Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Групповая фотография рабочего дня.
При групповой фотографии рабочего дня изучаются затраты времени группы рабочих в составе до 15 человек, каждый из которых самостоятельно выполняет свою работу. Запись наблюдений производится в наблюдательном листе следующей формы (табл. 5.7). Таблица 5.7 Наблюдательный лист групповой фотографии рабочего дня
Периодичность наблюдений устанавливается в зависимости от количества одновременно наблюдаемых рабочих: до 5 рабочих — 1 мин, от 6 до 10 рабочих — 2 мин, от 11 до 15 рабочих — 3 мин. Принятая периодичность записей затрат времени определяет и точность наблюдений. Проведение наблюдений. В течение 1-2-3-х минут наблюдатель должен посмотреть и записать, что делал рабочий или причину простоя каждого из рабочих, т.е. методом моментных наблюдений. При групповой фотографии рабочего дня применяется индексная система записи в соответствии с действующей классификацией затрат рабочего времени (см. п. 5.2). Обработка результатов наблюдений производится сначала в наблюдательном листе, а затем в “Карте обработки групповой фотографии рабочего дня”. В наблюдательном листе составляется сводка одноименных затрат, вычисляется общая продолжительность каждой затраты времени умножением принятой периодичности наблюдений на повторяемость за смену. Дальнейшая обработка данных производится в «Карте обработки групповой фотографии рабочего дня» в том же порядке, что и при обработке индивидуальной фотографии рабочего дня.
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 6.1. Роль и значение нормирования труда в рыночных условиях [3] В рыночных условиях роль и значение нормирования труда значительно изменяется по сравнению с его традиционным применением при социалистическом способе хозяйствования. В командно-административной экономике применение нормирования труда практически сводилось к установлению норм затрат живого труда на выполнение определенных работ и к организации заработной платы рабочих-сдельщиков. С переходом к рыночной экономике можно отметить объективную необходимость повышения роли нормирования труда как одного из существенных звеньев экономического механизма, определяющего эффективность деятельности предприятий. Поскольку доходы работодателей и заработная плата наемных работников прямо зависит от объема произведенной и реализованной продукции, то и те, и другие заинтересованы в увеличении количества поставляемых на рынок товаров. Этого можно добиться, лишь используя механизм нормирования труда, нацеленный на повышение его эффективности, то есть увеличивая результаты труда по отношению к затратам на их достижение.
Практика показывает, что наиболее динамичными, т.е. способными к сокращению видами ресурсов, являются затраты труда. Как правило, уменьшение их одновременно обеспечивает снижение затрат на единицу продукции и других видов производственных ресурсов (затрат на основные фонды, топливо, энергоносители). В результате существенно снижается себестоимость производства даже при невысокой доле расходов, связанных с оплатой труда. Кроме того, предприятия, сократившие трудовые затраты, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема выпуска продукции при неизменной технической базе и производственных площадях. С учетом этой тесной взаимосвязи между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности предприятий весьма актуально проведение систематической работы по снижению удельных трудовых затрат. Именно поэтому возрастают роль и значение действующих на предприятиях служб, занятых нормированием труда. Использование прогрессивных норм трудовых затрат становится одним из важнейших условий экономического благополучия предприятия и конкурентоспособности его продукции. Но чтобы нормирование труда выполняло ту роль, которую оно призвано выполнять в рыночной экономике, необходимо в полной мере придать процессу установления норм присущую ему рационализаторскую сущность. Для этого при установлении норм главное внимание нужно уделять поиску рациональных организационно-технических условий, т.е. возможностей использования эффективной техники и технологии, соответствующей им организации трудовых процессов в производстве и управлении. Многое здесь зависит от постановки работы с персоналом предприятия - проведения систематической целенаправленной учебы кадров для повышения их квалификации с учетом требований, предъявляемых научно-техническим прогрессом, создания благоприятных условий труда, обеспечения его высокой содержательности, содействия успешной трудовой карьере каждого работника, формирования мотивов и стимулов инициативного отношения к эффективному труду, удовлетворенности им.
Нормирование труда как область экономической, инженерной и социальной деятельности на предприятии — это система средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты. К числу средств нормирования труда относятся централизованно разрабатываемые нормативные материалы, средства измерения и анализа трудовых процессов, компьютерная техника. Что касается методов нормирования труда, то они по существу представляют технологии установления и применения норм труда. Целью нормирования труда на предприятии является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах. В условиях рыночных отношений нормирование труда не может ограничиваться текущими задачами, выявлением наиболее эффективных условий производства, их закреплением в нормах и освоением. Необходимо решать перспективные стратегические задачи, такие, как оценка трудовых затрат по общеотраслевому уровню, выявление возможности его достижения и снижения, проверка экономической целесообразности снижения трудозатрат при проведении комплекса мер технического и организационного характера. Понятно, что для этого требуется значительное расширение направлений работы в области нормирования, совершенствование нормативной и информационной базы. Рыночные экономические отношения не только усиливают требования к нормированию и нормам, но и создают благоприятные условия для повышения качества нормирования, воздействия его на эффективность производства и труда. Новые возможности в области нормирования связаны в первую очередь с расширением прав предприятий. Все вопросы нормирования теперь полностью стали их прерогативой, они имеют право устанавливать тарифные ставки, решать другие вопросы оплаты труда (размеры премиальных выплат, доплат за неблагоприятные условия труда и др). Отпала необходимость регулирования оплаты труда путем завышения норм времени, что позволяет вводить нормы на уровне необходимых затрат, которые в полной мере могут выполнять присущие им функции планирования и управления на предприятии, регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и наемными работниками. Нормы трудовых затрат призваны выполнять следующие функции: · определение необходимой численности работников; · внутрипроизводственное текущее и перспективное планирование;
· оценка и стимулирование эффективного труда; · обеспечение нормальной интенсивности труда соответственно принятым критериям; · гарантированное соблюдение интересов работника в части содержательности поручаемых ему в соответствии с нормой работ, перспектив его профессионально-квалификационного роста («трудовой карьеры»). С переходом на рыночные отношения значительно расширяются возможности использования трудовых норм в управлении не только производством, но и другими сферами деятельности предприятия при решении вопросов загрузки оборудования, разделения труда и кооперации. Нормированные затраты времени выполнения работ работником в течение одного часа рабочего времени составляют один нормо-час. Связь между нормированием и оплатой труда может быть обеспечена установлением удельной зарплаты на один нормо-час работы определенной степени сложности применительно к различным видам деятельности и категориям работников. Тем самым нормо-час выступает единым измерителем объема работы, а цена нормо-часа - мерой оплаты труда в отличие от установления месячной ставки. Вместе с тем в полной мере должна проявиться роль норм трудовых затрат как гаранта обеспечения нормальной интенсивности труда работников, сохранения их здоровья. Не менее важным является и то, что происходящие изменения в социально-трудовых отношениях меняют мотивацию и результативность труда как отдельного работника, так и всей совокупности наемных работников. Опыт ряда предприятий нашей страны, который подтверждает и практика развитых стран, в частности Японии, свидетельствует, что организация и нормирование труда превращаются из чисто инженерной в комплексную социально-экономическую задачу, охватывающую решение вопросов удовлетворенности трудом, развития работников, перспектив их дальнейшей трудовой деятельности.
Нормативы по труду. Качество норм и их обоснованность в значительной мере зависят от качества нормативов, на основе которых они рассчитываются. Нормативы по труду обеспечивают единство применяемых норм труда. В экономической литературе и учебниках нет четкого разграничения в понятиях «норма» и «норматив». В энциклопедическом словаре, например, дается следующее толкование этим терминам. Норма — это установленная мера, средняя величина чего-нибудь (например, нормы выработки).
Нормативы — это расчетные величины затрат рабочего времени, материальных, денежных ресурсов, применяемые в нормировании труда и планировании производственной и хозяйственной деятельности предприятий и организаций. Однозначного и полного определения этим терминам дать очень трудно, так как они очень многогранны по своему назначению. И норма, и норматив — это, действительно, расчетные величины, устанавливающие какую-то меру чего-нибудь. Но разницу между ними, пожалуй, можно провести, прибегнув к некоторому упрощению этих понятий. Норма — это величина, устанавливаемая на комплекс взаимосвязанных работ одного технологического назначения, для изготовления конечного продукта труда (единицы продукции). Норматив — это величина, устанавливаемая на элементы операции, на отдельные операции или на отдельные параметры режимов работы оборудования. Выражаясь еще короче, норматив — величина, характеризующая элемент рабочего процесса, а норма — величина, характеризующая весь процесс. Нормативы классифицируются по назначению, сфере применения и степени укрупнения. По назначению нормативы разделяются на нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы обслуживания, нормативы численности работников. Нормативы режимов работы оборудования представляют собой числовые значения взаимосвязанных параметров, определяющих в соответствующих сочетаниях режим работы станка, машины, и сведенных для удобства пользования ими в нормативные таблицы. Они предназначены для определения рационального режима работы оборудования, обеспечивающего наиболее целесообразное его использование в данных условиях работы. На основе этого режима рассчитывают основное (машинное) время. Так, например, в нормативах режимов резания станка приводятся взаимосвязанные величины глубины, подачи, скорости, усилий и мощности резания, стойкости инструмента и др. Нормативы режимов работы оборудования устанавливают на основе теоретических и экспериментальных исследований в лабораториях и на рабочих местах. Нормативы времени представляют собой регламентированные затраты времени на выполнение элементов операции, а также на соответствующие категории рабочего времени (подготовительно-заключительное, на обслуживание рабочего места и отдых и др.). Нормативы обслуживания — это регламентированные величины затрат труда по обслуживанию единицы оборудования, рабочего места, производственной бригады и т.д. Используются эти нормативы для определения норм обслуживания. Нормативы численности представляют собой регламентированную численность работников, необходимую для выполнения общего объема работы или отдельной ее функции (планирование, учет и т. д.). Пользуются этими нормативами для установления численности работников отдельных категорий и общей численности работников всего предприятия (цеха, участка). По степени укрупнения нормативы времени разделяют на микроэлементные, дифференцированные (элементные) и укрупненные. Степень дифференциации нормативов зависит от типа производства и характера работ.
Микроэлементные нормативы — это нормативы времени, устанавливаемые на отдельные движения, действия рабочего. Дифференцированные нормативы устанавливают на отдельные приемы. Они предназначаются для массового и крупносерийного, а также серийного типов производств. Устанавливают эти нормативы раздельно на каждую категорию затрат рабочего времени (tпз, t0, tв, tотл и др.). Укрупненные нормативы устанавливают на комплексы приемов (технологические и расчетные), проход, переход, обработку поверхности; они могут содержать величины затрат времени на несколько категорий рабочего времени (например Топ, Тш, Тш-к). По сфере применения нормативы подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные. Межотраслевые нормативы разрабатываются для работ общего характера и предназначаются для установления норм на эти работы на всех предприятиях независимо от района их расположения и ведомственной принадлежности. Разработка этих нормативов и пересмотр осуществляются в централизованном порядке. Отраслевые нормативы устанавливаются на работы, специфические для данной отрасли народного хозяйства. Разработкой и пересмотром их занимаются отраслевые научно-исследовательские или проектно-технологические организации. Местные нормативы применяют на специфических для данных предприятий видах работ, не охваченных отраслевыми нормативами. Местные нормативы могут быть установлены также и на работы, предусмотренные и отраслевыми нормативами, если на данном предприятии или группе предприятий организационно-технические условия более рациональны по сравнению с принятыми при разработке межотраслевых и отраслевых нормативов. Эти нормативы разрабатываются предприятиями (заводами, портами и т.д.).
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-08; просмотров: 946; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.139.238.76 (0.02 с.) |