Источники трудового права: понятие и виды.

Источники трудового права: понятие и виды.

Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

Конституционные принципы правового регулирования труда.

Общая характеристика Трудового кодекса Р.Ф.

Понятие, цели, задачи и особенности трудового законодательства.

6. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах, и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

7. Закон Р.Ф «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).

Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.

Общее и специальное законодательство о труде.

Сфера действия норм трудового права.

Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда Р.Ф в единообразном применении законодательства о труде.

C 11 вопроса!!!!!

 

 

Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

Особое место среди источников российского права, в том числе и трудового права, занимает ныне действующая Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. В соответствии со ст. 15 Конституции РФ Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории России. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ. Конституция РФ 1993 г. закрепила ряд новых положений принципиального характера, которые имеют непосредственное отношение к понятию и содержанию источников российского права вообще и трудового права в частности. Так, в ней отмечается, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Конституция РФ законодательно закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Она признала право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждому предоставляется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда Р.Ф в единообразном применении законодательства о труде.

Руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ, обобщая правоприменительную практику судов, находя в ней разноречия, дают судам судебное толкование, как единообразно, правильно применять конкретные нормы трудового законода­тельства. Они в ряде случаев восполняют имеющиеся пробелы и неясности трудового законодательства.

Кроме ранее упомянутого имеются и другие постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам, которыми суд должен руководствоваться при рассмотрении соответствующих трудовых дел (о применении норм о труде женщин, молодежи, о возмещении морального вреда). Теперь эти постановления подлежат изменению в соответствии с Кодексом.

 

Источники трудового права: понятие и виды.