Правовое регулирование рабочего времени и времени

Отдыха

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Продолжительность работы в ночное время также сокращается на 1 час. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.

 

Виды рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю)	Сокращенная продолжительность рабочего времени (время работы сокращается без удержания из заработной платы) устанавливается: § для работников до 16 лет (не более 24 часов в неделю) § для работников от16 до 18 лет (не более 36 часов в неделю) § для работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда сокращение на 4 часа и более) и др.	Неполное рабочее время (оплата труда зависит от продолжительности рабочего времени) устанавливается по соглашению сторон. Не может быть отказано: § беременной женщине § одному из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) § лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи Не ограничивается продолжительность отпуска, исчисление трудового стажа.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние работники, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, одинокие матери, отцы (опекуны), воспитывающие ребенка до пяти лет, допускаются к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего дня, установленной для данного работника для выполнения сверхурочных работ.

С письменного согласия работника сверхурочные работы допускаются: - при необходимости выполнить начатую работу, которая не могла быть выполнена в течение рабочего дня вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства, если невыполнение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по восстановлению и ремонту механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной для прекращения работы для значительного количества работников; - при неявке сменяющего работника (на непрерывных работах).

Без согласия работника привлечение к сверхурочным работам допускается в следующих случаях: - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия; - при производстве общественно необходимых работ по отоплению, газоснабжению и т.п.; - при производстве работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение, голод, землетрясение и т.п.).

В других случаях сверхурочные работы допускаются с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников до 18 лет. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к сверхурочным работам с их письменного согласия.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работник в свободное от основной работы время может работать по совместительству как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ). Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18-ти лет, на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда (если основная работа связана с такими условиями) и др. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Работа по трудовому договору предполагает соблюдение режима рабочего времени. Режим рабочего времени включает:

§ Продолжительность рабочей недели;

§ Продолжительность ежедневной работы;

§ Время начала и окончания работы;

§ Время перерывов;

§ Число смен в сутки;

§ Чередование рабочих и нерабочих дней.

В Трудовом кодексе дана характеристика следующих режимов рабочего времени:

1. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Режим гибкого рабочего времени – в этом случае начало, окончание рабочего дня или его общая продолжительность определяются по соглашению сторон.

3. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Работы проводятся в соответствии с графиком сменности, при этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

4. Разделение рабочего дня на части – вводится там, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

5. Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Часы переработки в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение года и суммироваться с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха..

Общим режимом рабочего времени является пятидневная рабочая неделя. При необходимости устанавливается шестидневная рабочая неделя, при которой продолжительность работы накануне выходного дня не должна превышать пяти часов.

Администрация обязана вести учет рабочего времени. Применяются три вида учета:

1. Поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;

2. Недельный, если работник каждую неделю отрабатывает равное количество часов;

3. Суммированный, если работа протекает неравномерно (при сменной работе, вахтовом методе, гибком графике и т. д.). Продолжительность работы за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать норму рабочего времени за этот период.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Перерывы для отдыха и питания - в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха - на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Еженедельный непрерывный отдых - продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. С письменного согласия работника его можно привлечь к работе в указанные дни для выполнения непредвиденных срочных работ.

Без согласия работника привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается: - для предотвращения катастрофы, аварии либо устранения последствий аварии, катастрофы, стихийного бедствия; - для предотвращения несчастного случая, уничтожение или порчи имущества; - для выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения; чрезвычайных обстоятельств.

В праздничные дни допускается производство работ в непрерывно действующих организациях, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей до 3-х лет, допускается с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные и праздничные дин работников моложе 18-ти лет и беременных женщин не допускается.

Отпуска

Ежегодные оплачиваемые отпуска - работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

1. Основной - продолжительностью 28 календарных дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней - удлиненный основной отпуск - предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами).

2. Дополнительные оплачиваемые отпуска – предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

- работникам, имеющим особый характер работы,

- работникам с ненормированным рабочим днем,

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

- а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

¨ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

¨ работникам в возрасте до восемнадцати лет;

¨ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

¨ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

· временной нетрудоспособности работника;

· исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

· в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.