заробітної плати або у вигляді конкретної суми

б) в відсотках від додаткової заробітної плати

в) в відсотках від загальної суми доплат та надбавок

129. Заміна всіх відпусток на грошову компенсацію не допускається:

а) особам до 18 років

б) особам до 25 років

в) немає правильної відповіді

130. Поділ щорічної відпустки на частини допускається за таких умов:

а) на прохання робітника при умові, що основна його частина буде не менш 14 календарних днів

б) в зв’язку з виробничою необхідністю

в) в зв’язку з нестачею коштів на підприємстві для оплати праці робітникам

131. Наказом Міністерству України від 11 грудня 1995 року №323, визначено структуру та склад фонду оплати праці, в якому виділяється:

а) основна, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати

б) основна заробітна плата, винагороди за трудові успіхи, особливі умови праці та за підсумками роботи за рік

в) немає правильної відповіді

132. Трудові показники, що підлягають аналізу на підприємстві:

а) структура та чисельність працюючих, продуктивність праці і заробітна плата

б) умови праці

в) освіта, здоров’я та умови життя та праці

133. Аналіз трудових показників проводиться:

а) раз на рік, раз на півріччя

б) раз на місяць

в) кожен день

134. Рівень життя вимірюється

а) кількістю машин і будинків

б) кількістю жінок і чоловіків

в) освітою, здоров’ям, умовами життя та праці

135. Аудит у сфері праці на підприємстві проводить:

а) керівник підприємства

б) головний бухгалтер підприємства

в) аудитор, зі сторони

136. Яке з визначень «аудит» є правильним?

а) це система послуг підприємствам, для перевірки фінансової звітності і правильності відображення в ній результатів фінансово-господарської діяльності

б) це економічна діяльність, спрямована на отримання прибутку

в) це сукупність усіх матеріальних ресурсів, якими володіє підприємство

137. Об’єктом аудита в трудовій сфері є –

а) трудовий колектив, персонал підприємства та його діяльність

б) методи оцінки праці та організація робочих місць

в) немає правильної відповіді

138. Яка основна мета аналізу звітності і виконання аудиторської перевірки?

а) це виявлення порушень на підприємстві

б) це розподіл витрат на техніку безпеки

в) це виявлення порушень правил техніки безпеки

139. Які основні якості повинні бути притаманні «зовнішнім» ревізорам?

а) об’єктивність і незалежність

б) досвід з питань трудового права

в) ефективність в роботі та ділове якості

140. Колір, який підвищує настрій та стабілізує тиск

а) багряний

б) білий

в) синій

 

Задача №1

 

В дрібносерійному виробництві проведено сім спостережень за роботою екскаватора. Хронометраж безперервний. Поточний час вказано в таблиці.

 

Хронометражна карта.

Назва елементів операцій (прийомів)	Номери спостережень
Поточний час, хвилин
1. Черпання
2. Виведення ковша з вибою та поворот стріли екскаватора до місця розвантаження
3. Встановлення ковша над місцем розвантаження та розвантаження ковша
4. Поворот стріли

 

Побудувати хроноряди, визначити оперативний час (Т_оп) і штучний час (Т_шт), якщо норматив часу на відпочинок, особисті потреби і обслуговування робочого місця (К) дорівнює 10 %.

 

 

Задача №2

Розрахувати комплексну норму виробітку в будівництві для бригади, яка складається з шости чоловік і виконує роботи з монтажу сталевої конструкції масою 5 тон протягом робочої зміни (8 годин), якщо відомі індивідуальні норми окремих процесів, людино-годин:

- механізована доставка деталей до місця роботи – 4,2

- різання швелера – 1,7

- свердління отворів – 2,5

- складання панелі – 0,5

- електрозварювання з’єднань – 0,4

 

Задача №3

На підставі даних про трудомісткість різних видів управлінських робіт, визначити норми керованості, а також питому вагу робочих в загальній чисельності цехового персоналу.

Реальний фонд робочого часу 1800 годин, загальна чисельність ППР цеха 950 чоловік.

 

Вихідні дані наведені в таблиці

№ п/п	Посади	Обсяг робіт, годин	№ п/п	Посади	Обсяг робіт, годин
	Начальник цеха			Бухгалтер розрахункового відділу
	Начальник дільниць			Бухгалтер матеріального відділу
	Старші майстри			Секретар
	Майстри			Комірник
	Економісти			Робітники відділу постачання
	Нормувальники

Управління витратами

1.Сутність проблеми управління витратами полягає у:

а) у точному визначенні величини собівартості продукції;

б)у виявленні того, як вона утворилась;

в)процес управління витратами повинен бути направлений на формування собівартості у попередньому і поточному режимах та оперативному втручанні в діяльність підприємства;

г)правильною є відповідь б) і в);

д)правильною є відповідь а) і в).

 

2.Під об’єктами калькулювання слід розуміти:

а) продукт виробництва конкретного підприємства чи організації, їх підрозділів;

б) облік виробничих витрат;

в) інформація, зібрана в системі виробничого обліку;

г) сукупність витрат, яка згрупована у певному розрізі,необхідному для розв’язання завдань управління собівартістю.

 

3.Основою складання планової калькуляції на підприємстві є:

а) наказ керівника підприємства;

б) проектні показники за даними конструкторсько-технологічної документації;

в) технічно обґрунтовані норми витрат матеріалів і трудових витрат, стандарти та ТУ, встановлені для цієї продукції.

 

4.Поточні норми затрат це:

а) норми, які уособлюють мінімальні затрати для діяльності в ідеальних умовах виробництва;