Оплата труда.Гарантии и компенсации.

Оплата труда- система отношений,связанных с установлением работодателя, выплат рабоника за их труд в соответствии с законом.

Тарифная ставка(оплат)- фиксированный размер оплаты труда работодателя за выполнение нормы труда. Она включает в себя: тарификацию работы (отнесение видов труда в зависимости от их сложности тариф.разрядам), квалификационный разряд (величина отражающая уровень подготовчки работника ), тарифный разряд (величина ображающая слодность труда и квалификация работника)

Формы оплаты труда: в денежной форме, в неденежной форме(но не более 20%)

Нормы труда: нормы выработки, времени,обслуживания.Нормы труда могут меняться в зависимости от условий работы, обородуваний.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью кото­рых обеспечивается осуществление предоставленных работни­кам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях воз­мещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Обязанность по таким выплатам возлагается на работодателя, в отдельных случаях - на те органы или органи­зации, в интересах которых работник осуществлял определен­ные действия.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую рабо­ту, по оплате труда и т. д.), работникам предоставляются га­рантии и компенсации в следующих случаях: в служебные командировки; переезде на работу в другую местность; исполнении государственных или общественных обязанностей; совмещении работы с обучением; вынужденном прекращении работы не по вине работника; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; %/ в некоторых случаях прекращения трудового договора;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федераль­ными законами. Данный перечень не является исчерпывающим. Однако вклю­ченные в него случаи предоставления гарантий и компенсаций ­общие для всех категорий работников.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и средне­го заработка, а также возмещение расходов, связанных со слу­жебной командировкой. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обя­зан возместить работнику: 1)расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель пре­доставляет работнику соответствующие средства передвижения);2)расходы по обустройству на новом месте жительства. На время исполнения работником государственных или общест­венных обязанностей в случаях, если согласно закону эти обя­занности должны исполняться в рабочее время, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности).

Дисциплинарная и материальная ответственность работника.

Материальная: В первую очередь следует отметить, что в соответствии со ст. 239 ТК работник не несёт ответственности за причинённый вред в случае, если он возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками в силу ст. 247 ТК работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, при чём истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным

Трудовой Кодекс выделяет 3 основных случая, когда работник обязан возместить работодателю причинённый ущерб:1) Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. 2) Работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ч.3 ст. 238 ТК). В данном случае речь идёт о ситуации, когда работник, причинивший вред лицу иному, нежели работодатель, отвечает непосредственно перед работодателем, так как основную обязанность по возмещению вреда исполнил работодатель; 3) Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя (ст. 249 ТК).

Дисциплинарная: Дисциплинарная ответственность представляет собой наложение дисциплинарного взыскания на работника работодателем за нарушение трудовой дисциплины. Данная ответственность является специфической, так как применяется только к трудовым отношениям, возникающим в силу действия Трудового кодекса.

Список мер дисциплинарного взыскания ограничен. Работодатель вправе назначить провинившемуся работнику только меру, предусмотренную ТК РФ, и не имеет право назначать иное наказание. Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарного взыскания: 1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

Прежде чем применить какой-либо из видов дисциплинарного взыскания, работодатель должен вначале получить от работника объяснения, о произошедшей ситуации в письменной форме. Работник обязан указать причины, по которым она возникла, указать на то, какие обстоятельства не позволили ему принять меры по ее устранению. В случае если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение не предоставлено работником, то работодателем составляется соответствующий акт – данная процедура описана в статье 193 ТК РФ. В Трудовом кодексе РФ закреплено положение о том, что непредоставление работником письменного объяснения не может являться препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Работодатель после получения от работника письменного объяснения или неполучения такого объяснения в течение двух дней избирает вид дисциплинарного взыскания. При этом учитываются следующие факторы:1) причины возникновения проступка; 2) меры, которые работник предпринял для устранения негативных последствий; 3)общая характеристика работника ;4) опасность проступка; 5) неоднократность совершения работником аналогичных проступков.