Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.

К ним относятся различные институты. Во-первых, это - государство, ак­тивно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную пла­ту рыночной гибкости. Государство в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов; сдерживающее влияние на колебание цены труда оказы­вают в ряде случаев и другие направления социальной политики государ­ства.

Во-вторых, это - профсоюзы, оказывающие значительное влияние на уровень за­работной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.

В-третьих, это - крупные корпорации, которые тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной пла­ты, отказываясь часто пересматривать ее в зависимости от соот­ношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

Отметим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы доби­ваются повышения заработной платы [3, c. 258-259].

Во-первых, профсоюзы могут ограничивать предложение услуг труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего вре­мени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной про­фессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т. п. Сокращение предло­жения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равно­весной цены, т. е. ставки заработной платы.

Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных догово­ром ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновес­ного уровня.

В-третьих, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги тру­да. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара (не будем забывать, что спрос на рынке труда - это производный спрос). Росту спроса на услуги труда содействует и политика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импор­тных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную от­расль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.

E

E1

WU

W

U

MRU

LU

LE

WE

Ри.67. Монополия профсоюза на рынке труда

DL (ARU)

SL(MCU)

L

Отраслевой профсоюз можно рассматривать как монополия на рынке тру­да, при этом его монопольная власть тем выше, чем большая доля работ­ников данной отрасли входит в соответствующий профсоюз. Применительно к рынку труда ситуация в случае мо­нопольной власти профсоюза показана на рис. 67.

Теоретически правомерно представить цель профсоюза по аналогии с фир­мой, стремящейся к максимизации прибыли. Из графика на рис. 67 следует, что кривая спроса D_L, с которой сталкивается профсоюз-монополия, может трактоваться как кривая его среднего дохода AR_U (union - от англ. союз, объединение). Ниже проходит кривая предельного дохода MR_U профсоюза. Кривая предложения S_L есть кривая предельных издержек МС_U. Равновесие отраслевого рынка труда, монополизированного профсо­юзом, определяется точкой Е₁, в которой пересекаются кривые MR_U и МС_U. Проведя вертикаль до кривой спроса, находим точку U, на уровне кото­рой и установится заработная плата W_U, тогда как на конкурентном рынке равновесие определялось бы точкой Е, соответствующей уровню зарплаты W_E. Таким образом, равновесная ставка заработной платы W _U на монопо­лизированном рынке ресурса выше, чем W_E, а число занятых работников L_U - меньше, чем L_Е. Затемненная площадь показывает величину эко­номической ренты, присваеваемой занятыми рабочими. Максимизация экономической ренты приводит к увеличению отраслевой ставки заработной платы при уменьшении количества используемых работников, то есть к отклонению рынка от положения полной занятости.

Иное положение на отраслевом рынке труда может сложиться в случае наличия на нем монопсонии, когда в отрасли действует всего один по­купатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, например, в не­большом городе, где единственным работодателем выступает одна име­ющаяся в нем фирма. Графическое изображение монопсонии на рынке труда выглядит так, как это показано на рис. 68.

Для монопсониста

М

SL (ARCL)

E

E1

WE

W

MRCL

LM

LE

WM

Рис. 68. Монопсония на рынке труда

DL (MRPL)

L

кривая спроса D_L представляет собой кривую пре­дельного продукта труда в денежном выражении MRP_L, а кривая предложе­ния труда S_L - линию средних издержек на ресурс (в данном случае на труд) ARC_L. Кроме того, у монопсониста предельные из­держки MRC_L растут быстрее по мере увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ARC_L.

Это происходит потому, что фирма-мононсонист, нанимающий дополнительное количество работников, вынуждена не только привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рын­ке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRC_L) и предельным доходом от продук­та используемого фактора (MRP_L), т. е. точкой E₁. Проведя вертикаль от нее до кривой S_L, определяем точку М и, соответственно, уровень заработ­ной платы при монопсонии W_M. Отметим, что в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых MRP_L и ARC_L, т. е. точкой Е. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (на величину L_EL_M) и по более низкой ставке заработной платы (на величину W_EW _M).

LМ

MRU

MRCM

М

LU

E2

E

E1

WU

WМ

W

U

WE

Рис.69. Двойная монополия на рынке труда

LE

DL =MRPM=ARU

SL=ARCM=MCU

L

Рассмотрим ситуацию так называемой двойной монополии, складывающуюся в случае, когда монопольной власти профсоюза противо­стоит монопсоническая власть работодателя. Для этого совместим два предыдущих графика на рис. 69.

При анализе этого графика, важно правильно ин­терпретировать изображенные кри­вые. Как и на рис. 68, на рис. 69, ниж­ние индексы в виде букв U (от англ. union - союз, объединение) и М (от англ. monopsony - моно-псония) будут обозначать при­надлежность к двум противостоящим силам: профсою­зу - монополии и монопсонии на рынке труда.

Кривая D_L с точки зрения монопсонии - это кривая ее предельно­го дохода от продукта фактора, т. е. MRP_M. Кривая S_L интерпретируется как кривая предельных издержек профсоюза МС_U и в то же время - кривая средних издержек на ресурс (труд) монопсонии ARC_M._. MR_U - это кривая предельного дохода профсоюза-монополиста, а кривая MRC_M отражает пре­дельные издержки на ресурс монопсониста. Далее определяются уже из­вестным способом уровни заработной платы при монопсонии (точка Е₂) и при монопольной власти профсоюза (точка Е₁). Они, соответственно, будут равны W_M и W _U. На графике видно, что ситуации как монополии, так и монопсонии имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (L_M и L_U соответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях со­вершенной конкуренции L_E. В отношениизаработной платы отметим, что ее став­ка при монополии профсоюза (W_U) - выше, а при монопсонии (W_M) - ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конку­рентным (W_E). В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке между W_M и W_U, т. е. ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным. Известный американский экономист Джон Гэлбрейт не случайно назвал профсоюзы «уравновешивающей силой», возникшей в от­вет на монопсонистическую власть крупнейших фирм. Но конечный исход этой борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработ­ной платы к конкурентному уровню.

Чистая монополия или чистая монопсония встре­чаются на рынке труда крайне редко. Дело в том, что в среднем членами профсоюза являются 20-40 процентов рабочих разных отраслей, а это ос­лабляет монополию профсоюза. Монопсоническая власть так же не абсо­лютна, поскольку у работников почти всегда имеются альтернативные воз­можности трудоустройства.

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государствен­ное воздействие, поскольку законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на услуги труда в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

Существенное влияние на рынок труда оказывают государственные соци­альные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают отрицательные последствия функционирования рыночного механизма.

Велика и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Го­сударственные системы обучения и переобучения работников содейству­ют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требовани­ям рынка.