Характеристика факторов и условий изменения производительности труда.

Производительность труда — показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также различные условия, а которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают действие того или иного фактора (если они благоприятны), либо ослабляют его. Например, на производительность труда в сельском хозяйстве существенно будут влиять природно-климатические условия. Общественные условия, связанные с формами собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях оказать значительное воздействие на производительность труда.

В основе производительности труда лежит экономическая категория, называемая производительной силой труда. Этот термин и понятие были сформулированы в свое время К. Марксом. Под производительной силой труда (ПСТ) понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени (например, час чистого труда без каких-либо перерывов). Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого труда, т. е. совершаемого в данный период времени.

Величина производительной силы труда зависит прежде всего от уровня технической вооруженности производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженности труда. Вторым фактором, определяющим производительные силы труда, является уровень профессиональной подготовки работников. И, наконец, в значительной степени на уровень производительной силы труда воздействуют природные, санитарно-гигиенические условия труда на производстве и состояние здоровья работников.

Являясь основой производительности труда, производительной силы труда не тождественна ей: реальная производительность труда зависит еще от двух важнейших факторов — интенсивности труда и использования номинального фонда рабочего времени.

Интенсивность труда измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени. При этом общественно нормальной считается интенсивность, которая не вызывает отрицательного влияния на организм человека, а затраты энергии полностью восстанавливаются за счет питания, отдыха и эмоциональной разгрузки.

Использование рабочего времени определяется как отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени (продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах).

Индексная связь перечисленных показателей выражается формулой:

, где

I_пт, I_п.с.т., I_инт, I_и.р.вр - индексы соответственно: производительности труда, производственной силы труда, интенсивности труда и использования рабочего времени.

 

Пример. Если уровень техники и технологии позволяет выпускать за смену 200 деталей, а I_инт и I_и.р.вр — соответственно 0,95 и 0,9, то реальная производительность труда составит не 200, а только 171 ед. (200 0,95 0,9). Разность между производительной силой труда и достигнутой реальной производительностью составит резервы повышения производительности труда, связанные с его организацией.

На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда.

Все факторы можно объединить в следующие группы:

I группа — материально-технические;

II группа — организационные;

III группа — социально-экономические;

IV группа — изменение объема производства и его структуры.