Расчёт стоимости вспомогательных материалов

Наименование	Ед. изм.	Норма расхода на расчётную ед.	Расчётная ед.	Количество ед.	Потребность на выполнение работы	Цена за 1 ед. изм.	Общая стоимость
Смазочные масла	кг	0,02	вентиль		2,4		86,4
Битумная эмаль	кг	2,5	канализ. трубы		7,5		637,5
Гидроизоляция	кг	2,5	канализ. трубы		147,5
Теплоизоляция	м^3	1,3	канализ. трубы		76,7		5138,9
Пенополиуретан	кг		канализ. трубы
Цемент	кг	1,5	унитаз
Льноволокно	кг	0,025	сантех. оборуд.		8,8		475,2
Мыло	кг	0,25	рабочие		2,5
Итого:

 

 

Потребность на выполнение работы определяется:

 

, где (8)

 

Н_р - расхода, кг;

К - количество единиц.

 

Приведём пример расчёта потребности на выполнение работы:

Смазочные масла:

 

Нам необходимо 120 вентилей:

На 1 вентиль используется 0,02 кг смазочного масла.

Следовательно: П_вр=

 

После определения потребности на выполнение работы рассчитываем

стоимость выполняемых материалов:

Стоимость выполняемых материалов определяется как произведение потребности на выполнение работы на цену за 1 ед. изм.:

 

, где (9)

Ц – цена за 1 кг.

 

Приведём пример расчёта стоимости вспомогательных материалов:

Смазочные масла:

Цена за 1 кг составляет 36 руб.

Следовательно: М_в=

 

Общая стоимость производственных запасов составляет:

 

С_ом - стоимость основных материалов;

С_пиз - стоимость покупных изделий;

С_вм - стоимость вспомогательных материалов.

 

СО = С_ом+ С_пиз + С_вм; (10)

 

СО=145577,90+615072+101041=861690,9 руб.

 

Транспортно-заготовительные расходы составляют 12-15% от общей стоимости производственных запасов и рассчитываются:

 

, где (11)

 

% - процент транспортно-заготовительных доходов.

 

ТЗР=12%*861690,9 =103402,91 руб.

 

(12)

М_общ=861690,9+103402,91 =965093,81 руб.

 

Расчёт фонда оплаты труда работающих

Фонд оплаты труда работающих для каждой категории рассчитывается отдельно. Распределим численность основных, вспомогательных рабочих и АУП.

АУП - 1 чел. (мастер)

Основные рабочие – 5 чел.

Вспомогательные рабочие – 4 чел.

Наиболее распространёнными на предприятии различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

- сдельная (оплата за каждую единицу продукции или выполненный объём работ)

- повременная (оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой)

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

 

Определим прямой фонд зарплаты основных рабочих.

, где (13)

P - оплата за каждую единицу продукции;

Q - выполненный объём работы.

 

Таблица 6