Предложение и спрос на рынке труда.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения, но и имеет свои особенности.

Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования. Предложение труда обуславливается следующими факторами:

- численностью населения, прежде всего трудоспособного;

- средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год);

- количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия свободных мест.

Закономерности проявления спроса и предложения рассмотрим на графике (см. рис. 2.2)

 

 

Рисунок 2.2 Спрос и предложение на рынке труда.

 

Кривая спроса (D-D) на рынке труда показывает, сколько работников хотели бы получить работодатели на каждой определенной ставке заработной платы при допущении, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными. Кривая предложения (S-S) труда рынку указывает, сколько работников могут выйти на рынок на каждом уровне ставки заработной платы при допущении, что заработная плата по другим профессиям останется постоянной.

Предположим, что рыночная заработная плата установилась на W₁. При такой низкой зарплате спрос будет высоким, но предложение низким. Образуется дефицит рабочей силы. Следовательно, в таких условиях работодатели будут конкурировать на рынке за немногих работников, в результате чего возникает нехватка работников. Стремление фирм привлечь к себе работников приведет к тому, что они предложат более высокую зарплату, тем самым подняв общий уровень предлагаемой зарплаты на рынке.

Если зарплата повысится до W₂, то предложение превысит спрос. Работодателям потребуется меньше работников, чем их присутствует на рынке, и не все желающие получат рабочее место, в результате чего образуется избыток работников. У работодателей соберутся длинные очереди претендентов на любое образовавшееся рабочее место. В скором времени работодатели начнут понимать, что могут заполнить рабочие места квалифицированными кандидатами, даже предложив низкую зарплату. Далее, если они будут платить более низкую зарплату, у них возникает желание нанять большее число работников. Некоторые работники согласятся на это, поскольку они просто нашли работу. Другие покинут рынок и будут искать работу в других местах. Таким образом, спрос и предложение приблизятся к равновесию, когда заработная плата пойдет вниз с уровня W₂.

Когда зарплата равна W_e, работодатели могут заполнить все рабочие места, имеющиеся у них, а все работники, желающие получить работу, найдут ее. При W_e нет ни дефицита, ни избытка. Все стороны удовлетворены и не появляются силы, которые стремились бы изменить зарплату. Рынок находится в равновесии, пока зарплата остается на уровне W_e [4].

Если рассматривать проявление Закона предложения не ко всем работникам, а к индивиду, то здесь наблюдается некоторая особенность. Приняв решение о предложении рабочей силы, индивид может варьировать ее количеством, т.е. величиной отрабатываемых человеко-часов. Если до определенного момента индивид склонен увеличивать количество человеко-часов вместе с ростом ставки зарплаты (действует так называемый, «эффект замены»), то в дальнейшем он уступает место «эффекту дохода», согласно которому при росте ставки зарплаты может происходить сокращение предложения труда, ибо для индивида вследствие увеличившегося дохода возрастет ценность досуга (см. рис. 2.3).

Для совокупности индивидов на рынке труда в целом зависимость предложения от ставки вознаграждения будет иметь классический вид, поскольку уровень зарплаты, за которым следует эффект дохода, сугубо индивидуален.

Эффект замены возникает, когда при высокой зарплате свободное время рассматривается как потенциальный избыток. Часы досуга все более дороги, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда.

Эффект дохода возникает тогда, когда высокая зарплата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда.

 

Рисунок 2.3 Предложение труда индивида

 

W/P — уровень зарплаты, при котором начинает действовать эффект дохода;

L — соответствующий W/р уровень приложения труда;

SS — кривая предложения труда;

М — точка критического перехода от роста предложения труда, связанного с эффектом замены, к уменьшению предложения труда, зависящего от эффекта дохода. Выше точки М преобладает действие эффект дохода, ниже точки М — эффект замены.