Модель монополии на рынке труда (профсоюзы)

 

При рассмотрении предыдущих моделей мы ориентировались на то, что рабочие активно конкурируют между собой, предлагая свой труд. Однако на некоторых рынках работники могут предоставлять свой труд коллективно через профсоюз. Профсоюзы могут быть узкоспециализированными, отраслевыми, региональными, национальными и международными.

Профсоюз – это объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с работодателями от имени и по поручению его членов, создаваемые для защиты их интересов, а именно обеспечивающие повышение ставок заработной платы, получение дополнительных выплат и льгот, роста количества занятых, улучшение условий труда и социальные гарантии безработным. Однако основная цель профсоюзов, которая нас интересует в рамках данного раздела, это повышение ставки заработной платы.

Профсоюз выступает на рынке труда в качестве монополиста, поскольку представляет собой единственного экономического агента, предлагающего труд наемных работников. В случае же существования нескольких профсоюзов образуется олигополия.

Остановимся на рассмотрении монополии на рынке труда (рис. 9.5).

Рис. 9.5. Модель монополии на рынке труда (профсоюзы)

 

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда равновесие устанавливается при пересечении кривых спроса (D_L) и предложения (S_L) в точке А, при этом ставка заработной платы устанавливается на уровне W_СК при найме количества работников в размере L_СК.

Равновесие на монополизированном профсоюзом рынке труда достигается в точке С при пересечении кривой предельного дохода MR и кривой предложения труда S_L. При этом количество занятых составляет L_TU, а ставку заработной платы (W_TU) можно определить при помощи кривой спроса D_L при данной численности работников (L_TU).

Таким образом, при прочих равных условиях монополист (профсоюз) добивается найма меньшего количества работников (L_TU < L_СК), обеспечивая при этом более высокую заработную плату (W_TU > W_СК), чем на совершенно конкурентном рынке труда.

Профсоюзы добиваются увеличения ставки заработной платы двумя способами: повышением спроса на труд или ограничением предложения труда.

Наиболее желательным способом достижения основной цели профсоюзов является увеличение спроса на труд.

Профсоюзы добиваются повышения спроса на трудовые ресурсы следующими способами:

- увеличение спроса на готовую продукцию, которую производят члены профсоюза, путем рекламы готового товара, использования политического влияния на получение контрактов на осуществление определенной деятельности и др.;

- рост цен на ресурсы–заменители. Так, например, члены профсоюза получают заработную плату выше минимального значения. Однако с помощью поддержки повышения минимального размера оплаты труда, профсоюзы добиваются того, что ставка заработной платы работников более низкой квалификации, не входящих в профсоюз, повышается и в сравнении с членами профсоюза их труд становится более дорогим. Это в свою очередь способствует росту спроса на более квалифицированных работников (членов профсоюза) с относительно низкой заработной платой;

- повышение производительности и качества труда с помощью организации контроля качества работы, разработки и освоения способов повышения производительности труда путем более эффективного использования машин, оборудования, экономии сырья и материалов и др.

В результате указанных выше действий профсоюза спрос на труд увеличивается, и кривая спроса на трудовые ресурсы сдвигается вправо вверх из положения D_L1 в положение D_L2 (рис. 9.6).

 

Рис. 9.6. Поведение профсоюзов: увеличение спроса на труд

 

Вследствие сдвига кривой спроса на труд вправо вверх, равновесие перемещается из точки Е₁ в точку Е₂, что способствует росту занятого населения с L_СК до L_TU и ставки заработной платы с W_СК до W_TU.

При этом успех действий профсоюза в большей степени зависит от эластичности кривой предложения труда (рис. 9.7). Чем менее эластична кривая S_L (рис. 9.7, б), тем больше рост ставки заработной платы в результате увеличения спроса на труд. Чем более эластична кривая S_L (рис. 9.7, а), тем, естественно, меньше увеличение оплаты труда, однако действия профсоюзов в данном случае выражаются в значительном росте количества занятых.

 

 

а) б)

Рис. 9.7. Последствия повышения спроса

на трудовые ресурсы в случае эластичного (а)
и неэластичного (б) предложения труда

 

Следующий способ повышения ставки заработной платы профсоюзом – это ограничение предложения труда.

Профсоюзы добиваются уменьшения предложения труда следующими способами:

- сокращение численности членов профсоюзов путем высоких вступительных взносов и включения специальностей членов профсоюза в список лицензируемых профессий, при этом вынуждая работодателей нанимать только членов профсоюза;

- сокращение рабочей недели;

- уменьшение объема или полный запрет сверхурочных работ;

- понижение пенсионного возраста, обеспечение обязательного ухода на пенсию;

- ограничение женского и детского труда;

- сдерживание иммиграции иностранных работников и др.

 

 

 

Рис. 9.8. Поведение профсоюзов:

ограничение предложения труда

 

В результате указанных выше действий профсоюза предложение труда сокращается, и кривая предложения трудовых ресурсов сдвигается влево вверх из положения S_L1 в положение S_L2 (рис. 9.8).

Вследствие сдвига кривой предложения труда влево вверх, равновесие перемещается из точки Е₁ в точку Е₂, что способствует сокращению занятого населения с L_СК до L_TU и росту ставки заработной платы с W_СК до W_TU.

При этом успех действий профсоюза в большей степени зависит от эластичности кривой спроса на труд (рис. 9.9). Чем менее эластична кривая D_L (рис. 9.9, б), тем больше рост ставки заработной платы в результате незначительного сокращения работников. Чем более эластична кривая D_L (рис. 9.9, а), тем, естественно, меньше увеличение оплаты труда при значительном росте количества безработных.

 

 

а) б)

Рис. 9.9. Последствия ограничения предложения

трудовых ресурсов в случае

эластичного (а) и неэластичного (б) спроса на труд

 

Кроме двух ранее указанных способов повышения заработной платы профсоюзом применяется борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда, в частности борьба за установление минимальной ставки заработной платы выше равновесной (рис. 9.10).

 

Рис. 9.10. Модель воздействия профсоюза на заработную плату

 

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда равновесие устанавливается при пересечении кривых спроса (D_L) и предложения (S_L) в точке E₁, при этом ставка заработной платы устанавливается на уровне W_СК при найме количества работников в размере L_СК.

Однако, если профсоюз добивается законодательного установления минимальной ставки заработной платы выше равновесного значения, т.е. W_TU > W_СК, то кривая предложения труда S_L превращается в ломаную кривую W_TUВS_L.

В результате пересечения новой кривой предложения труда (W_TUВS_L) с кривой спроса на труд (D_L) равновесие устанавливается в точке А при более высокой ставке заработной платы (W_TU) и более низком количестве занятых (L_TU).