Ограничение удержаний из заработной платы.

 

       Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю производятся в следующих случаях:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении труда;

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

         Названные удержания из зарплаты производятся по распоряжению работодателя. В данный перечень не входят случаи, когда удержания осуществляются для государства, — налоги, взносы в Пенсионный фонд, штрафы и т. д. Кроме этих удержаний, на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников, установленные федеральными законами (например, удержание подоходного налога, удержание при взыскании задолженности в пользу третьих лиц на основании исполнительных документов, удержание обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ).

         Кроме принудительных удержаний, существует удержание, которое производится по волеизъявлению самого работника, пожелавшего перечислять заработную плату по безналичным расчетам на личный вклад в кредитную организацию.

       По поручениям работников удерживаются из заработной платы суммы в уплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичным расчетов с органами страхования. В данном случае удержание производится на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию учреждения страховым агентом в установленном порядке.

       При каждой выплате заработной платы удержание не может превышать 20%, а по нескольким исполнительным документам — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Если же с работника осуществляется взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения ущерба, причиненного здоровью или смертью кормильца, возмещения ущерба, причиненного преступлением, а также при отбывании исправительных работ, то размер удержаний в этом случае может превышать 50%, но не может быть выше 70%. Все удержания производятся из начисленной работнику заработной платы после вычета из нее налогов. Гарантия сохранения 70, 50, 30% заработка не распространяется на удовлетворение авансов и сумм, выплаченных в результате счетных ошибок.

       Законом «Об исполнительном производстве» установлено, что взыскание на заработную плату должника обращается только в случаях:

- исполнения решений о взыскании периодических платежей;

- взыскания суммы, не превышающей двух минимальных размеров оплаты труда;

- при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

        При этом размер удержаний из заработной платы и других видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Непосредственно из заработной платы работника удерживается подоходный налог в размере 13%, остальные виды налогов и сборов, платежей во внебюджетные фонды выплачивает работодатель.

      По требованию судебного пристава-исполнителя, которое является обязательным для исполнения, работодатель обязан предоставить сведения о размере заработка работника в месяц. За невыполнение требования судебного пристава-исполнителя работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.