Внутрішнього трудового розпорядку для працівників

ПРАВИЛА

Внутрішнього трудового розпорядку для працівників

Апеляційного суду Рівненської області

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

IV. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ

21. Власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов'язаний:

 

1) під час укладення трудового договору роз'яснити працівникові його права і обов'язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

2) належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;

3) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;

4) забезпечити здорові та безпечні умови праці;

5) контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

6) неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;

7) виплачувати працівникам заробітну плату регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;

8) створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;

9) забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників.

VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

31. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

- оголошення подяки;

- преміювання;

- нагородження почесною грамотою.

Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок коштів підприємства, установи, організації. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.

33. Заохочення оголошуються в наказі керівника, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

ЗМІНИ ДО ПРАВИЛ

Внутрішнього трудового розпорядку для працівників

Апеляційного суду Рівненської області

У розділі ІІ:

частину 2 пункту 2 викласти в такій редакції:

На підставі акта про обрання на посаду судді чи звільнення судді з посади голова суду видає відповідний наказ.

Призначення на посади працівників апарату та звільнення з посад працівників апарату здійснюється керівником апарату відповідно до Конституції України, Законів України “Про державну службу” та ”Про судоустрій і статус суддів”, діючого законодавства.

частину 1 пункту 3 викласти в такій редакції:

Помічники суддів призначаються на посаду та звільняються з посади керівником апарату суду за поданням судді. Для кадрового та фінансового обслуговування помічники судів прикріплюються до апарату суду, на них поширюється дія Закону України “Про державну службу”.

Пункт 5 викласти в такій редакції:

У розділі ІІІ

У розділі V

Пункт 27 викласти в такій редакції:

У розділі VII

ЗМІНИ ДО ПРАВИЛ

Нормальна тривалість робочого часу працівників апеляційного суду не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею. Початок робочого дня – о 8 годині 30 хвилин, закінчення – о 17 годині 45 хвилин.

 

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку для працівників