Заявления, связанные с назначением пособий, в 2011 году

Заявления, связанные с назначением пособий, в 2011 году

· Версия для печати

Автор: Татьяна Вакалюк | Все статьи автора
11.03.2011

2011 год и новые правила расчета пособий, связанных с беременностью и рождением ребенка (впрочем, как и с больничными листами), впервые в российском законодательстве создают ситуацию, когда достаточно многие действия, необходимые для расчета пособий, можно совершить только на основании заявлений застрахованных лиц.

Поэтому обращаем особое внимание! Застрахованное лицо – это работник-получатель пособий. А следовательно, эти заявления работодатель может требовать написать лично от Вас или Вы сами пишете их по своей инициативе, потому это Вам это выгодно.

Почему мне может быть выгодно писать какие-то заявления?

Это связано с тем, что действующее законодательство о пособиях в 2011-2012 году дает очень много вариантов и права выбора порядка расчета. И когда Вы сами решаете, что выгоднее Вам, об этом выборе нужно письменно в заявлении уведомить работодателя.

Подробнее о вариантах и праве на выбор расчета в 2011-2012 годах – в этой статье.

А почему эти заявления за меня не может написать сама бухгалтерия?

Потому что именно так установлено законом. Определенные заявления, установленные законом, должны написать только Вы. Какие-то Вы должны написать только по установленной форме. Какие-то нужно написать в произвольной форме.

Давайте разбираться подробнее, какие, когда и зачем пишутся заявления самим работником в соответствии с новым законодательством о выплате пособий.

Замена расчетного периода

Замена расчетного периода – это ситуация, которая может возникнуть в соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (дальше в тексте – Федеральный закон № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года. Она возникает только тогда, когда в расчетном периоде по закону – то есть в периоде в два календарных года до наступления текущего года – застрахованное лицо (работник) находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Ни в каких других случаях право на замену расчетного периода не возникает. Если человек не работал, стоял на бирже, был ИП, был в отпуске без содержания – права на замену расчетного периода не возникает.

Приятно, что право на замену расчетного периода можно применить:

- к расчету пособия по беременности и родам, это очень полезное правило для тех, кто уходит «из декрета в декрет»;

- к расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- к расчету своих собственных «больничных»;

- к расчету «больничных» по уходу за больным ребенком;

- к расчету «больничных» при карантине в ДДУ.

Право на замену расчетного периода можно применять тогда, когда его использование, конечно, ведет к увеличению размера пособия.

Это важно! Форма заявления на замену расчетного периода законодателем не устанавливается. Следовательно, пишем его сами.

Обратите внимание! Сознательно предлагаю возможные формы заявлений писать с максимально точными ссылками на нормы законодательства. Это особенно необходимо в том случае, если, скажем, бухгалтерия Вашего предприятия не в курсе тонкостей в законодательстве о социальном страховании. Точность ссылок поможет подтвердить Ваше законное право на перерасчет и проверить его по текстам документов.

Допустим, что молодая мама в 2009-2010 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в 2011 году вышла на «больничный» по уходу за больным ребенком.

«Директору…

От …(ФИО, должность)

Заявление.

В соответствии с правом на замену расчетного периода, установленным пунктом 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу в 2011 году осуществлять оплату мне пособий по временной нетрудоспособности исходя из расчетного периода 2007-2008 годы, так как в 2009-2010 годах я находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Дата, подпись»

Зачем и кому это нужно?

Итак, допустим, что по умолчанию, без всякого заявления, у работника считается какое-либо пособие за расчетный период в два календарных года.

Но вот в чем дело – в эти два года работник работал не только у этого работодателя (или у этого работодателя вообще не работал), работал у других.

И, допустим, прежний работодатель:

- прекратил существование, исключен из госреестра;

- не отвечает по известным работнику телефонам, не имеет сайта в интернете;

- поступил по отношению к работнику настолько нехорошо, что у работника подкашиваются ноги и выскакивает из груди сердце при одной мысли о том, что к этому работодателю надо пойти за какой-то справкой;

- находится в другом регионе России и у работника не получается списаться с ним по почте.

Значит ли все это, что работник уже окончательно и бесповоротно потерял возможность узнать свою заработную плату за нужный период, когда он работал у прежнего работодателя?

Нет, не означает. Механизм, как все же узнать для целей начисления пособий (больничных, декретных) заработок работника у прежнего работодателя, предусмотрен пунктом 7.2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года. Практически в виде форм документов этот механизм реализован в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2011 г. N 21н.

Пока я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, мой работодатель перестал существовать и я теперь числюсь у другого работодателя. Теперь я ухожу в новый отпуск по беременности и родам, на работу выходить не хочу. Если я выберу получение пособия по правилам 2010 года, получу ли я такое же пособие, как и в прошлый раз?

К сожалению, нет. По правилам 2010 года если Вы меняете работодателя, Вы теряете и всю заработную плату, полученную у прежнего работодателя. И если Вы в данном случае напишете заявление о выборе правил 2010 года, то пособие Вы получите исходя из оклада, установленного Вам в трудовом договоре у нового работодателя – это произойдет потому, что Вы не отработаете у нового работодателя ни одного дня.

Моя бухгалтерия сама должна будет сосчитать, какой из вариантов пособия мне выгоден?

Увы, нет. Обязанности бухгалтерии Вашего текущего работодателя посчитать Вам все возможные для Вас варианты назначения пособия и порекомендовать более выгодный вариант законом не установлено. Она безусловно обязана только правильно произвести расчет – или по умолчанию, или по выбранному Вами в заявлении варианту. Следовательно, Вы должны будете произвести эту оценку сами. В связи с этим полезно будет напомнить, что в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, Ваша бухгалтерия Вам не вправе отказать в предоставлении данных для оценки размера пособия.

Я принесла заявление о выборе правил 2010 года в свою бухгалтерию, а они мне говорят, что в программе таких правил нет, а в КонсультантеПлюс текст старого закона уже удален. Это значит, что я не могу выбрать выгодный для себя вариант?

Нет, это означает только то, что у Вас не очень грамотная бухгалтерия, увы. Закон не ставит право на выбор механизма расчета пособия от наличия в Вашей бухгалтерии какой-то конкретной бухгалтерской или правовой программы. А в КонсультантеПлюс законы не удаляются – для того, чтобы найти старый текст закона 255-ФЗ, нужно просто перейти в редакцию данного закона от 28 сентября 2010 года (у нее в базе данных стоит пометка «недействующая редакция»).

Ключевые слова: Пособие

© ООО "ТЕЛЕСЕТЬ-СЕРВИС", 2011

 

«Директору …

От …(ФИО, должность)

Заявление.

В соответствии с правом выбора расчетного периода при расчете пособия по беременности и родам, которое установлено статьей 2 Федерального закона РФ от 25 февраля 2011 года № 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"", вступившего в силу 28 февраля 2011 года и применяющегося к правоотношениям, наступившим с 1 января 2011 года, прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам (больничный лист №…, срок отпуска по беременности и родам с… по…) по правилам и нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действовавшей в 2010 году.

Дата, подпись»

 

Заявления, связанные с назначением пособий, в 2011 году

· Версия для печати

Автор: Татьяна Вакалюк | Все статьи автора
11.03.2011

2011 год и новые правила расчета пособий, связанных с беременностью и рождением ребенка (впрочем, как и с больничными листами), впервые в российском законодательстве создают ситуацию, когда достаточно многие действия, необходимые для расчета пособий, можно совершить только на основании заявлений застрахованных лиц.

Поэтому обращаем особое внимание! Застрахованное лицо – это работник-получатель пособий. А следовательно, эти заявления работодатель может требовать написать лично от Вас или Вы сами пишете их по своей инициативе, потому это Вам это выгодно.