Забайкальской железной дороги

 

 

Методическое пособие по дисциплине «Охрана труда»

Методическое пособие по дисциплине «Охрана труда

Преподаватель Литвинова Н.В.   2013 г

для монтеров и бригадиров пути

2013г

№ пп	Содержание	Стр.
1.	Введение	2-3
2.	РАЗДЕЛ I:«НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА».	4-9
3.	РАЗДЕЛ 2:ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА».	10--20
4.	РАЗДЕЛ 3 «ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА»	21-33
5.	РАЗДЕЛ 4. «ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ»	34-55
6.	РАЗДЕЛ 6:«ОБЩИЕ МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТ И НАХОЖДЕНИИ НА Ж.Д. ПУТЯХ»	56-62
7.	РАЗДЕЛ 7 «ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ»	63-72
8.	РАЗДЕЛ 8. «ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ АВАРИЙНЫХ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ»	74-81
9.	РАЗДЕЛ 9 «ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ»	82-93
10.	РАЗДЕЛ 10. «ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ (ДОВРАЧЕБНОЙ) ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ»	94-118
11.	Список литературы	119-121

ВВЕДЕНИЕ

Конституция и Трудовой Кодекс РФ гласят, что каждый человек имеет право на безопасный труд и достойные условия труда. Однако, любая деятельность человека, связанная с производством и переработкой сырья, эксплуатацией техники, оборудования, работой машин, механизмов, инструментом и приспособлениями может привести к травмам.

 

 

 

На железнодорожном транспорте практически не существует профессий, которые не связаны с вредными и опасными условиями труда. Многолетний анализ показывает, что больше всего несчастных случаев происходит именно в хозяйстве пути. Причем травмируются не только молодые и неопытные работники, но и те, кто имеет большой стаж работы на железной дороге и несет ответственность за безопасность своих подчиненных (мастера, бригадиры пути, начальники участков, производственных подразделений и даже начальники предприятий).

 

Совершенно очевидно, что необходимо защищать человека от возможных профессиональных рисков, сохранять его жизнь и здоровье. Для этого на предприятиях и в организациях, численность работников которых превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

 

 

РАЗДЕЛ I: «НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА».

 

Понятие охраны труда ее цели и задачи.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Трудовые отношения.

Действие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемые руководителем.

Основные направления в работе по охране труда.

 

 

Понятие «охраны труда»

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Правовые мероприятия

Организационно – технические мероприятия

Социально – экономические мероприятия

Лечебно – профилактические мероприятия

Реабилитационные мероприятия

Санитарно – гигиенические мероприятия

Правовые мероприятия - это система правовых норм основывается на Конституции РФ и включает в себя: федеральные законы, законы субъектов РФ, подзаконные нормативные акты органов исполнительской власти РФ и субъектов РФ, а также локальные нормативные акты, принимаемые на конкретных предприятиях и в организациях.

Социально – экономические мероприятия включают: установление компенсаций и льгот при выполнении тяжелых работ, а также за работу во вредных и опасных условиях труда; защиту отдельных наименее социально-защищенных категорий работников; обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травм и т.д.

Организационно – технические мероприятия заключаются в организации служб и комиссий по охране труда на предприятиях и организациях, обучения руководителей и персонала; информировании работников о наличии (отсутствии) вредных и опасных факторов; аттестации рабочих мест, а также принимаемых мерах в целях устранения или уменьшения степени воздействия негативных факторов, проведении мероприятий по внедрению новых безопасных технологий, использованию безопасных машин, механизмов и материалов; повышении дисциплины труда и технологической дисциплины и т.д.

Санитарно – гигиенические мероприятия заключаются в проведении работ, направленных на снижение производственных вредностей, с целью предотвращения профессиональных заболеваний.

Лечебно – профилактические мероприятия включают в себя организацию первичных и периодических медицинских осмотров, организацию лечебно – профилактического питания и т.д.

Реабилитационные мероприятия подразумевают обязанность администрации (работодателя) перевода работника на более легкую работу в соответствии с медицинскими показаниями и т.д.