Документы предъявляемые при приёме на работу. ???

Паспорт, трудовая книжка, ИНН, мед. Справка, диплом об образовании, документы о повышении квалификации, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета.

 

Дубликат трудовой книжки.

В каких случаях оформляется дубликат

 

Дубликат трудовой книжки - это ее повторный экземпляр, имеющий равную с первым экземпляром юридическую силу. Дубликат нужно оформить сотруднику, если:

 

* трудовая книжка утеряна;

* трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.);

* в трудовую книжку внесена запись об увольнении или переводе, которая впоследствии признана недействительной.

 

В этом случае сотруднику выдается дубликат, в который переносятся все записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной (п. 33 «Правил ведения и хранения трудовых книжек»).

 

Сотрудник, утративший трудовую книжку, должен письменно заявить об этом по последнему месту работы. В ответ вы обязаны оформить сотруднику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи заявления (п. 31 «Правил ведения и хранения трудовых книжек»). Чтобы заполнить дубликат трудовой книжки, нужно попросить у сотрудника документы с прежних мест работы, подтверждающие периоды трудовой деятельности. Вы должны оказывать сотруднику содействие в получении документов, подтверждающих стаж его прошлой работы (п. 7.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

 

Как оформить дубликат трудовой книжки

В дубликат трудовой книжки вносятся следующие сведения:

* о сотруднике (на титульный лист дубликата);

* об общем и (или) непрерывном стаже работы сотрудника до поступления в данную фирму, подтвержденном соответствующими документами;

* сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы (п. 32 «Правил ведения и хранения трудовых книжек»).

 

Забастовка: понятие и порядок её проведения. Ответственность организаторов и участников незаконной забастовки.

Забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. В отличие от примирительных процедур его разрешения, забастовка - это ультимативное действие работников, давление на работодателя путем прекращения работы, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах, крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора *(336)…….???

 

Запрещение дискриминации в сфере труда.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

 

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

 

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

 

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

 

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.