Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Система трудового права как отрасли права.
Системой отрасли трудового права называется структура данной отрасли. В ней классифицируются нормы по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения. Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную. Система науки, учебного курса трудового права состоит из тех же двух частей. Но общая часть ее шире общей части отрасли, поскольку в научно-учебных целях в нее включаются и три организационно-управленческие института: права профсоюзов, полномочия трудовых коллективов, коллективный договор и социально-партнерские соглашения, которые в отрасли права находятся в особенной части. Кроме того, в систему науки включается изучение предмета, метода, правоотношений и принципов трудового права, а также истории трудового законодательства. Поскольку наука изучает нормы не только российского трудового права, но и зарубежного, а также международно-правовое регулирование труда, которое составляет третью специальную часть науки, учебного курса, то, следовательно, система науки, как и ее предмет, шире, чем система отрасли права. В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы 19,32, о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда: 43,45, конституционные основы труда (ст. 2, 7,19, 32, 34, 37, 38,41,43,45, 46, и 47 46, и 47 Конституции РФ), общие положения (гл. I, ст. 1-5 ТК РФ). Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный и институт трудового договора (контракта), в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения (т.е. приема, перевода и увольнения). Далее следуют шесть институтов, регулирующих важнейшие аспекты трудовых отношений: рабочее время и время отдыха, оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты, трудовая дисциплина и охрана труда. За ними институты, регулирующие производные от трудового, тесно с ним связанные отношения: материальной ответственности сторон трудовых отношений за вред, причиненный друг другу, прав профсоюзов в сфере труда, полномочий трудового коллектива, социально-партнерских соглашений и коллективного договора, подготовки кадров и повышения квалификации на производстве, институт порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также надзора и контроля за трудовым законодательством и охраной труда.
Система отрасли трудового права, система науки, учебного курса и система трудового законодательства, структура кодификационных актов взаимосвязанные, но не идентичные понятия. Структура ТК РФ в основном строится по системе отрасли трудового права, но есть некоторые отличия. Так, в ТК РФ имеются специальные главы о труде женщин и лиц с семейными обязанностями (гл. 41), молодежи (гл. 42), о льготах работникам, совмещающим труд с обучением. Но эти три главы не являются самостоятельными институтами отрасли, так как отражают ее дифференциацию специальными нормами, которые в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами (хотя в науке есть и иные мнения). Как предмет трудового права, так и система данной отрасли не являются раз навсегда данными. Они изменяются с развитием общества, трудовых отношений.
2.6. Соотношение системы трудового права и системы законодательства, тенденции ее развития. Тенденции формирования и развития норм трудового права, его отдельных институтов и в целом всей отрасли рассматриваются в единстве прошлого, настоящего и будущего развития российского трудового права. Если в советское время в России не существовала кроме КЗоТ РСФСР система трудового законодательства, действовали все союзные законы о труде, то ныне их действие на территории Российской Федерации прекращено, поскольку уже создана система российского трудового законодательства, включающая не только Конституцию, ТК РФ, но и ряд законов и подзаконных актов. Анализ современного российского трудового законодательства позволяет выделить следующие основные тенденции развития трудового права РФ:
1. Появившаяся в постсоветское время и непрерывно растущая безработица вызвала принятие норм по обеспечению занятости и трудоустройства, что закреплено в законе РФ «О занятости населения в РФ» и ряде подзаконных актов о гарантиях безработным и особенно слабо защищенным (женщинам, инвалидам, подросткам и др.). Закреплена в законе государственная политика в области обеспечения занятости, т.е. права на труд. 2. Тенденция демократического развития отражена в новейшем законодательстве РФ о механизме установления, изменения и прекращения трудовых отношений, разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, увеличении основных и дополнительных отпусков, возрастании роли договорного регулирования трудовых отношений не ниже установленных трудовым законодательством и др. 3. Расширяется сфера действия норм трудового права, а принципы и содержание многих норм используются и в специальных актах о работниках милиции, военнослужащих, а также о труде в исправительно-трудовых учреждениях, что является сферой действия административного права, т.е. влияние российского трудового законодательства на административное возрастает. 4. В системе российского трудового законодательства в соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции РФ находят все большее место общепризнанные принципы и нормы международно-правового регулирования труда (конвенции, рекомендации Международной организации труда). 5. Продолжает углубляться и расширяться дифференциация трудового права, например, ныне она более широкая по трудовой связи: для государственных служащих, судей, прокуроров. 6. Российское трудовое право закрепило в Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» социальное партнерство и все больше развивает его правовое регулирование. 7. С расширением договорного регулирования условий труда наблюдаются две тенденции. Одна повышает гарантии основных трудовых прав работников индивидуальными и коллективными трудовыми договорами, соглашениями. Другая значительно ущемляет. Например, работодатель требует в трудовом договоре сделать оговорку, что за время работы работник не будет участвовать ни в каких партиях, забастовках, указывает меньший размер зарплаты работнику, чем тот, о котором договорились (чтобы не платить налоги), что ущемляет права работника: он не может затем доказать устную договоренность об оплате труда. Весь механизм правового регулирования труда в современной России направлен в соответствии со ст. 1 ТК РФ на повышение эффективности производства и на подъем благосостояния трудящихся.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 69; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.223.125.219 (0.007 с.) |