Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Продление или перенесение ежегодного отпуска.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
- временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, - если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. Запрещается: - непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, - а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В случае совпадения очередного отпуска с учебным очередной отпуск переносится на другое время. Неиспользованные дни отпуска работнику должны быть предоставлены одновременно или вразбивку в установленные по соглашению сторон сроки. В случае несогласия работника на перенос отпуска на следующий рабочий год он не переносится.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Трудовой кодекс предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Оно допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Допускается отзыв работника из отпуска лишь с его согласия. Такой отзыв может иметь место по производственным причинам. Законодатель не устанавливает форму такого согласия. Во избежание недоразумений целесообразно работодателю получить такое согласие работника в письменной форме. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Трудовое законодательство допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такая замена может иметь место, если об этом просит сам работник в письменной форме. Не допускается замена отпуска или его части денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Когда увольнение имеет место в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода.
Вопрос Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Они установлены гл. 26 (ст. 173—177) ТК, а также Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г.1 Такие гарантии и компенсации являются специальными, относятся к институтам рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников. В соответствии со ст. 177 ТК гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в размере 50% стоимости проезда.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ЗАКРЕПЛЕНИЯ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА ПО ТЕМЕ № 2.4. «Рабочее время и время отдыха» 1. Дайте определение рабочего времени. 2. Определите виды рабочего времени. 3. Какова продолжительность нормального рабочего времени? 4. Для каких работников устанавливается сокращенное рабочее время? 5. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного. 6. Порядок установления неполного рабочего времени. 7. Дать определение режима рабочего времени. 8. Перечислите виды режимов рабочего времени. 9. Перечислите виды учета рабочего времени. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? 10. Дать понятие сверхурочных работ. 11. Перечислите основания привлечения к сверхурочным работам. 12. Назовите предельное количество сверхурочных работ. 13. Как производится оплата сверхурочных работ? 14. Дайте определение времени отдыха. 15. Перечислите виды времени отдыха. 16. Виды перерывов в работе. 17. Какие перерывы в работе включаются в рабочее время? 18. Возможно ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? 19. Перечислите виды отпусков. 20. Какова минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска? 21. Какова продолжительность дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? 22. В каких случаях предоставляются дополнительные отпуска? 23. Обязан ли работодатель по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы? 24. В каких случаях отпуск продлевается? 25. Возможно ли перенесении отпуска на следующий год? 26. Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией? 27. Как определяется очередность предоставления отпусков? 28. Каков механизм реализации права на отпуск при увольнении работников? ТАБЛИЦА
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-09-18; просмотров: 614; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.74.63 (0.007 с.) |