Шум. Основные характеристики шума.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Шум. Основные характеристики шума.



Шум- беспорядочное сочетание звуков различной силы и частоты. Шум вызывает заболевания нервной системы, сердца, снижает память, нарушает координацию движения, а поэтому вреден. Шум хар-ся физическими и физеол-ми параметрами. Физ-ми парам-ми звука являются частота, интенсивность(сила),звуковое давление, громкость; Физеолог-ми -ощущение громкости, мешающий разговорной речи, появление растройств в функциональной деят-ти некоторых органов или орг-ма в целом. Силой или интенсивностью звука наз-ся кол-во звуковой энергии, проходящей ч/з сечение площадью в 1м^2, расположенное перпен-но направлению распространения звуковой волны. Интенсивность звука вел-на векторная, изм-ся в Вт/м^2.Звуковым давлением наз-ся допол-ное давление воздуха или жид-ти, возникающее при прохождении ч/з них звуковых волн.За ед-цу измер-ия акустического давления принят Па. Слуховой аппарат чел-ка воспринимает звуки с частотами колебаний от16до20000Гц и не воспринимает инфразвуки(до16Гц) и ультразвуки(свыше20000Гц).Шум разделяют по частотам(сектор шума)на несколько октавных полос со среднегеом-ми частотами 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000 и 8000Гц. Среднегеом-ая частота м/ду верхней Fв и нижней Fн границей октавы:F= Fв Fн.Октава-диапазон частот, в к-ом верхняя граница частоты вдвое больше нижней.min и max знач-ие давления и интенсивности звука при частоте 1000Гц наз-ся пороговым. Нижний порог слышимости-наименьшее звуковое давление и интенсивность звука,при к-ом он воспринимается органами слуха(звуковое давление).уменьшение шума и вибрации в источнике возникновения достинают с заменой шумного оборудования на бесшумное. звукоизоляцию осуществляют устанавливая конструкции (кожухи, кабины),применяют звукопоглащающие материалы, если методы коллективной защиты плохо работают,то применяют средства индивидуальной защиты(противошумные наушники, вкладыши и шлемы).

К объективным симптомам шумовой болезни относятся: 1) снижение слуховой чувствительности, 2) изменение функции пищеварения (снижение кислотности), 3) сердечно-сосудистая недостаточность, 4) нейро-эндокринные расстройства. К субъективным симптомам относятся: - раздражительность, - головные боли, -головокружение, -снижение памяти, - повышенная утомляемость, - потеря аппетита, - боли в ушах и т.д.

 

Обязанности работника в области охр. труда его (ЙОДА ЕБУЧИЙ БЛЯТЬ)

Работник, обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте . и проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каж­дом несчастном случае, произошедшем на производстве, илиобухудшении состояния своего здоровья, в том числе в проявлении; признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на I работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и обследования. Кроме того, на основе изложенных и других нормативных документов разрабатывается отраслевая нормативно-правовая документация по обеспечению нормативных положений в области охраны труда. Руководители хозяйств в своей деятельности по охране труда руководствуются законодательными и нормативными актами, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и обязаны: обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах, соблюдение действующих ССБТ, правил и норм по охране труда и пожарной защите, ежегодно назначать из числа должност­ных лиц ответственных за состояние и организацию работы по ох­ране труда и предупреждению пожаров в каждой отрасли, цехе.

Подготовка к проведению аттестации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. Аттестация проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: планирования мероприятий по охране труда ; последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда ; обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда ; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учётом изменений условий труда , но не реже одного раза в 5 лет. Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях. Отвечает за ее проведение руководитель организации

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

I. Общие положения

1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

3. Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

4. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

5. Аттестационная комиссия вправе принять мотивированное решение о не проведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса (далее - измерения и оценки), если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки.

6. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя1.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

7. При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации:

документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест путем предоставления уведомления (копии уведомления) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

8. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.



Последнее изменение этой страницы: 2016-08-15; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.214.224 (0.011 с.)