Краткая характеристика деятельности пао «ашинский металлургический завод»

Публичное акционерное общество «Ашинский металлургический завод» (далее также «Завод») было создано 30 марта 1992 года, и является одним из ведущих российских производителей специальных сплавов для нужд предприятий оборонного комплекса, атомной, авиационной, нефтегазовой, космической и химической отраслей промышленности[2]. Завод находится в Уральском Федеральном округе и входит в число пяти крупнейших поставщиков толстолистового проката в России. Стоит отметить то факт, что производимые Заводом магнитопроводы из аморфной ленты могут являться отличной заменой для всех известных магнитомягких материалы, поскольку они имеют уникальные механические и магнитные свойства. Под торговой маркой «Амеt» выпускаются: аморфные и нанокристаллические сплавы, плоский углеродистый и нержавеющий лист, экологически чистые и долговечные товары народного потребления из нержавеющей стали, а также тончайшая электротехническая лента. С 2002 года Завод является градообразующем предприятием, чьи акции включены в Котировальный список второго уровня ЗАО «Фондовая биржа ММВБ».

Являясь одним из наиболее динамично развивающихся металлургических предприятий России, завод ставит перед собой следующие приоритетные направления развития в 2017 году:

а) увеличение объемов производства продукции производственно-технического назначения, освоение новых марок стали в производстве слябов, освоение новых марок стали в производстве листа;

б) модернизация и техническое перевооружение производства;

в) повышение уровня функционирования системы менеджмента качества (СМК).

Ниже представлены основные технико-экономические показатели деятельности ПАО «Ашинский металлургический завод» в период с 2014 по 2015 гг. [3]

 

Табл.1

Основные технико-экономические показатели деятельности ПАО «Ашинский металлургический завод» (2014-2015гг.)

Наименование показателей			Изменение в % к 2015 году
Стоимость ОПФ, млн руб	12,96	11,85	91,4
Собственный капитал, млн руб	10,92	9,81	89,8
Объем товарной продукции, млн руб	15,95	17,47	109,5
Валовая прибыль, млн руб	2,08	1,9	93,3
Чистая прибыль, млн руб	1,58	1,14	70,4
Среднесписочная численность (всего), чел	4 008	4 025	100,4
Среднемесячная заработная плата	27 081		117,2

 

Основные коррупционные риски ПАО ГМК «Северсталь»

Список основных коррупционных рисков ПАО «Ашинский металлургический завод»

Ниже я перечислила 5 основных коррупционных рисков, с которыми может столкнуться ПАО «Ашинский металлургический завод» в своей деятельности.

Риск дачи взятки

Дача взятки - это вручение должностному лицу материальных ценностей за выполнение в интересах дающего определенного действия, которое связано с использованием им своего служебного положения. В УК РФ данное преступление рассматривается в ст.291 [4]. В качестве характерного примера проявления данного коррупционного риска можно привести ситуацию, когда Завод предоставляет взятку представителям органов государственной власти, которые выявили правонарушения в деятельности Завода, в результате чего те закрывают на них глаза.

Риск коммерческого подкупа

Согласно ст. 204 УК РФ, коммерческий подкуп - это экономическое преступление, состоящее в незаконной передаче лицу, выполняющему управляющие функции в организации, материальных ценностей или оказание ему услуг имущественного характера за действия (бездействие), связанные со служебным положением подкупаемого, совершаемые в интересах подкупающего[4]. Данный риск может возникать во многих сферах деятельности Завода, например, при проведении закупочных процедур – сотрудник Департамента закупок Завода получает денежную сумму от одного из поставщиков, участвующих в тендере, в обмен на выигрыш этого выбор поставщика в конкурсе и заключение с ним контракта. Другой яркий пример - топ-менеджер Завода получает дорогую машину от руководства предприятия-контрагента в обмен на заключение выгодной сделки с данным контрагентом.

 

Риск конфликта интересов

Риск конфликта интересов возникает в том случае, когда организация не может обеспечить беспристрастное оказание услуг, и, как следствие, нарушается ее объективность при реализации возложенных на нее функций. К примеру, топ-менеджер Завода может иметь близкие родственные связи с руководителем предприятия-контрагента Завода. Другим примером может являться ситуация, когда сотрудник отдела кадров Завода имеет тесные взаимоотношения с одним из соискателей той или иной вакансии, квалификация и опыт которого не в полной мере соответствуют имеющимся требованиям. Тем не мене должность получает именно этот соискателей в связи с необъективностью и отсутствием беспристрастности со стороны нанимателя.