Модель совершенно конкурентного рынка труда

 

Изучение рынка труда требует последовательного рассмотрения модели совершенно конкурентного рынка труда и модели несовершенной конкуренции на рынке труда.

Модель совершенно конкурентного рынка труда характеризуется следующими чертами:

- множество фирм конкурируют между собой при найме работников;

- работники имеют одинаковый квалификационный и профессиональный уровень и независимо друг от друга предлагают свою рабочую силу;

- между работниками существует конкуренция за свободные рабочие места;

- рабочая сила мобильна, т.е. существует желание и способность труда перемещаться к другим видам занятости. При этом мобильность труда бывает двух типов: географическая мобильность (на нее влияют такие факторы, как затраты на переезд к новому месту работы, общественные и семейные узы, условия проживания в новом районе, уровень жизни в новом районе, информация о новом месте трудоустройства, страх неизвестного) и институциональная мобильность (она зависит от таких факторов, как уровень квалификации и способность выполнять иной вид работы, условия труда на новом месте, знакомство с новым видом занятости, страх неизвестного);

- ни работодатели, ни работники, ни государство, ни профсоюзы не могут повлиять на рыночную ставку заработной платы;

- все работники и работодатели обладают абсолютной информированностью о ситуации на рынке труда;

- отсутствие барьеров входа на рынок и выхода с него.

Уровень заработной платы формируется под влиянием спроса на труд и предложения труда. Спрос на труд исходит от фирм и государства (работодателей), а предложение труда – от домашних хозяйств (работников).

Рассмотрим динамику спроса на труд и предложение труда для отдельной взятой фирмы и рынка в целом (рис. 9.1).

 

а) б)

Рис. 9.1. Спрос на труд и предложение труда

для отдельной фирмы (а) и рынка в целом (б)

Спрос на труд – это количество работников, которое работодатель хочет нанять при определенной ставке заработной платы. Следует также отметить, что указанный ранее спрос на труд – это спрос для отдельной фирмы. Кроме того, существует и рыночный спрос на труд, который представляет собой спрос всех работодателей, функционирующих на рынке.

Между уровнем заработной платы и спросом на труд существует обратная зависимость, т.е. кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона.

Рыночный спрос на труд можно определить путем суммирования по горизонтали кривых спроса на труд отдельных фирм.

Предложение труда – это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при определенной ставке заработной платы.

В условиях совершенной конкуренции все работники получают равную заработную плату, и последняя воспринимается как заданная величина. Поэтому предложение труда для отдельной фирмы абсолютно эластично (рис. 9.1, а). В свою очередь кривая рыночного предложения труда (предложение труда всех работников) имеет положительный наклон в силу того, что если фирмы хотят увеличить число работников при отсутствии безработицы, им придется увеличить заработную плату, чтобы переманить работников из других отраслей, местностей, с других рабочих мест (рис. 9.1, б). Таким образом, кривая предложения труда повышается, поскольку она является кривой альтернативных возможностей работников выбора места работы.

Равновесие на рынке труда достигается при пересечении кривых спроса и предложения в точке Е (рис. 9.1).

Согласно рис. 9.1, б равновесие достигается в точке Е, где формируется равновесная ставка заработной платы W_СК и равновесное количество занятых L_СК. Именно эта складывающаяся на уровне рынка ставка заработной платы работников выступает по отношению к отдельному предприятию как заданная величина, рыночная реальность, которую должна принимать фирма (рис. 9.1, а).