Основные принципы, методы и организация нормирования труда

 

Под нормированием труда понимают совокупность приемов, позволяющих рационализировать трудовые процессы и устанавливать научно-обоснованные нормы труда. Оно необходимо для планирования потребности в рабочей силе и техники, фонда оплаты и других показателей деятельности предприятия, для правильной расстановки работников в процессе производства и материального вознаграждения.

В сельском хозяйстве рассчитывают следующие нормы труда:

Норма выработки – это количество работы (га, ц, шт. и т. д.), которое должно быть выполнено одним или несколькими исполнителями за единицу рабочего времени (час, мин, сек), а также годовая норма производства продукции на работника.

Норма времени – количество рабочего времени (час, мин, сек.), необходимое для выполнения единицы работы (га, ц, шт. и т. д.).

Норма обслуживания – количество объектов (парников, м2 теплиц, машин, голов скота), закрепляемых для обслуживания за одним или несколькими работниками в течении определенного времени.

Норма управляемости – число работников или подразделений, которыми должен управлять один или несколько руководителей (включая заместителей руководителя).

Норма численности – число исполнителей по обслуживанию какого-либо объекта (агрегата, цеха по переработке и т. д.) на основе четкого разделения обязанностей.

Комплексная норма времени – это количество рабочего времени требующегося для выполнения комплекса взаимосвязанных работ одного технологического назначения в расчете на конечный укрупненный измеритель (на единицу площади, голову скота или производство единицы продукции).

Нормы труда подразделяются на единые, типовые и местные.

Единые нормы – имеют обязательную силу и используются для нормирования одинаковых видов работ.

Типовые нормы – рекомендуются для нормирования наиболее распространенных видов работ в предприятиях на основе типовой технологии и организации труда с учетом конкретных условий.

Местные нормы – применяются для нормирования работ, специфичных для одного хозяйства или их группы, а также в тех случаях, когда организационно-технические условия позволяют устанавливать более прогрессивные нормы по сравнению с едиными и типовыми.

На период освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда могут устанавливаться временные нормы выработки, времени или обслуживания на срок 3 мес. В отдельных случаях срок может продлеваться.

Исходными регламентированными величинами для установления норм труда служат нормативы:

– времени на отдельные элементы рабочего времени (смены);

– численности работников;

– режимов работы машин и оборудования (скорость движения, ширина захвата и др.).

Принципы нормирования труда следующие:

- техническое, экономическое и психофизиологическое обоснование норм, которое означает получение точных нормативных материалов, применение экономически выгодной технологии и организации трудового процесса и сохранение нормальной работоспособности исполнителя на весь период работ;

- единство и гибкость, заключающиеся, с одной стороны, в развитии типовых норм труда для одинаковых наиболее распространенных видов работ, а с другой – в уточнении их по мере совершенствования техники, технологии и организации производства;

- соответствие норм конкретным факторам производства, что достигается благодаря рациональной дифференциации норм труда в зависимости от природных и организационно-технических условий;

- прогрессивность, проявляющаяся в установлении норм труда на основе более рациональной организации трудовых процессов с применением передовой технологии производства и техники, способствующих эффективному использованию рабочего времени;

- расширение сферы применения, предусматривающее установление норм труда не только на основных, но и вспомогательных работах, а так же на работах по управлению производством;

- обязательное участие непосредственных исполнителей в нормировании труда.

Методы нормирования труда

Применяют аналитическое (поэлементное) и суммарное нормирование.

Аналитическое (поэлементное) нормирование – предусматривает разработку норм труда на основе изучения составных элементов рабочего дня (смены), нормообразующих факторов и проектирования рациональной организации трудового процесса. Оно позволяет устанавливать научно-обоснованные прогрессивные нормы, рассчитанные на применение передовых приемов работы и полное использование рабочего времени с соблюдением санитарно-гигиенических и психофизиологических условий.

Аналитическое нормирование включает два метода:

– аналитически-экспериментальный;

– аналитически-расчетный.

Аналитически-экспериментальный метод – заключается в том, что нормы труда разрабатывают в типичных для данной зоны условиях производства путем наблюдения на рабочих местах.

Нормирование этим методом включает несколько последовательно выполняемых этапов работы:

– подготовку к изучению трудового процесса;

– организацию наблюдения;

– обработку и анализ полученных материалов;

– проектирование рациональной организации трудового процесса;

– разработку нормативов и норм труда;

– производственную проверкунорм и внесение корректив;

– внедрение норм труда.

Это очень сложный и трудоемкий метод, требующий многочисленных наблюдений, замеров и расчетов.

Аналитически-расчетный метод – нормы труда устанавливают по типовым нормативам, разработанным аналитически-экспериментальным методом. Для нормирования труда этим методом проводят паспортизацию полей, многолетних насаждений, животноводческих ферм.

В растениеводстве на каждый обрабатываемый участок составляют ведомость паспортизации. В нее записывают:

– площадь участка, его длину и ширину;

– распределение этой площади по классам длины гона, угла склона и в зависимости от других особенностей (конфигурация, каменистость и др.);

– тип, подтип почвы и ее механический состав.

На основе ведомостей паспортизации по участкам рассчитывают средние показатели условий работы в целом по предприятию и его подразделениям и заполняют сводные ведомости паспортизации. Затем подбирают нормативы, разработанные для аналогичных условий, и по ним рассчитывают конкретные нормы труда с учетом: урожайности, состава агрегатов и агротехнических требований к нормируемым работам (нормы высева семян, посадка саженцев, внесения удобрений, глубина обработки почвы и т. д.).

Этот метод менее трудоемкий и применяется в основном при нормировании труда в животноводстве и по ремонту техники.

Суммарное нормирование – состоит в том, что нормы труда устанавливают на основе производственного опыта или по фактической выработке исполнителей без изучения составных элементов трудового процесса и нормообразующих факторов.

Оно включает следующие методы:

Опытный метод – когда нормы определяют на основе опыта и интуиции отдельных лиц, знающих содержание и трудоемкость работы.

Метод аналогии (сравнительный метод), при котором используют нормы, установленные для других сходных по технологии и организации работ.

Опытно-статистический метод – с помощью которого норму труда рассчитывают как среднюю величину фактической выработки нескольких исполнителей.

Суммарное нормирование применяют редко, в основном, для установления норм труда на работах, выполняемых в небольших объемах, а также для разработки временных норм.