Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці облікового періоду.

Робота понад норму годин, але за графіком роботи не є надурочною. Цей переробіток компенсується наданням додаткових днів відпочинку. Не компенсований протягом облікового періоду переробіток норми тривалості робочого часу оплачується згідно зі статтею 106 КЗпП України в подвійному розмірі як надурочна робота. Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою робочого часу за цей період.

Під час підрахунку нормального числа робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, протягом якого працівник був звільнений від виконання трудових обов’язків у зв’язку з відпусткою, виконанням державних або громадських обов’язків, тимчасовою непрацездатністю тощо.

Відповідно до статті 65 КЗпП України надурочні роботи не можуть перевищувати для кожного працівника 120 годин на рік.

2. У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі (вихідні) дні за графіком включається в норму робочого часу за

 

обліковий період, установлену у військовій частині (закладі, установі, організації). Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.

3. Згідно зі статтею 66 Кодексу законів про працю України працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин (мінімальна тривалість перерви для відпочинку і харчування законодавством не встановлена). Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна надаватися можливість харчуватися протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце харчування встановлюються керівником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом військової частини (закладу, установи, організації). У цьому разі оплата праці працівників здійснюється за весь фактично відпрацьований за графіком час.

Наприклад, якщо охорону здійснює один пост і немає можливості підмінювати працівників іншою особою із чергової зміни, може бути дозволено приймання їжі на посту. У наведеному випадку працівники постійно мають бути присутні на робочому місці, тому через такі умови виробництва перерву встановити не можна. Робочим часом буде вважатися фактичний час несення служби на посту. У разі встановлення перерви працівники мають право використовувати її на свій розсуд, у тому числі відлучатися з місця роботи.

Час перерви для відпочинку і харчування визначається графіком змінності, який затверджується керівництвом за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням установленої тривалості робочого часу за обліковий період.

4. Пунктом 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці від 20.07.1984 № 213, передбачено, що графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше, ніж за місяць до введення їх у дію.

Про надання можливості приймання їжі на посту протягом робочого часу відображається в протоколі засідання профспілкового комітету та відповідному наказі керівника (наприклад, “У зв’язку з тим, що охорона здійснюється одним постом і перерви для відпочинку й харчування встановити неможливо, надати можливість прийому їжі на посту протягом робочого часу.”).

Це роз’яснення довести до окремої військової частини і встановити контроль за його виконанням.

 

 

Директор Департаменту фінансів

генерал-лейтенант І.Ю.МАРКО

Передати засобами АСУ “Дніпро”.

Файл “248_3_9_ 1_ 24”.

Інформації з обмеженим доступом немає.

До справи № 4

Начальник управління організаційного, соціального забезпечення та тарифікації Департаменту фінансів

полковник В.В.САЛАХОВ

ДЕПАРТАМЕНТ ФІНАНСІВ МІНІСТЕРСТВА ОБОРОНИ УКРАЇНИ код 24966552   “ 20 ” січня 2014 р.   № 248/3/9/1/24 --------------------------------- 03168, м. Київ-168, пр-т Повітрофлотський, 6

 

Командувачам видів Збройних Сил України, військ оперативних командувань

Керівникам структурних підрозділів апарату Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України

Військовому комісару Автономної Республіки Крим, обласним військовим комісарам

Командирам (начальникам) військових частин, військових навчальних закладів, установ та організацій центрального підпорядкування

Тільки _______________________________

 

 

У зв’язку із запитами, що надходять з військ, надсилається копія роз’яснення Міністерства соціальної політики України від 11.01.2014
№ 26/13/84-13 (стосовно виплати військовослужбовцям доплати за науковий ступінь), яке вимагаю (пропоную) довести до окремої військової частини, установи, організації та застосовувати в подальшій роботі.

 

Додаток: роз’яснення Міністерства соціальної політики України
від 11.01.2014 № 26/13/84-13 на 1 арк.

 

 

Тимчасово виконуючий обов’язки

директора Департаменту С.Л.ВИННИК

 

Кривда Ю.М., 271-13-61

 

Передати засобами АСУ “Дніпро”.

Файл “248_3_9_ 1_ 52”.

Інформації з обмеженим доступом немає.

До справи № 4

Начальник управління організаційного, соціального забезпечення та тарифікації Департаменту фінансів

полковник В.В.САЛАХОВ

 

 

ДЕПАРТАМЕНТ ФІНАНСІВ МІНІСТЕРСТВА ОБОРОНИ УКРАЇНИ код 24966552   “ 03 ” лютого 2014 р.   № 248/3/9/1/52 --------------------------------- 03168, м. Київ-168, пр-т Повітрофлотський, 6

Начальнику Головного фінансово-економічного управління Збройних Сил України

Начальникам фінансово-економічних управлінь видів Збройних Сил України

Начальникам фінансово-економічних управлінь оперативних командувань

Начальникам територіальних квартирно-експлуатаційних управлінь Збройних Сил України

Військовому комісару Автономної Республіки Крим, обласним військовим комісарам

Командирам (начальникам) військових частин, військових навчальних закладів, установ та організацій центрального підпорядкування

Тільки _______________________________

 

У зв’язку з наданням Державною казначейською службою України роз’яснення від 22.01.2014 № 17-10/54-1499 (доведено до Міністерства оборони України листом від 24.01.2014 № 17-08/71-1692) щодо застосування кодів економічної класифікації видатків при виплаті допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами жінкам із числа військовослужбовців і сплаті роботодавцем єдиного внеску, нарахованого на цю допомогу:

1. Підпункт 1.6 роз’яснення Департаменту фінансів Міністерства оборони України від 06.11.2012 № 248/3/9/1/165 (із змінами) викласти в такій редакції:

“1.6. Покриття витрат на виплату допомоги здійснюється за рахунок коштів, передбачених на ці цілі у кошторисах військових частин (закладів, установ та організацій) (пункт 8 Порядку) за КЕКВ 2112 “Грошове забезпечення військовослужбовців.”.

2. Роз’яснення Департаменту фінансів Міністерства оборони України від 25.10.2012 № 248/3/9/1/145 та від 11.01.2014 № 248/3/9/1/6 уважати такими, що втратили чинність.

 

3. Це роз’яснення довести до окремої військової частини, установи, організації та застосовувати в подальшій роботі.

 

Додаток: роз’яснення Державної казначейської служби України
від 22.01.2014 № 17-10/54-1499 на 1 арк.

 

 

Тимчасово виконуючий обов’язки

директора Департаменту С.Л.ВИННИК

 

Коваль Д.В., 271-13-61

ДЕПАРТАМЕНТ ФІНАНСІВ МІНІСТЕРСТВА ОБОРОНИ УКРАЇНИ код 24966552 “ 25 ” квітня 2014 р. № 248/3/9/3/107 --------------------------------- 03168, м. Київ-168, пр-т Повітрофлотський, 6

Начальнику Головного фінансово-економічного управління Збройних Сил України

Начальникам фінансово-економічних управлінь видів Збройних Сил України, оперативних командувань, територіальних квартирно-експлуатаційних управлінь

Обласним, Київському міському військовим комісарам

Командирам (начальникам) військових частин, закладів, установ та організацій центрального підпорядкування

 

Доводяться до вивчення та керівництва в роботі зміни, внесені у нормативно-правові акти Кабінету Міністрів України:

постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 р. № 88 “Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 25 березня 2011 р. № 373” встановлено, що надбавка педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів І – ІІ рівня акредитації, інших установ та закладів установлюється в граничному розмірі 20 відсотків посадового окладу;

постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 р. № 89 “Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 р. № 1073” встановлено, що надбавка за особливі умови роботи працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та займають посади, зазначені в постанові Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. № 84, установлюється в граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу.

Конкретний розмір цих надбавок встановлюється керівником військової частини (закладу, установи, організації) у межах фонду оплати праці.

 

Директор Департаменту фінансів

Міністерства оборони України

генерал-лейтенант І.Ю.МАРКО

^[1] Преміювання військовослужбовців апарату Міністерства оборони України та Генерального штабу Збройних Сил України, органів військового управління та структурних підрозділів, безпосередньо підпорядкованих Міністерству оборони України та Генеральному штабу Збройних Сил України, Національного університету оборони України здійснюється за окремими рішеннями Міністра оборони України виходячи з наявного фонду грошового забезпечення.