Виды материальной ответственности работников: полная и ограниченная; индивидуальная и коллективная.

 

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая полный ущерб, но не более одного среднемесячного его заработка (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника может наступить лишь в следующих семи случаях.

– Когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда. Суд, установив факт преступления, может, освободить виновного работника от наказания вследствие акта амнистии или помилования и т.п., но полную ответственность работник будет нести.

– Когда по законодательству прямо возложена на данную категорию работников (например, инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями и т.д.) полная материальная ответственность за ущерб, причиненный производству при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, был ли заключен с работником договор о материальной ответственности.

– Когда с работником был заключен работодателем письменный договор о принятии им на себя полной материальной ответственности за вверенные ему ценности. В соответствии со ст. 244 ТК РФ такой договор заключается лишь с теми совершеннолетними работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или ионе имущество. Нельзя заключать эти договоры с уборщицами, сторожами, вахтерами, бухгалтерами, так как им материальные ценности непосредственно не вверяются. Указанный перечень расширительному толкованию не подлежит. Типовой договор предусматривает полную материальную ответственность лишь за необеспечение сохранности вверенных работнику ценностей. За другое имущество он несет ограниченную ответственность в пределах среднемесячного заработка.

– Когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, в какое время, в рабочее или нерабочее (например, работник поломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины по окончании рабочего дня при поездке на дачу к брату поломал машину).

– Когда ущерб причинен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

– Когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование.

– Когда ущерб причинен работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

       – Когда ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Полная материальная ответственность может быть коллективной (бригадной) по письменному договору работодателя с бригадой, например продавцов отдела универмага.

Коллективная материальная ответственность работников (ст. 245 ТК РФ) может вводиться администрацией по согласованию с профорганом, причем лишь в случаях совместного выполнения коллективом работников работ по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого из работников, например, в бригаде продавцов отдела универмага.

Перечень работ, где может устанавливаться коллективная материальная ответственность, условия ее применения и типовой договор о ней утверждаются в порядке, определенном законодательством. Ныне такие перечни могут устанавливаться и в коллективных договорах. Типовой договор предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы бригады и обеспечению ей условий, для хранения ценностей.

Коллективная полная материальная ответственность основывается на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами сданного коллектива (бригады).

Суммы возмещения бригадой ущерба распределяются между ее членами в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (может, член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам.

Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной материальной ответственности.