Или уполномоченного им органа

Из ответа на предыдущий вопрос ясно, что работник не
обязан объяснять причины увольнения по собственному
желанию: достаточно предварительного уведомления рабо-
тодателя. Работодатель поставлен в более жесткие усло-
вия: он обязан обосновать расторжение трудового договора
по своей инициативе. Основания расторжения трудового
договора по инициативе работодателя установлены ст. 40
Кодекса законов о труде Украины. По данным основани-
ям могут быть расторгнуты как бессрочные, так и срочные
^тРУДОвые договоры. Работодатель не вправе произвольно
расширять перечень указанных в законе оснований:

1) ликвидация, реорганизация или перепрофилирова-
ние предприятия, учреждения, организации, сокращение
численности или штата работников;

2) обнаружившееся несоответствие работника зани-
маемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации либо состояния здоровья,
препятствующих продолжению данной работы;

3) систематическое неисполнение работником без ува-
жительных причин обязанностей, возложенных на него тру-
довым договором (контрактом) или правилами внутренне-
го трудового распорядка, если к работнику ранее применя-
лись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех
часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявка на работу в течение более четырех месяцев
подряд вследствии временной нетрудоспособности, не счи-
тая отпуска по беременности и родам, если зако-
нодательством не установлен более длительный срок со-
хранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспо-
собность в связи с трудовым увечьем или профессио-
нальным заболеванием, место работы сохраняется до вос-
становления трудоспособности или установления ин-
валидности;

 

6) восстановление на работе работника, ранее вы-
полнявшего эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в со-
стоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе
мелкого) государственного или общественного имущества,
установленного вступившим в законную силу пригово-
ром суда или постановлением органа, в компетенцию ко-
торого входит наложение административного взыскания
или применение мер общественного воздействия.

В случае увольнения работника по сокращению чис-
ленности или штата работников, обнаружившегося не-
соответствия занимаемой должности или в связи с вос-
становлением на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу, расторжение трудового договора допускается
лишь тогда, когда невозможно перевести работника, с его
согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе
администрации в период временной нетрудоспособности
работника.

Дополнительные основания прекращения трудового
договора (контракта) некоторых категорий работников

при определенных условиях установлены ст. 41 КЗоТ
Украины:

1) однократное грубое нарушение трудовых обя-
занностей руководителем или должностными лицами пред-
приятия, учреждения, организации;

2) совершение виновных действий работником, не-
посредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основания для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;

3) совершение работником, выполняющим воспита-
тельные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ВИДЫ

Рабочее время — это установленное законодательством,
коллективным договором и трудовым договором время,
в течение которого работник обязан исполнять трудовую
функцию.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает нор-
мальную продолжительность рабочего времени — 40 ча-
сов в неделю. Коллективным или трудовым договором
может быть установлена меньшая норма, но ни в коем
случае не большая норма продолжительности рабочего
времени. Иначе говоря, нормальное количество рабочих
часов в рабочей неделе является в то же время макси-
мально допустимым.

Наряду с нормальным рабочим временем существуют
другие виды рабочего времени:

1) сокращенное рабочее время предусмотрено законо-
дательством для ряда категорий работников. Эти преде-
лы, установленные законом, носят обязательный характер
и не могут быть изменены условиями коллективного или
трудового договора. Сокращение рабочего времени не от-
ражается на размере оплаты труда — она является такой
же, как и при нормальной продолжительности рабочего
времени. Сокращенная продолжительность рабочего вре-
мени устанавливается:

—для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18-лет-
него возраста);

—для работников, занятых на работах с вредными ус-
ловиями труда;

 

— для иных категорий работников, чей труд требует
особых физических или умственных усилий (учите-
ля, врачи и др.).

Кроме того, работа в ночное время (с 10 часов вечера до
6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабо-
чих дней сокращается на 1 час для всех категорий работ-
ников;

2) неполное рабочее время. Данный вид рабочего вре-
мени устанавливается трудовым договором. В отличие от
сокращенного рабочего времени оплата труда производит-
ся пропорционально отработанному времени. Неполное
рабочее время может быть по соглашению с работодате-
лем установлено для любого работника, но в ряде случаев
работодатель обязан по просьбе работника установить не-
полный рабочий день или неполную рабочую неделю:

— для беременной женщины;

— для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
или ребенка-инвалида;

— для лица, осуществляющего уход за больным чле-
ном семьи;

3) сверхурочная работа. Сверхурочной считается ра-
бота сверх установленной продолжительности рабочего вре-
мени. Она допускается в исключительных случаях (соци-
альное или стихийное бедствие, производственная авария,
острая производственная необходимость). К сверхурочным
работам запрещено привлекать беременных женщин; жен-
щин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц,
обучающихся в средних общеобразовательных школах или
профессионально-технических училищах без отрыва от про-
изводства. Продолжительность сверхурочных работ не дол-
жна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120
часов в год.