Трудовое право как отрасль российского права.

Трудовое право — отрасль права, связанная с применением труда, регулирующая общественные отношения по трудовому договору в государственных и муниципальных предприятиях, коммерческих и некоммерческих организациях и учреждениях, а также трудовые отношения некоторой категории работников, работающих по найму у других граждан.

Предметом трудового права являются трудовые отношения в рамках общественной организации труда и иные, непосредственно связанные с ней, правоотношения: по организации труда и управления трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства об охране труда; по разрешению трудовых споров.

Метод трудового права – совокупность специфических для данной отрасли права способов правового регулирования и поведения людей с тем, чтобы направить его в направлении, желательном для государства и общества.

Субъектами трудовых отношений являются их стороны, обладающие трудовой правосубъектностью:

1. Работники – граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства.

2. Работодатели – администрации предприятий, организаций.

3. Иные субъекты – трудовые коллективы работников, выборные профсоюзные органы и их представители, социальные партнеры в лице представителей объединений профсоюзов и объединений работодателей, правоохранительные органы.

Источники трудового права

- Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы;

- нормативные, правовые акты исполнительных органов государственной власти;

- иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

- акты органов местного самоуправления;

- указы президента РФ;

- постановления Правительства РФ;

- локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

 

24. Трудовой договор: понятие и содержание.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

1. фамилия, имя, отчество работника и работодателя, заключивших трудовой договор;

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

3. идентификационный номер налогоплательщика;

4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5. место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия.