Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Шум. Основные характеристики шума. ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
Шум- беспорядочное сочетание звуков различной силы и частоты. Шум вызывает заболевания нервной системы, сердца, снижает память, нарушает координацию движения, а поэтому вреден. Шум хар-ся физическими и физеол-ми параметрами. Физ-ми парам-ми звука являются частота, интенсивность(сила),звуковое давление, громкость; Физеолог-ми -ощущение громкости, мешающий разговорной речи, появление растройств в функциональной деят-ти некоторых органов или орг-ма в целом. Силой или интенсивностью звука наз-ся кол-во звуковой энергии, проходящей ч/з сечение площадью в 1м^2, расположенное перпен-но направлению распространения звуковой волны. Интенсивность звука вел-на векторная, изм-ся в Вт/м^2.Звуковым давлением наз-ся допол-ное давление воздуха или жид-ти, возникающее при прохождении ч/з них звуковых волн.За ед-цу измер-ия акустического давления принят Па. Слуховой аппарат чел-ка воспринимает звуки с частотами колебаний от16до20000Гц и не воспринимает инфразвуки(до16Гц) и ультразвуки(свыше20000Гц).Шум разделяют по частотам(сектор шума)на несколько октавных полос со среднегеом-ми частотами 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000 и 8000Гц. Среднегеом-ая частота м/ду верхней Fв и нижней Fн границей октавы:F= Fв Fн.Октава-диапазон частот, в к-ом верхняя граница частоты вдвое больше нижней.min и max знач-ие давления и интенсивности звука при частоте 1000Гц наз-ся пороговым. Нижний порог слышимости-наименьшее звуковое давление и интенсивность звука,при к-ом он воспринимается органами слуха(звуковое давление).уменьшение шума и вибрации в источнике возникновения достинают с заменой шумного оборудования на бесшумное. звукоизоляцию осуществляют устанавливая конструкции (кожухи, кабины),применяют звукопоглащающие материалы, если методы коллективной защиты плохо работают,то применяют средства индивидуальной защиты(противошумные наушники, вкладыши и шлемы). К объективным симптомам шумовой болезни относятся: 1) снижение слуховой чувствительности, 2) изменение функции пищеварения (снижение кислотности), 3) сердечно-сосудистая недостаточность, 4) нейро-эндокринные расстройства. К субъективным симптомам относятся: - раздражительность, - головные боли, -головокружение, -снижение памяти, - повышенная утомляемость, - потеря аппетита, - боли в ушах и т.д.
Обязанности работника в области охр. труда его (ЙОДА ЕБУЧИЙ БЛЯТЬ) Работник, обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте. и проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе в проявлении; признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на I работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и обследования. Кроме того, на основе изложенных и других нормативных документов разрабатывается отраслевая нормативно-правовая документация по обеспечению нормативных положений в области охраны труда. Руководители хозяйств в своей деятельности по охране труда руководствуются законодательными и нормативными актами, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и обязаны: обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах, соблюдение действующих ССБТ, правил и норм по охране труда и пожарной защите, ежегодно назначать из числа должностных лиц ответственных за состояние и организацию работы по охране труда и предупреждению пожаров в каждой отрасли, цехе. Подготовка к проведению аттестации. Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. Аттестация проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: планирования мероприятий по охране труда; последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда; обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет. Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях. Отвечает за ее проведение руководитель организации
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда I. Общие положения 1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 2. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. 3. Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; 4. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. 5. Аттестационная комиссия вправе принять мотивированное решение о не проведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса (далее - измерения и оценки), если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. 6. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя1. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. 7. При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации: документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест путем предоставления уведомления (копии уведомления) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда; проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. 8. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-15; просмотров: 340; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.175.243 (0.009 с.) |