Неоинституциональная теория.

Неоинституциональная теория признает, что фирма - организация, создаваемая людьми для более эффективного использования их возможностей.

Обычно в рамках неоклассического анализа считалось, что основным средством координации является рыночный механизм, однако институционализм предположил, что рынок и фирма - это альтернативные формы экономической организации, поэтому трансакции могут быть организованы либо на рынке, либо в рамках иерархии (фирмы). Выбор определяется с учетом уровня трансакционных издержек. По Р.Коузу основной характеристикой фирмы следует считать замену ценового механизма внутренней организацией и директивное размещение ресурсов.

В рамках трансакционного подхода предлагается теория, объясняющая существование фирмы и ее границы посредством установления равновесия между издержками внутренней организации и внешней координации на рынке.

Рынок и фирма с этой точки зрения представляют собой альтернативные способы заключения контрактов.

При организации фирмы трансакционные издержки ниже, чем без нее, поэтому возникает фирма как особая организация. «Поведение» фирмы характеризуется особенностями заключения и исполнения контрактов с внешними организациями и работниками. 

Итак, в рамках неоинституционального подхода фирма оценивается как совокупность контрактных отношений внутреннего и внешнего уровней.Рынок трактуется как внешний контракт на производство какой-либо продукции, а фирма как внутренний контракт, т.е. фирма может покупать продукт посредством заключения соответствующего соглашения в другими контрагентами, или фирма может произвести товар сама, используя внутренние взаимоотношения с работниками.

Центр этого направления экономической теории фирмы – объяснение существования и сосуществования форм делового сотрудничества, пределов роста, возможных вариантов решения проблем мотивации работников, организации, контроля и др.

Таким образом, фирма, представляя собой совокупность контрактных отношений, сталкивается с двумя типами издержек взаимоотношений: трансакционные издержки и издержки контроля. Первые выступают издержками горизонтальных, равных взаимоотношений. Величина трансакционных издержек путем роста неэффективности внешних контрактов ограничивает сферу деятельности рынка, что предполагает существование относительно крупных фирм, перед которыми проблема внешнего соглашения и оппортунистического поведения снимается развитием внутренних контрактов.

Однако осуществление внешних контрактов также необходимо. Рост фирмы предполагает рост численности ее персонала, что вызывает необходимость контролирующей инстанции. Начинают расти издержки контроля за степенью интенсивности труда отдельных работников, и чем крупнее фирма, тем, естественно, становятся выше издержки контроля. Поэтому на смену внутренним контрактам приходят внешние.

Фирма как обособленный субъект экономической деятельности существует между двумя видами издержек: трансакционными, которые демонстрируют нижнюю границу фирмы, ее минимальный размер, и издержками контроля, показывающими верхнюю границу, ее максимальные размеры.

Итак, институциональный и неоинституциональный подходы позволили рассматривать фирму уже как целостную организацию, а не просто технологическую систему; выделили субъектную структуру фирмы и описали систему интересов всех лиц, участвующих при принятии решений в фирме. Таким образом, данный методологический подход дал основание признавать сложную систему отношений как внутри, так вне фирмы, влияющую на ее поведенческие типы, организационную структуру и систему мотиваций, вознаграждений.