Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Условия труда и их улучшение.
Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающей влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Производственная среда характеризуется следующими условиями труда. Социально-психологические условия труда — это отношение работников к средствам производства, взаимоотношения в коллективе, его психологический климат, квалификация и культурно-технический уровень кадров. Психологические условия труда обусловлены непосредственно трудовым процессом, его содержанием, воздействием на физическое состояние и психику работающих. Организационно-технические условия труда определяются организацией труда и управления, технологией, степенью механизации и автоматизации трудовых процессов. Санитарно-гигиенические условия труда определяются внешней производственной средой, а также санитарно-бытовым обслуживанием на производстве. Санитарно-гигиенические условия труда включают в себя: а. микроклимат — температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; б. запыленность; в. загазованность; г. вибрация; д. шум; е. освещенность; ж. электромагнитные поля; з. ультрафиолетовое излучение и другие. Психофизиологические условия труда обусловлены непосредственно трудовым процессом, его содержанием, воздействием на физическое состояние и психику работающих. Эстетические условия труда воздействуют на формирование эмоций работников, связанных со степенью комфортабельности рабочих помещений, их интерьером, цветовым оформлением рабочих мест, использованием функциональной музыки и др. Общее воздействие условий труда на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека оценивается таким интегральным показателем как тяжесть труда. В соответствии с разработанной НИИ труда медико-физиологической квалификацией все работы делились на 6 категорий тяжести [17]. К 1-й категории относят работы, выполняемые в комфортных условиях внешней производственной среды при благоприятных величинах физической и умственной нервно-эмоциональной нагрузок. Такие условия у практически здоровых людей позволяют сохранять здоровье и высокую работоспособность в течение всей трудовой деятельности. Утомление бывает незначительным только в конце смены (недели).
2-я категория — это работы, выполняемые в условиях, не превышающих предельно-допустимых значений производственных факторов, установленных действующими санитарными правилами, нормами и эргономическими рекомендациями. 3-я категория включает работы, при выполнении которых у практически здоровых людей вследствие не вполне благоприятных условий труда ухудшаются некоторые показатели физиологических функций в межоперационных интервалах (особенно к концу работы), в момент трудового усилия, а также удлиняется восстановительный период. 4-я категория — работы, при которых неблагоприятные условия труда вызывают у практически здоровых людей глубокое пограничное (предпатологическое) состояние организма, т.е. отклонение от нормы, близкое к начинающемуся заболеванию. 5-я категория — работы, при выполнении которых в результате весьма неблагоприятных (экстремальных) условий у практически здоровых людей в конце рабочего периода (смены, недели) формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма, которые могут привести к болезненным изменениям в организме. К 6-й категории относят работы, вызывающие при особо неблагоприятных условиях труда уже в самом начале смены или в первые дни рабочей недели явления, характерные для 5-й категории тяжести, а также те работы, при выполнении которых в результате чрезвычайных, часто внезапных перегрузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоциональных) ситуациях возникают острые патологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Методика оценки тяжести работы в баллах, разработанная НИИ труда, позволяла расчетным способом, без приведения трудоемких и сложных медико-физиологических исследований оценить тяжесть работы непосредственно на производстве. При проектировании трудовых процессов необходимо обеспечить условия труда, формирующие тяжесть работ не выше 2-й категории. Третья категория допустима, но требует создания особых режимов труда и отдыха. Работ более высоких категорий тяжести следует избегать, т.е. необходимо принимать активные меры по радикальному улучшению условий труда.
В настоящее время оценка тяжести и напряженности труда осуществляется по новым требованиям [15]. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» N12 от 14.03.97 г., Законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» N52-ФЗ от 30.03.1999г. и Законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» N181-ФЗ от 17.07.1999г. разработаны «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (Руководство Р 2.2.755 – 99). Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности, т.е. неблагоприятные факторы производства отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения. Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими условиями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным. Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих дополнительно подразделяются на 4 степени вредности, которые из-за громоздкости материала здесь не рассматриваются. Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм. Общее воздействие условий труда на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека оценивается по таким интегральным показателям как тяжесть и напряженность труда. Уровни факторов тяжести труда выражены в эргонометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса являются: · физическая динамическая нагрузка; · масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; · стереотипные рабочие движения; · статическая нагрузка; · рабочая поза; · наклоны корпуса; · перемещения в пространстве. Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и оценки требует своего подхода.
Согласно этой методики все работы по тяжести делятся на следующие классы. 1 класс – труд легкой степени; 2 класс – труд допустимый по тяжести; 3 класс – вредный и опасный для здоровья труд: 3.1 класс – труд средней степени тяжести; 3.2 класс – труд тяжелый; 3.3 класс – труд очень тяжелый. Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную и количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки. Общая оценка напряженности трудового процесса производится по следующим классам. 1 класс – оптимальный, т. е. труд ненапряженный (легкой степени напряженности); 2 класс – допустимый (труд допустимый по напряженности); 3 класс – вредный для здоровья: 3.1 класс – труд средней степени напряженности; 3.2 класс – труд напряженный; 3.3 класс – труд очень напряженный. В создании благоприятных условий труда существенное значение отводится охране труда и технике безопасности, правовой защищенности персонала. Для постоянного поддержания условий труда на соответствующем уровне необходимо регулярно разрабатывать организационно-технические мероприятия по их улучшению. При разработке этих мероприятий следует осуществлять анализ фактического состояния условий труда, аттестацию рабочих мест с целью их соответствия типовым проектам организации рабочих мест. Большое значение при этом имеет опрос работников путем анкетирования, позволяющий учесть их мнение (особенно при изучении причин текучести кадров). Совершенствование условий труда — комплексная задача, и от ее правильного решения во многом зависит производственная активность, настроение, работоспособность и состояние здоровья работающих.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-08; просмотров: 588; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.148.103.219 (0.011 с.) |