Реализация стратегии организации и управление стратегическими изменениями.

Основные цели, задачи и условия реализации стратегии, взаимосвязь со стратегическим процессом. Понятие и сущность стратегических изменений. Основные области стратегических изменений и их характеристика. Планирование реализации стратегии и осуществление стратегического лидерства. Выявление сопротивления стратегическим изменениям: понятие, признаки, уровни и формы сопротивления. Методы преодоления сопротивления стратегическим изменениям.

 

Литература по дисциплине «Стратегический менеджмент»:

1. Кузнецов, Б. Т. Стратегический менеджмент [Электронный ресурс]: учебное пособие / Б. Т. Кузнецов. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 624 с. - 978-5-238-01209-4. Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=117473 (дата обращения 06.10.2016).

2. Панов, А. И. Стратегический менеджмент [Электронный ресурс]: учебное пособие / А. И. Панов, И. О. Коробейников, В. А. Панов. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 303 с. Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=117341 (дата обращения 06.10.2016).

3. Томпсон, А. А. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии [Электронный ресурс]: учебник / А. А. Томпсон, А. Д. Стрикленд. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 578 с. Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118643 (дата обращения 06.10.2016).

4. Фомичев, А. Н. Стратегический менеджмент [Электронный ресурс]: учебник / А. Н. Фомичев. - М.: Дашков и Ко, 2014. - 468 с. - ISBN 978-5-394-01974-6. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=253802 (дата обращения 06.10.2016).

 

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами»

 

30. Стратегия и политика управления человеческими ресурсами: содержание, взаимосвязи и особенности реализации.

Стратегический и операционный аспекты принятия кадровых решений. Уровни и этапы разработки и реализации стратегии УЧР. Основные компоненты стратегии УЧР. Характеристика факторов, определяющих стратегию УЧР. Понятие, этапы разработки и реализации кадровой политики. Виды и преимущества кадровой политики организации.

 

Управление человеческими ресурсами, основные направления деятельности и роль в достижении целей организации.

Понятие и сущность УЧР в современных условиях. Основные положения концепций «управления персоналом» и «управления человеческими ресурсами», сравнительный анализ. Особенности УЧР в современных условиях. Тенденции развития систем управления человеческими ресурсами.

 

32. Сущность, цели и задачи планирования человеческих ресурсов, основные этапы процесса планирования.

Понятие и преимущества планирования человеческих ресурсов. Цели и задачи планирования человеческих ресурсов. Характеристика основных этапов процесса планирования человеческих ресурсов. Методы планирования человеческих ресурсов. Уровни и требования к кадровому планированию.

 

Привлечение персонала и регулирование занятости: набор, отбор и увольнение персонала.

Сущность и цели привлечения персонала. Характеристика основных этапов набора и отбора. Эффективность процессов найма. Программы введения в должность: содержание, критерии эффективности. Понятие и классификация видов увольнения персонала. Применение планомерного подхода к сокращению численности работников. Содержание и эффективность программ сокращения персонала.

 

Основные направления использования и развития персонала: формы и принципы стимулирования труда, современные методы оценки персонала и сферы их применения, формы и методы обучения, этапы становления карьерного роста.

Понятие и виды стимулирования труда. Требования к организации стимулирования труда, системы оплаты труда.Оценка персонала в системе оценки эффективности принимаемых кадровых решений. Основные направления оценки работников. Основные цели проведения оценки и области ее использования. Основные принципы и методы оценки. Сущность и основные этапы процесса обучения персонала. Преимуществ и недостатки различных методов обучения. Оценка эффективности программ обучения. Факторы, определяющие карьерный рост сотрудников. Стадии карьерного роста. Мероприятия по планированию карьеры.

 

Литература по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»:

1. Дейнека, А. В. Управление человеческими ресурсами. Учебник для бакалавров [Электронный ресурс] / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. - 389 с. - 978-5-394-02048-3. Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=135040 (дата обращения 06.10.2016).

2. Ужахова, Л. М. Управление персоналом: учебное пособие. - Тюмень Издательство Тюменского государственного университета, 2013. - 340с.

3. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебник / Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин, П. В. Малиновский, Н. М. Малиновская. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 568 с. - 5-238-00290-4. Режим доступа:http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118464 (дата обращения 06.10.2016).

4. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие / Г. И. Михайлина, Л. В. Матраева, Д. Л. Михайлин, А. В. Беляк. - М.: Дашков и Ко, 2012. - 280 с. - 978-5-394-01749-0. Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=112339 (дата обращения 06.10.2016).

 

Дисциплина «Финансовый менеджмент»