Організації виробничої (переддипломної) практики

ПРОГРАМА

Додаток А

РОЗПОДІЛ РОБОЧОГО ЧАСУ,

ЗРАЗКОВИЙ ГРАФІК ПРОХОДЖЕННЯ ПРАКТИКИ

для МАГІСТРІВ

№	Зміст роботи студента	Підрозділ	Час у годинах
	Оформлення документів, інструктаж з техніки безпеки й протипожежній профілактиці, знайомство з підпри­ємством, екскурсії.   Знайомство з поточним станом діяльності підприємства, з номен­клатурою продукції яка випускається, послугами, ринками збуту, маркетинговими дослідженнями, з техніко-економічними показниками роботи за попередні періоди, з перспективами розвитку підприємства, підготовчою, виробничою й заключною стадіями діяльності підприємства.   Технічна підготовка виробництва (конструкторська, технологічна, експери­ментальна) організація виробничих процесів, виробнича структура, технологія й технологічні процеси, допоміжне виробництво.   Організація праці, трудових процесів, методи організації, бригадні й колективні форми праці, нормування трудових процесів, мотивація й стимулювання праці.     Організація системи й структура управління підприємства, положення про економічні служби й відділи, посадові інструкції штатних працівників, функції управління, їхня реалізація на підприємстві     Організація економічної роботи, економічний механізм, стратегічне, перспективне, поточне й оперативне планування, бізнес - планування, контроль і регулювання виробництва.     Організація економічної діяльності й характеристика ланок управління основних і допоміжних цехів, сучасні форми організації праці й заробітної плати, індивідуальна, бригадна й колективна форми організації праці, нормування, планування, контроль.     Облік і аналіз діяльності й результатів роботи на підприємстві його підрозділах (цехах, дільницях). Робота або дублювання функцій економіста основних і допоміжних цехів.   Збір матеріалів для дипломної роботи магістра, написання дипломної роботи магістра.   Оформлення звіту   Разом	Відділ кадрів, бюро пропусків, відділ го­ловного бухгалтера     Гол. економіст, по­мічник керів­ника підприємства, планово-економіч­ний відділ, служба мар­кетингу, від­діл збуту   Відділ головного конструктора, відділ головного техноло­га, проектно-дослід­ний відділ, началь­ники цехів, началь­ники дільниць, майстри   Відділ праці й заробітної плати, планово-економіч­ний відділ, еко­номісти, норму­вальники   Планово-економіч­ний відділ, відділ праці й заробітної плати, головний економіст, відділ кадрів     Планово-економіч­ний відділ, проект-но-дослід­ний відділ, головний економіст, начальники цехів, економісти, майстри   Планово-економіч­ний відділ, відділ праці й заробітної плати, проектно-дослід­ний відділ, нормувальники, економісти, началь­ники дільниць, старші та змінні майстри   Планово-економіч­ний відділ, бухгал­терія, економісти, бухгалтера, началь­ники цехів, діль­ниць, технологічне бюро, планово-еко­номічний відділ, економісти.   На підприємстві на протязі всього часу практики

 

Додаток Б

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ХЕРСОНСЬКИЙ національний ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 

Кафедра економіки і підприємництва

 

 

ЗВІТ

Про проходження виробничої (переддипломної) практики

студента (ки) 5 курсу, групи _____ 5 ЕПм (5зЕПм) _____,

спеціальності 8.03050401 «Економіка підприємства»_

(за видами економічної діяльності)

П.І.П/б.__________ Іванова Івана Івановича ____________

на _____________ ТОВ «Інвест-Сервіс»______________

(назва підприємства)

 

Керівник практики

від кафедри __________________

(посада, ПІП, підпис)

 

Керівник практики

від підприємства __________________

(підпис, печатка)

 

 

Виконав студента (ки) __________________

(ПІП, підпис)

 

Херсон – 2014

Додаток В

 

Розділ 4. Охоона праці табезпека в ндзвичайних ситуаціях в ЗАТ «Південтранссервіс»

 

4.1.Загальна характеристика робочого місця в ЗАТ «Південтранссервіс»

 

Державна політика України щодо охорони праці виходить з конституційного права кожного громадянина на безпечні умови праці. Як відомо, охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямовані на збереження здоров’я і працездатності людини в процесі праці.

В ЗАТ «Південтранссервіс» основним видом діяльності є надання послуг щодо перевезення вантажів морським транспортом. На підприємстві працює 12 осіб берегового персоналу (з 82 загального числа робітників). Питання постійного поліпшення умов і безпеки праці, зменшення рівнів травматизму та професійної захворюваності є пріоритетними напрямками діяльності керівництва підприємства.

Питання охорони праці та безпека в надзвичайних ситуаціях в дипломній роботі розглянемо для економічного відділу підприємства. Економічний відділ знаходиться в орендованому приміщенні за адресою м. Херсон, проспект Сенявіна 27, корпус 3, офіс 27. Площа приміщення 27,2м ³ (6,8^х4м), висота приміщення 2,75 м²; кількість робочих місць в приміщенні 2 (бухгалтер, економіст). Освітлення – комбіноване. Рівень освітлення на робочих місцях в зоні розташування документів у межах 300-500 лк. У випадку неможливості забезпечення даного рівня освітлення системою загального висвітлення, передбачено використання місцевого освітлення. Вентиляція загальнообмінна, опалення централізоване.

В приміщенні розташовані 4 столи, на яких розташовані 2 комп’ютери, 2 принтери, 1 факс, та копірувальний апарат; 3 шафи з документами; сейф; вогнегасник.

У таблиці 4.1 наведено перелік шкідливих та небезпечних виробничих факторів, які супроводжують трудовий процес на робочому місці економіста.

 

Таблиця 4.1

Небезпечні та шкідливі фактори виробничого процесу

№ з/п	Назва небезпечного або шкідливого фактору	Джерело утворення	Заходи щодо усунення небезпеки
1.	Електрична напруга, замикання якої може пройти через тіло людини;	Електрична мережа, прибори освітлення	Регулярна перевірка цілісності ізоляції
2.	підвищений рівень шуму(від вентиляторів процесорів);	комп’ютери	Зміна розташування системних блоків
3.	підвищений рівень статичної електрики;	монітори	Вологе прибирання, застосування антистатиків
4.	підвищений рівень електромагнітного випромінювання;	монітори	оптимізація розташування системних блоків
5.	плями й відбиття від екранів бляклість;	монітори	Зміна розташування, заміна застарілих модифікацій моніторів
6.	несприятливий розподіл яскравості в полі зору;	монітори	Зміна розташування
7.	токсичне (озон);	лазерні принтери та копір	Провітрювання приміщення
8.	температурний режим в приміщенні	навколишнє середовище	Додаткове опалення та встановлення кондиціонеру
9.	фізичні перевантаження статистичної та динамічної дії;	фактор трудового процесу	Дотримання режиму праці та відпочинку
10.	нервово-психологічні перевантаження (розумова перенапруга, перенапруга аналізаторів, напруга зору, монотонність праці, емоційні перевантаження).	фактор трудового процесу	Дотримання режиму праці та відпочинку

4.2. Організаційно-технічні заходи з охорони праці.

 

Треба зазначити, що в ЗАТ «Південтранссервіс» складна ситуація з травматизмом серед плавскладу. Наведена динаміка нещасних випадків (рис.4.1) свідчить про максимальну їх кількість у 2006 році, коли коефіцієнт травматизму склав 47,5.

 

 

Рис. 4.1 - Кількість нещасних випадків(2000-2010рр.) в ЗАТ Південтранссервіс»

 

Робота співробітників економічного відділу безпосередньо пов'язана з комп'ютерами та постійним складанням документів, а відповідно зі шкідливим додатковим впливом цілої групи факторів вказаних в таблиці 1, що істотно знижують продуктивність їхньої праці.

Як вже зазначалося, пріоритетним завданням на ЗАТ «Південтранссервіс» є виконання комплексу заходів, спрямованих на поліпшення умов праці робітників та підвищення їх продуктивності, а також на усунення несприятливо діючих на здоров'я працівників небезпечних та шкідливих факторів. Для регулювання мікрокліматичних показників у приміщенні використовують загальобмінну і місцеву вентиляцію.

Відповідно до нормативних документів для категорій робіт 1а (при виконанні робіт операторського типу, пов'язаних з нервово-емоційною напругою) в таблиці 4.2 наведені оптимальні норми температур, відносної вологості, швидкості руху повітря в робочої зон виробничих приміщень.

 

Таблиця 4.2

Оптимальні умови на робочому місці

Період року	Категорія робіт	Температура, ^0С	Відносна вологість, %	Швидкість руху повітря, м/с
Оптимальна	Допустима
Верхня границя	Нижня границя	Оптимальна	Допустима	Оптимальна	Допустима
Постійна	Непостійна	Постійна	Непостійна
Холод-ний	Легка 1	22-24					40-60		0,1	<0,1
Теплий	Легка 1	23-25					40-60		0,1	0,1-0,2

 

Робота в ЗАТ «Південтранссервіс» безпосередньо пов'язана зі шкідливим впливом цілої групи факторів, що істотно знижують продуктивність праці. У процесі роботи здоров'ю і навіть, життю людей, можуть загрожувати фактори, викликані переважно неправильною організацією роботи або недотриманням техніки безпеки. Відсутність нормальних мікрокліматичних умов, вплив шуму і вібрації, недостатня освітленість можуть викликати підвищену стомлюваність і ослаблення зору. Безпосередню небезпеку для життя і здоров'я людей являють собою прилади й елементи устаткування, що вимагають для своєї роботи живлення від мережі з високою напругою (комп’ютери, освітлення тощо).

Усунення впливу таких шкідливих виробничих факторів, як виділення газів (озону), пару, пилу, надлишкового тепла і вологи, і створення здорового повітряного середовища є найважливішою задачею, що повинна здійснюватися комплексно, одночасно з рішенням основних питань виробництва.

Установка кондиціонера і регулярне вологе прибирання вирішує проблему підтримки необхідних параметрів і чистоти повітря в робочій зоні в теплий період року. У зимовий період року виникає потреба у додатковому обігріві приміщення.

На підприємстві з 2009 року запроваджена система матеріального заохочення робітників за дотримання вимог з охорони праці.

 

4.3 Економічна ефективність заходів щодо поліпшення умов і охорони праці

 

Впровадження на підприємстві будь-якого заходу, в тому числі з безпеки та охорони праці, характеризується величиною його економічної ефективності, що визначається відношенням економічних результатів, отриманих від впровадження заходу в практику підприємства, до витрат на його здійснення.

Економічна ефективність визначається з метою:

– вибору оптимального варіанту поліпшення умов і безпеки праці (за сукупними результатами соціальної й економічної ефективності);

– виявлення впливу реалізації заходів щодо поліпшення умов праці на підставі аналізу показників виробничо-господарської діяльності підприємства: розмір доходу; величина матеріального збитку, обумовленого нещасними випадками, професійною і загальною захворюваністю, плинністю кадрів тощо;

– обґрунтування зростання продуктивності праці за рахунок поліпшення її умов;

– обґрунтування матеріального і морального стимулювання за розробку і впровадження заходів щодо охорони праці.

Економічні результати заходів щодо поліпшення умов і охорони праці виражаються у вигляді економії ресурсів за рахунок зменшення втрат, що викликаються аваріями, нещасними випадками і професійними захворюваннями як в економіці в цілому, так і на кожному підприємстві зокрема.

Показник ефективності витрат підприємства Е _П на заходи щодо охорони праці – це відношення величини річної економії за рахунок поліпшення умов і безпеки праці до суми витрат (вкладень) підприємства на охорону праці:

(4.1)

де Е _Р – річна економія від поліпшення умов і охорони праці на підприємстві (доход або зменшення втрат);

В – загальні витрати (вкладення) підприємства на охорону праці.

 

Сума витрат на ліквідацію наслідків аварій і нещасних випадків на виробництві:

 

(4.2)

Витрати на ліквідацію наслідків аварій і нещасних випадків на виробництві

Г₁-вартість зіпсованого устаткування, інструментів, зруйнованих будинків і споруд;

Г₂ - затрати на спасіння потерпілих, розслідування нещасних випадків, транспорт, зв’язок тощо;

Г₃ - виплати заробітної плати і доплати за час простою;

Г₄ - вартість ремонту частково зіпсованого обладнання і механізмів, будинків і споруд;

Г₅ - вартість підготовки або перепідготовки працівників замість тих, що вибули внаслідок загибелі або інвалідності.

 

Розрахуємо для ЗАТ «Південтранссервіс» вартість втрат в результаті можливої пожежі в приміщенні економічного відділу:

Вартість обладнання,устаткування, інструментівяке може бути зіпсованим в результаті пожежі наведено в таблиці 4.3

 

Таблиця 4.3

Додаток Г

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства освіти і науки,

молоді та спорту України

29 березня 2012 року № 384

Форма № Н-7.03

 

______ ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ_____

(повне найменування вищого навчального закладу)

 

ЩОДЕННИК ПРАКТИКИ

________________ виробничої (переддипломної) практики _________________

(вид і назва практики)

студента ________________ Іванова Івана Івановича _______________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

факультет ________ економіки_(заочного та дистанційного навчання) _______

 

Кафедра _____________ «економіки і підприємництва» ___________________

 

освітньо-кваліфікаційний рівень______________ магістр_ __________________

 

спеціальність 8.03050401 «економіка підприємництва» (за видами економічної діяльності)

(назва)

 

____ 5 _____ курс, група _______ 5ЕПм (5зЕПм) ________

 

Студент_______________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

 

прибув на підприємство, організацію, установу

 

 

Печатка

підприємства, організації, установи „___” ____________________ 20___ року

 

____________ ________________________________________________

(підпис) (посада, прізвище та ініціали відповідальної особи)

 

Вибув з підприємства, організації, установи

 

 

Печатка

 

Підприємства, організації, установи “___” ____________________ 20___ року

 

_____________ ________________________________________________

(підпис) (посада, прізвище та ініціали відповідальної особи)

 

ПРОГРАМА

ОРГАНІЗАЦІЇ виробничої (ПЕРЕДДИПЛОМНОЇ) практики

 

для студентів 5 курсу

ОКР магістр

спеціальності 8 .03050401 «Економіка підприємства»

(за видами економічної діяльності)

галузі знань 0305 «Економіка та підприємництво»

факультету економіки

 

Херсон - 2014

Програма організації виробничої (переддипломної) практики для спеціальностей 8.03050401 «Економіка підприємства» (за видами економічної діяльності), галузі знань 0305 «Економіка та підприємництво».

 

Укладач: к.е.н., доцент Буренко Ю.О., к.т.н., доцент Олійник Н.М.,

кількість сторінок – 53.

 

 

Розглянуто на засіданні кафедри економіки і підприємництва

Протокол № _____ від «____» __ ___________ 20 __ р.

 

Завідувач кафедри М.В. Шарко

 

Схвалено на засіданні методичної ради факультету

Протокол № ______ від «______» ____________ 20____ р.

 

Голова А.В. Софієнко

 

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

Виробнича (переддипломна) практика студентів у навчальному закладі є важливим етапом у системі практичної підготовки до роботи магістрів, індикатором практичних навичок фактичного засвоєння професії. У цей період закладаються основи досвіду професійної діяльності, практичних умінь і навичок, професійних якостей, особистості магістра, відношення до професії. Від рівня успішності роботи на цьому етапі залежить професійне становлення студента в якості магістра.

Виробнича (переддипломна) практика студентів для спеціальності 8.03050401; «Економіка підприємства» (за видами економічної діяльності) являється складовою частиною освітньої програми підготовки магістрів, містить у собі завдання по закріпленню й застосуванню теоретичних знань, отриманих у процесі навчання, а також освоєнню методів і набування практичних навичок з питань функціонування економічного механізму управління підприємством і всіх його основних частин у ринкових умовах господарювання.

До основного із цих питань відносяться організація й планування виробництва; економічна доцільність та ефективність застосовуваних технологій, виробничого обладнання й процесів; організація трудових процесів, форм і систем заробітної плати; маркетингових досліджень ринку, менеджменту, систем управління, аналізу результатів виробничо-господарської діяльності, взаємовідносин у трудовому колективі та зв'язків підприємства з постачальниками сировини й споживачами продукції, фінансів і технічного розвитку підприємства, планування, організації, контролю, регулювання й мотивації праці в усіх напрямках виробничо-господарської діяльності.

Виробнича (переддипломна) практика проводиться на п’ятому курсі (десятий семестр) тривалість практики 4 тижні – 6 кредитів (216 годин). Студенти проходять виробничу (переддипломну) практику з метою підготовки до успішного виконання дипломної роботи за кваліфікацією магістр.
МЕТА, ЗМІСТ І ЗАВДАННЯ ПРАКТИКИ

 

Метою виробничої (переддипломної) практики є ознайомлення студентів з сучасними методами, формами організації та знаряддями праці в галузі їх майбутньої професії; формування у них на базі одержаних в ході навчального процесу знань, професійних умінь і навичок для прийняття самостійних рішень під час конкретної роботи чи виконання функціональних обов'язків відповідно до кваліфікаційного рівня у реальних виробничих умовах господарської діяльності, підприємництва чи бізнесу; виховання потреби систематичного поповнення своїх знань та творчого їх застосування в практичній діяльності.

Виробнича (переддипломна) практика студентів передбачає безперервність та послідовність навчального процесу з метою забезпечення достатнього обсягу практичних знань і умінь відповідно до освітньо-кваліфікаційного рівня магістр.

Виробнича (переддипломна) практика проводиться на п’ятому курсі (десятий семестр). Під час переддипломної практики студенти поглиблюють та закріпляють теоретичні знання з усіх дисциплін навчального плану, збирають фактичний матеріал для виконання дипломної роботи магістра.

Зміст і послідовність практики визначається програмою згідно з навчальним планом.

Основними завданнями практики є:

− закріплення теоретичних знань (стратегічне управління підприємством; управління проектами; управління потенціалом підприємства; економічна діагностика; управління інфраструктурою підприємств; обґрунтування та експертиза бізнес-проектів та ін.) в умовах діяльності конкретного підприємства;

− вивчення системи управління підприємством (організацією);

− набуття практичних навичок з аналізу господарської діяльності підприємства і його структурних підрозділів;

− ознайомлення з організаційною структурою бази практики;

− вивчення організації й управління виробництвом, кадрами, працею і його оплатою, фінансами, матеріально-технічним забезпеченням і т.п.;

− набуття практичних навичок, виконання функціональних обов'язків фахівця конкретного структурного підрозділу;

− набуття вмінь аналізувати інформацію й приймати самостійні рішення;

− вивчення соціальної сфери підприємства (організації);

− вивчення стану галузі, в якій функціонує підприємство.

− вивчення, обробка, аналіз інформації з практики, узагальнення матеріалу, написання звіту і його захист;

Досягнення цілей і вирішення завдань здійснюється шляхом вивчення стану галузі, в якій функціонує підприємство, діяльності самого підприємства в цілому та його структурних підрозділів. Об’єктами вивчення є:

− підприємство в цілому (історія створення і розвитку підприємства, форми власності та господарювання, їх трансформування за умов розвитку ринкових відносин; номенклатура і асортимент продукції; типи виробництва на підприємстві; рівень спеціалізації і кооперування; основні технологічні процеси і загальний технологічний рівень виробництва; перспективи розвитку підприємства);

− організаційна структура і управління підприємством (ознайомлення із структурою виробничих підрозділів підприємства: основних, допоміжних та обслуговуючих цехів, господарствами й службами невиробничого характеру, механізмом їх взаємозв'язку, юридичним статусом; схема виробничої структури підприємства; трансформування виробничої структури підприємства в умовах його адаптації до ринку; оцінка ступеню автономності підрозділів, доцільність відокремлення від підприємства самостійних фірм, стратегію організаційної перебудови підприємства на найближчу перспективу; різновиди організаційної структури управління підприємством; аналіз можливості централізації (децентралізації) основних управлінських функцій; вивчення економічної служби на підприємстві, її функції за умов адаптації підприємства до динамічного зовнішнього середовища, взаємозв'язок з іншими службами; схема організаційної структури управління підприємством; дослідження змін, що відбулися в структурі органів управління за минулий період, вивчення планів на найближчу перспективу, їх оцінка);

− майно і власність підприємства (склад майна підприємства, основних фондів, оборотних коштів та інших активів; форма власності; джерела формування майна підприємства: внески засновників, доходи підприємства від виробничої діяльності, цінних паперів, капітальні вкладення і дотації з бюджету та ін.);

− взаємовідносини підприємства із зовнішніми контрагентами й ринковою інфраструктурою (дослідити місце підприємства у виробничо-господарському комплексі країни або регіону, скласти схему його взаємозв'язків з іншими підприємствами, організаціями та установами (зовнішнім середовищем): постачальниками матеріально-технічних ресурсів, покупцями продукції, банками, фінансовими органами, біржами, науково-дослідними організаціями тощо; дати оцінку стабільності виробничих зв'язків і впливу їх регулярності на ефективність діяльності підприємства; орієнтовно визначити авторитет підприємства як партнера у підприємницькому середовищі; ознайомитися із зовнішньоекономічною діяльністю підприємства, перспективами розширення зовнішньоекономічних зв'язків, за їх відсутності – з перспективами виходу на зовнішній ринок);

− система і стратегія маркетингу підприємства (ознайомитися зі структурою підрозділу, що управляє маркетинговою діяльністю; з'ясувати розподіл маркетингових функцій між відділами заводоуправління, роль відділу збуту в системі маркетингу підприємства);

− ринок продукції підприємства, його особливості й перспективи (аналіз ринкових можливостей підприємства, дослідження попиту на продукцію, оцінка конкурентоспроможності продукції підприємства на внутрішньому і зовнішньому ринках, стратегія маркетингу підприємства на перспективу щодо номенклатури продукції, ринку збуту);

− система ціноутворення на продукцію підприємства, порядок підготовки і встановлення цін; роль витрат на виробництво, попит і конкуренцію у політиці ціноутворення;

− система планування діяльності підприємства (ознайомитися з системою планів підприємства, організацією їх розробки; з'ясувати, яким підрозділом і якими методами проводиться розробка й вибір стратегії розвитку підприємства);

− характеристика основних розділів поточного плану та їх показників (визначити роль поточного плану і його взаємозв'язок із стратегією розвитку підприємства; з'ясувати, як враховується фактор часу і фактор ризику при прийнятті господарських рішень; вивчити систему оперативного регулювання комерційної діяльності підприємства з урахуванням зміни ринкової кон'юнктури; з'ясувати, як здійснюється оперативне регулювання виробництвом: склад календарно-планових нормативів, планово-облікові одиниці, зміст і порядок розробки планів-графіків виробництва і випуску продукції; дати оцінку ритмічності виробництва);

− витрати й фінанси підприємства (ознайомитися з порядком формування витрат, показниками собівартості продукції: кошторисом витрат на виробництво, собівартістю товарної реалізованої продукції; обчислити прибуток від реалізації продукції, валовий прибуток; вивчити розподіл і використання прибутку, склад й порядок формування фонду споживання; обчислити рентабельність продукції та виробництва);

− податки й обов'язкові платежі (ознайомитися з системою податків підприємства, методикою їх обчислення; здійснити з належними поясненнями розрахунок величини податку на прибуток (дохід) та інших податків, якщо підприємство їх сплачує (ПДВ, акцизний податок та ін.); дослідити пільги щодо оподаткування, їх стимулюючу роль в інвестиційній діяльності підприємства та виконанні соціальних програм; вивчити обов'язкові платежі й внески підприємства, передбачені законом, дати схему їх обчислення за певний період у поточному році);

− економічна оцінка діяльності підприємства (вивчити баланс підприємства за минулий рік або квартал, структуру його активів та пасивів, їх взаємозв'язок, порядок складання балансу; проаналізувати економічний стан підприємства за даними балансу, звернувши, передусім, увагу на співвідношення заборгованості і власних коштів, платоспроможності підприємства й ліквідність його активів; з'ясувати напрямки поліпшення фінансового стану підприємства);

− загальне ознайомлення з галуззю, в якій функціонує підприємство (з'ясувати перспективи розвитку галузі в цілому);

− стан охорони праці та культури виробництва на підприємстві (написання розділу «Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях»).

Крім виконання загальної частини, студент-практикант виконує завдання в залежності від відділу (підрозділу) підприємства, в якому він знаходиться на практиці, з врахуванням доступу до інформації.

Практика студентів кафедри «Економіки і підприємництва» проводиться на конкретних підприємствах (незалежно від форми власності), які мають відповідні умови згідно з програмою організації переддипломної практики та задовольняють вимоги кваліфікаційного рівня спеціаліста (магістра) з економіки.

Студенти, які навчаються в ХНТУ за замовленнями державних, регіональних чи місцевих органів влади, а також за замовленнями підприємств, фірм чи установ банківської системи, практику проходять на підприємствах, в установах, фірмах чи у складі інших суб'єктів, які формували замовлення на магістрів.

Університет за замовленням кафедри заключає договори з підприємствами – базами практики. Також студенти можуть самостійно вирішувати питання проходження практики, в цьому випадку вони надають на кафедру лист з підприємства на якому мають намір пройти переддипломну практику.

 

ОРГАНІЗАЦІЯ І КЕРІВНИЦТВО ПРАКТИКОЮ СТУДЕНТІВ

 

Відповідальність за організацію і проведення практики, а також за навчально-методичне забезпечення і контроль проходження практики згідно з програмою організації виробничої (переддипломної) практики і конкретним завданням покладається на відповідального за проведення практики по кафедрі «Економіки і підприємництва».

Загальну організацію практики студентів та контроль за її прове­денням здійснює керівник практики, який призначається завідуючим кафедрою.

До керівництва виробничою (переддипломною) практикою залучаються досвідчені викладачі кафедри «Економіки і підприємництва».

За наявності в договорах (контрактах) на навчання студентів пи­тання практики окремі договори можуть не укладатися. Зміст практи­ки за видом визначається в договорі (контракті) на проходження практики.

Студентам видається за погодженням з науковим керівником напрямок і зміст наукових досліджень, методично-календарний план їх проведення.

Розподіл студентів на переддипломну (виробничу) практику проводиться кафедрою спільно з деканатом з урахуванням замовлень на підготовку магістрів та їх майбутнього місця роботи після закінчення навчання, а також поба­жання студентів і їх замовників.

Студенти-практиканти при проходженні практики зобов'язані:

− до початку практики одержати від керівника практики консультації щодо оформлення всіх необхідних документів;

− своєчасно прибути на базу практики і визначити своє місце і порядок проходження практики;

− ознайомитись і виконувати внутрішній розпорядок на підприємстві (фірмі), в організації чи установі;

− у повному обсязі виконувати всі завдання, передбачені програмою організації переддипломної практики і вказівками керівників;

− вивчити і суворо дотримуватися правил охорони праці і техніки безпеки та виробничої санітарії;

− нести відповідальність за виконану роботу;

− своєчасно підготувати звіт про проходження практики та скласти диференційований залік з практики.

Керівник практики від кафедри зобов'язаний:

− перед початком проходження переддипломної практики проконтролювати готовність баз практики та керувати процесом укладення договорів і підготовкою програм організації переддипломної практики;

− забезпечити проведення всіх організаційних заходів перед відправленням студентів на практику: інструктаж про порядок проходження практики та техніки безпеки, а також надання студентам-практикантам необхідних документів (направлення, програму, індивідуальне завдання, щоденник і календарний план проходження практики, теми дипломної роботи, методичні рекомендації);

− повідомити студентів про систему звітності щодо виконання програми переддипломної практики та визначеного завдання; подання письмового звіту, оформлення виконаного індивідуального завдання, підготовку доповіді, повідомлення, виступу тощо;

− подати завідуючому кафедрою письмовий звіт про проведення переддипломної практики із зауваженнями й пропозиціями щодо поліпшення процесів проходження практики студентів;

− у складі робочої комісії прийняти залік у студентів після закінчення переддипломної практики.

Керівник практики від підприємства зобов'язаний:

− розробити графік проходження практики кожним студентом;

− створити необхідні умови для виконання студентами програми практики;

− провести обов’язкові інструктажі з охорони праці й техніки безпеки з оформленням відповідної документації;

− забезпечити необхідні умови для отримання студентами під час проходження практики знань за спеціальністю в області технології (методики), економіки і організації, планування і управління виробничим процесом, науковою організацією праці, організації науково-дослідних робіт;

− надати студентам-практикантам можливість користуватися літературою та іншою документацією, що є у наявності на базі практики, допомагати їм у підборі матеріалів для написання дипломної роботи;

− контролювати дотримання практикантами виробничої дисципліни, забезпечити облік відвідування практики студентами;

− консультувати студентів по питанням діяльності підприємства в цілому та його підрозділів;

− вести облік та оцінювання роботи, що виконує кожен студент; контролювати підготовку студентами звітів з практики і після закінчення практики перевірити звіт з практики, написати відгук з оцінкою роботи, завірити звіт.

 

ПІДВЕДЕННЯ ПІДСУМКІВ ПРАКТИКИ

 

За результатами проходження виробничої (переддипломної) практики кожний студент-практикант складає письмовий звіт. До звіту додається щоденник проходження практики, у якому повинні бути відображені всі види робіт, які були виконані студентом, котрий заповнюється щоденно, в ньому повинні бути відгук керівника практики від підприємства, завірений печаткою підприємства, а також відгук керівника практики від університету.

Звіт складається студентом під час проходження практики на робочих місцях у відповідних підрозділах підприємства (додаток Б) шляхом систематичної обробки своїх щоденних спостережень. По змісту й обсягу він повинен відповідати вимогам програми практики.

Структура звіту про проходження практики:

− вступ;

− основна частина (складається з двох розділів):

Розділ 1. Аналіз діяльності підприємства

Розділ 2. Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях

− висновки;

− список використаних джерел;

− додатки (при необхідності).

Вступ повинен містити обґрунтування актуальності й практичної значущості роботи конкретного підприємства – бази практики.

Основна частина ( складається з двох розділів).

Розділ 1. Аналіз діяльності підприємства – в цьому розділі необхідно розкрити сучасний стан проблем, існуючих на підприємстві-базі практики, які будуть дослідженні при написанні дипломної роботи магістра на прикладі підприємства на основі аналізу відповідних показників із застосуванням економіко-математичних методів та певними висновками відносно отриманих результатів.

У розділі 1 необхідно навести:

- загальну характеристику підприємства;

- історію розвитку;

- структуру підприємства;

- опис видів та обсягів діяльності (ринків збуту продукції, взаємовідносин з основними постачальниками та споживачами продукції; кадрового складу);

- проаналізувати основні техніко-економічні показники діяльності підприємства за період у 3-5 років;

- провести аналіз показників роботи підприємства в межах обраної теми дипломної роботи за період у 3-5 років;

- виявити резерви підвищення ефективності діяльності підприємства в межах обраної теми дипломної роботи;

- проаналізувати стан галузі, в якій функціонує підприємство; з'ясувати перспективи розвитку галузі.

Розділ 2. Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях - в цьому розділі студент розглядає питання охорони праці з позицій розроблених та затверджених світових, європейських, українських норм в даній галузі, з урахуванням тих особливостей, які обумовлені змістом дипломної роботи. На початку розділу «Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях» необхідно вка