Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров

«Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения

трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения

коллективного трудового спора.» (Статья 388 Трудовой Кодекс Республики Беларусь)

Забастовка должна проводиться не позднее 3-х месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или в трудовой арбитраж – после отклонения предложений посредника либо несогласия с решением арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.

Решение о проведении забастовки принимается на общем собрании или конференции тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих членов профсоюза или работников – не членов профсоюза. Профсоюз обязан уведомить нанимателя в письменной

форме о проведении забастовки, с указанием: перечня разногласий сторон,

даты и времени начала забастовки, её продолжительность, количество

участников, предложения по минимуму необходимых работ, выполняемому в организации во время проведения забастовки.

Запрещается принуждение к участию или отказу от участия в забастовке.

Во время забастовки стороны обязаны принять меры по обеспечению

законности, сохранности государственной и иной собственности, общественного порядка.

В случае стихийных бедствий, крупных аварий и катастроф, эпидемий, а

также массовых беспорядках Президент Республики Беларусь имеет право отложить проведение забастовки или приостановить её не более чем на 2-х месячный срок.

Забастовка прекращается, а её участники обязаны приступить к работе на

следующий день после:

> -признания её незаконной в соответствии со статьёй 395 Трудового Кодекса

Республики Беларусь.

> -получения письменного соглашения нанимателя удовлетворить требования.

> -принятия об этом решения общим собранием или конференцией в порядке, предусмотренной статьёй 379 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

> -заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

Забастовка признаётся незаконной, если её проведения было принято с

нарушением требований Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Стороны имеют право заключить соглашение о прекращении или

приостановлении забастовки.

За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за всё

время забастовки не сохраняется, а период участия в забастовке не

включается в стаж, дающий право на отпуск.

За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в

забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнить свои

трудовые обязанности, заработная плата за всё время забастовки

выплачивается в размерах не ниже установленных законодательством как за простой не по вине работника.

 

 

Заключение

В настоящей работе мной были рассмотрены проблемы конфликтов, даны их

классификации, компоненты и основы, освещены вопросы управления конфликтной ситуацией, а также способы такого управления.

Большое внимание было уделено причинам возникновения трудовых споров, дан обзор белорусского законодательства о коллективных трудовых спорах, приведены содержащиеся в нормативно-правовых актах определения и детально раскрыта процедура разрешения коллективных трудовых споров.

Необходимо отметить, что возникновение трудовых споров, как

коллективных так и индивидуальных, связано не только с проблемами

производственного, управленческого и социально-экономического характера, но и правового, среди которых можно назвать законодательно не отрегулированные отношения между работником и нанимателем в конкретной области трудовых отношений, что приводит к нарушению интересов той или иной стороны, неконкретность формулировок в нормативно-правовом акте, что позволяет двояко толковать, то или иное отношение, приводящее к нарушению прав, «моральное» старение той или иной нормы права, возникающее по причинам динамики хозяйственного процесс, вызывающего к жизни новые формы трудовых отношений, не урегулированные правом.

В этой связи необходимо дальнейшее совершенствование трудового

законодательства вообще и законодательства о коллективных трудовых спорах в частности, а также принятие мер социально-экономического характера, связанных с совершенствованием существующей системы оплаты труда, поскольку в настоящее время большинство коллективных трудовых споров связано с проблемами такого рада.

Важным также является ликвидация правовой неграмотности, а также

плохого знания трудового законодательства как работниками так и

представителями нанимателя.

 

 

Список литературы

1. Конституция Республики Беларусь.

2. «Трудовой кодекс Республики Беларусь», принят Палатой Представителей 8 июня, М.:ИПА«Регистр», 1999.

3. «Комментарий к трудовому кодексу Республики Беларусь» под редакцией

Василевича Г.А., ООО «Амалфея», 2000.

4. Постановление Палаты представителей Нацсобрания Республики Беларусь

№867-П/VII от 13.04.1999 «О рассмотрении возражений президента

Республики Беларусь на отдельные положения закона Республики Беларусь

«О внесении изменений и дополнений в закон Республики Беларусь «О

порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»

5. Постановление Совмина Республики Беларусь №1340 от 27.08.1999 «О

порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)

республиканским трудовым арбитражем»

6. Приказ Министерства Республики Беларусь №44 от 01.03.1999 «Об

утверждении формы государственной статистической отчётности о

коллективных трудовых спорах (конфликтах)»

7. «Трудовое право»: Учебник, Семенков В.И., Артемова В.Н., Василевич Г.А. и др.; Под общ.ред. Семенкова В.И., М.; ООО «Амалфея», 1997.

8. «Сборник нормативных актов о труде», в 8-ми томах, составитель Волков

Б.А., М.:ООО «Амалфея», 1997.

9. М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. «Основы менеджмента», М.: Дело,

1992.

10.Грейсон Дж. К. Мл., О'Делл К. «Американский менеджмент на пороге ХХI века». М.: Экономика, 1991.

11.Постановление Республиканского трудового арбитража от 26.06.2000 №1

«Об утверждении положения о порядке создания и работы трудовых

арбитражей»

12.Постановление от 21 июня 2000г. №1 «Об утверждении положения о порядке создания и работы трудовых арбитражей»