Розрахунок фонду заробітної плати основних робітників

 

Для основних робітників механічного цеху застосовується відрядно-преміальна система оплати праці, яка складається з розрахунків прямої відрядної заробітної плати, премій та додаткової оплати праці.

Річний фонд прямої заробітної плати основних робітників розраховується за формулою:

, (4.4)

де – норма часу нa j-операцію по і-й деталі, н-год.;

N_Pi – річна програма випуску і-ї деталі;

– годинна тарифна ставка відповідного розряду за j-y операцію, береться згідно таблиці Б.2

Розрахунки фонду прямої заробітної плати виконуються згідно таблиці 4.6.

Річний фонд заробітної плати основних робітників розраховується згідно з таблицею 4.7.

Доплати і надбавки за відпрацьований час (доплати за роботу у нічний час, доплати бригадирам, оплата пільгових годин та інші) визначаються у розмірі 15 - 20% від фонду прямої заробітної плати.

Доплати і надбавки за невідпрацьований час (оплата тарифних і додаткових відпусток, відпусток на навчання, доплати за виконання громадських та державних обов'язків) визначаються у розмірі 8-10% від фонду прямої заробітної плати.

Далі визначається відсоток доплат і надбавок до фонду основної заробітної плати основних робітників.

 

Таблиця 4.6 - Розрахунок фонду прямої заробітної плати основних робітників

 

Код деталі	Найменування	Розряд роботи	Норма часу на опера-цію, н-год	Річний обсяг виробництва шт	Годинна тарифна ставка, грн	Річний фонд прямої заробітної плати, грн
Деталі	Операції
Разом по деталі
Разом по деталі
Разом по деталі
ВСЬОГО

 

Таблиця 4.7- Річний фонд заробітної плати основних робітників цеху

Номер з/п	Найменування елементів фонду заробітної плати	Сума, грн
	Фонд прямої заробітної плати
	Премія (30 %)
	Фонд основної заробітної плати
	Доплати за відпрацьований час (15 – 20 %)
	Доплати за невідпрацьований час (8 – 10%)
	Разом доплати і надбавки
	Фонд заробітної плати
	Відсоток доплат до фонду основної заробітної плати

Розрахунок річного фонду заробітної плати допоміжних робітників

Розрахунок річного фонду заробітної плати допоміжних робітників виконується згідно з таблицею 4.8.Форма оплати праці – погодинно-преміальна.

Тарифний фонд заробітної плати визначається як добуток годинної тарифної ставки відповідного розряду робітника третьої сітки (табл.. Б.2) на кількість робітників та на дійсний фонд робочого часу одного робітника. Для робітників, які працюютьна окладі тарифний фонд визначається як добуток їх чисельності на 12 місяців та на місячний оклад. Премія для всіх допоміжних робочих встановлюється на рівні 30% від тарифного фонду заробітної плати.

Доплати визначаються у відсотках до прямої заробітної плати допоміжних робітників. Відсоток доплат визначається на рівні нормативів, що наведені у п. 4.6.1. Річний фонд заробітної плати допоміжних робітників визначається яксума тарифного фонду, премій та доплат.

 

Таблиця 4.8 - Річний фонд заробітної плати допоміжних робітників цеху

Номер з/п	Найменування професії	Розряд робочого	Чисельність робочих	Годинна тарифна ставка або оклад,грн	Дійсний фонд робо-чого часу робітника, год	Тарифний фонд заробітної плати, грн	Премія (30%),грн	Доплати разом, грн	Річний фонд заробітної плати, грн
ВСЬОГО

Розрахунок річного фонду заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців

Фонд заробітної плати цих категорій працівників розраховується згідно із штатним розписом (див. табл.. 4.5) та відповідно до таблиці 4.9.

 

Таблиця 4.6- Розрахунок річного фонду заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців

Номер	Найменування посади	Чисельність осіб	Посадовий оклад на місяць, грн	Річний фонд заробітної плати, грн
	Керівники:
	Начальник цеху
	Заступник начальника цеху
	Старший майстер
	Майстер
	Разом керівники
	Спеціалісти:
	Начальник технологічного бюро
	Інженер – технолог 1 категорії
	Інженер – технолог 2 категорії
	Механік цеху
	Інженер з нормування праці 1 категорії
	Економіст
	Змінний диспетчер
	Разом спеціалісти
	Службовці:
	Табельник
	Нарядник
	Обліковець
	Разом службовці

 

Розрахунок собівартості продукції