Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 12. Виды трудовых договоров.
План: 12.1. Срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. 12.2. Понятия и виды переводов по трудовому праву. Временные переводы. 12.3. Отличие перемещения от перевода. 12.4. Изменение существующих условий труда. Отстранение от работы. 12.5. Классификация прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя. Срочные договоры и договоры, заключаемые На неопределенный срок. В соответствии с действующим трудовым законодательством выделяют два вида договоров: 1) договоры, заключаемые на неопределенный срок; 2) договоры, заключаемые на определенный срок, но не более пяти лет. Такой трудовой договор называется срочным. При этом установлено правило, что срочный договор должен заключаться лишь при наличии достаточных к тому оснований. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. Срочный трудовой договор заключается: - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; - для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; - с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; - с лицами, направляемыми на работу за границу; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; - с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; - с лицами, работающими в данной организации по совместительству; - с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами; - с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса; - с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Срочный трудовой договор имеет следующие особенности. Во-первых, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и федеральными законами. При этом продолжительность срочного трудового договора определяется путем указания: 1) конкретного срока его действия; 2) конкретного события; 3) конкретной работы. Во-вторых, согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается. В-третьих, если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 40; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.223.159.195 (0.004 с.) |