Зм 2. Семінарське заняття № 3

Т. 5. Служба персоналу і кадрове діловодство та

Т. 7. Управління процесом розвитку персоналу підприємства

Мета заняття: пояснити студентам роль кадрової служби в апараті управління підприємством; визначити функції кадрової служби підприємства; охарактеризувати структуру служби управління персоналом; розкрити сутність та види кар'єри; висвітлити етапи і мотиви кар'єри; розкрити сутність динамічності кар'єри; висвітлити сутність та зміст управління кар'єрою.

Завдання до самостійної роботи

1. Проробити один з підручників по управлінню персоналом та в зошиті для самостійної роботи привести організаційну структуру служби управління персоналом та модель менеджера кадрової служби підприємства.

2. Проробити різні підходи до визначення різних моделей кар'єри та в зошиті для самостійної роботи привести таблиці: моделей кар'єри, етапів кар'єри та типології кар'єр.

3. Розглянути та законспектувати заходи щодо планування ділової кар'єри

Базова література

1. Типова форма № П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовт. 1995 р. № 277.

2. Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш П. Управление персоналом: Учеб. пособие — Мн.: ИП «Экоперспектива», 2000. — 320 с.

3. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників.— Краматорськ: Центр продуктивності, 1998. — Вип. 1. — 237 с.

4. Книга работника кадровой службы: Учеб.-справ. пособие / Под. общ. ред. Е. В. Охотского. — М.: Экономика, 1998. — 494 с.

5. Палеха Ю. І. Документальне забезпечення управління: Підручник. — К.: МАУП, 1997. — 344 с.

Допоміжна література

1. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — 2-е изд., изм. и доп. — М.: НОРМА-ИНФРА, 2000. — 560 с.

2. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. –К.: МАУП, 1999. — 282 с.

ЗМ2.Семінарське заняття №4

Т. 8. Управління процесами руху персоналу та

Т. 9. Регулювання трудової діяльності персоналу

Мета заняття: навчити студентів досліджувати види, фактори й показники основних процесів руху персоналу, способи пристосування персоналу до економічних змін, методи розрахунку втрат від надмірного руху персоналу та звільнення працівників. Розкрити основні поняття, чинники, які впливають на ефективність трудової діяльності; розглянути методи управління персоналом, посадові обов’язки та діяльність структурних підрозділів; правила поведінки й дисциплінарні процедури.

Завдання до самостійної роботи

1. Проробити один з підручників по управлінню персоналом та в зошиті для самостійної роботи привести таблицю коефіцієнтів для аналізу руху персоналу підприємства

2. Стисло законспектувати відповіді на такі питання:

- регламентування посадових обов’язківта діяльності структурних підрозділів

- регламентування діяльності посадових осіб

- правила поведінки й дисциплінарні процедури

Базова література

1. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 1998. –496 с.

2. Егоршин А. П. Управление персоналом. — 2 изд. — Н. Новгород: НИМБ, 1999 — 624 с.

3. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под. ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М НГАЭиУ; Новосибирск, 1998. - 312 с.

4. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. — М.: ИНФРА-М, 1979. — 360 с.

5. Прокопенко И. И. Управление производительностью: Практ. руководство: Пер. с англ. — К.: Техника, 1990. — 319 с.

6. Скопылатов И. А., Єфремов О. Ю. Управление персоналом. Серия «Университетский учебник». — СПб., 2000. — 399 с

7. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1. Розділ 1. — Краматорськ, 1998. — 237 с.

8. Кредісов А. І., Панченко Є. Г., Кредісов В. А. Менеджмент для керівників. — К.: Т-во «Знання», КОО, 1999. — 556 с.

9. Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе: Пер. с англ. / Под ред. И. И. Елисеевой. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. — 160 с.

10. Павленко Н. Организация труда и заработная плата (практическое пособие). — Харьков: ФАКТОР, 2002. — 276 с.

Допоміжна література

1. Посадові інструкції (професіонали). З можливістю копіювання. — К.: С.В.Д. ТРЕЙДІНГ, 2001. — 80 с.

2. Щур Д. Л., Труханович Л. В. Кадры предприятия. 60 образцов положений об отделах и службах: Практ. пособие. — М.: Дело и Сервис, 2000. — 416 с.

ЗМ 2. СЕМІНАРСЬКЕ ЗАНЯТТЯ № 5

Т. 10.У правління робочим часом працівників та

Т.11. Створення сприятливих умов праці

Мета заняття: засвоєння студентами теоретичних знань та практичних навичок регламентування робочого часу за різноманітних умов його використання. Розкрити поняття, фактори й елементи умов праці; розглянути основні положення державного регулювання умов праці; розглянути засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці; закріпити знання студентів по основним напрямам поліпшення умов праці на виробництві.

Завдання до самостійної роботи

1. Стисло законспектувати та проаналізувати методи аналізу ефективності використання робочого часу

2. Привести та прокоментувати групи показників умов праці

3. Проробити запропоновані підручники з управління персоналом та в зошиті для самостійної роботи привести таблиці факторів, елементів умов та напрями впливу умов праці

4. Стисло законспектувати питання: «Основні напрями та соціально-економічна ефективність поліпшення умов праці на виробництві». Привести таблицю по розробці плану підприємства з поліпшення умов праці

Базова література

1. Абрамов В. М., Данюк В. М., Гриненко А. М., та ін. Нормування праці: Підручник / За ред. В. М. Данюка і В. М. Абра­мова.- К.: ВІПОЛ, 1995.- 208 с.

2. Гупалов В. К. Управление рабочим временем. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 1998. — 208 с.

3. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посіб. — К.: КНЕУ, 2000. — 200 с.

4. Законодавство України про працю. — К.: А.С.К., 2002. — 304 с.

5. Стичинський Б. С., Зуб І. В., Ротань В. Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. — К.: А.С.К., 2000. — 1072 с.

6. Про охорону праці: Закон України / Законодавство України про охорону праці— К., 1995 — Т І. — 528 с.

7. Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. — К., 1999. — 99 с.

8. Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці: Постанова Кабінету Міністрів України від 1 серп. 1992 р. № 442.

9. Амоша А. И. Экономическая эффективность улучшения условий труда (предпосылки, анализ, прогнозирование). — Донецк: ИЭП НАН Украины, 1998. — 378 с.

10. Денисенко Г. Ф. Охрана труда. — М.: Высш. шк., 1985. — 319 с.

11. Керб Л. П. Основи охорони праці. Навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц. — К.: КНЕУ, 2001. — 252 с.

12. Про охорону праці: Закон України / Законодавство України про охорону праці— К., 1995 — Т І. — 528 с.

Допоміжна література

1. Гігієнічна класифікація праці. Гігієнічні нормативи. — К.: Видання офіційне, 2001. — 46 с.

2. Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. — К., 1999. — 99 с.

3. Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці:Постанова Кабінету Міністрів України від 1 серп.1992 р. № 442.

4. Амоша А. И. Экономическая эффективность улучшения условий труда (предпосылки, анализ, прогнозирование). — Донецк: ИЭП НАН Украины, 1998. — 378 с.

5. Денисенко Г. Ф. Охрана труда. — М.: Высш. шк., 1985. — 319 с.

6. Керб Л. П. Основи охорони праці. Навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц. — К.: КНЕУ, 2001. — 252 с.

ЗМ 2. СЕМІНАРСЬКЕ ЗАНЯТТЯ № 6

Тема 12. ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ

Мета заняття: засвоєння студентами об’єктивної необхідністі та значення оцінювання персоналу; розглянути сутність, цілі, завдання, елементи процесу оцінювання персоналу; модель комплексної оцінки персоналу; закріпити знання студентів по основним напрямам поліпшення умов праці на виробництві та методам оцінювання персоналу; розглянути функції та види атестації персоналу.

Завдання до самостійної роботи

1. Показати схему процесу оцінювання персоналу

2. В зошиті для самостійної роботи привести та описати модель комплексної оцінки працівника; стисло законспектувати та вивчити питання атестації персоналу, тестових випробувань.

Базова література

1. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. — К.: КНЕУ, 1998. — 224 с.

2. Магура М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез». — 2001. — 144 с.

3. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. — М.: Инфра-М, 1999. — 312 с.

4. Основы управления персоналом / Под ред. проф. Б. М. Ген­кина. — М.: Высш. шк., 1996. — 240 с.

5. Травин В. В. Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2000. — 272 с.

6. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Инфра-М, 2001. — 638 с.

7. Феонова М. Р. Управление персоналом: Методология анализа качества робочей силы. — М.: Наука, 2001. — 214 с.

8. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. — 336 с.

Допоміжна література

1. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Издательская группа Норма-Инфра-М, 1998. — 527 с.

2. Human Resource Management / Raymond A. Noe Irvin: Mс Graw — Hill. — 1996. — 671 р.

Познавательные статьи:



Психологические особенности спортивного соревнования

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Занятость населения и рынок труда

Социальный статус семьи и её типология