Нормы труда и их классификация.

Нормы, используемые для нормирования труда, классифицируются следующим образом:

1) по назначению — на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и нормы численности работников;

2) по уровню обоснования — на научно-обоснованные и опытно-статистические;

3) по степени укрупнения — на индивидуальные и комплексные;

4) по распространенности — на единые, отраслевые и местные;

5) по периоду действия — на постоянные, временные и сезонные.

Норма времени представляет собой количество рабочего времени, установленное на изготовление единицы продукции в определенных организационно-технических условиях работником соответствующей профессии и квалификации.

Норма выработки — это объем работы (в штуках, весовых, объемных и др. натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени (смену) в определенных организационно-технических условиях работником соответствующей профессии и квалификации.

Нормы обслуживания выражают регламентированные затраты рабочего времени на обслуживание группы оборудования, рабочих мест, производственных бригад и т.д.

Нормы численности определяют количество работников (рабочих, инженеров, техников, служащих), необходимое для выполнения заданного объема работы в соответствующих производственных условиях.

Нормы времени и нормы выработки предназначаются для нормирования труда рабочих на работах, оплачиваемых сдельно.

Нормы обслуживания и нормы численности работников устанавливаются для рабочих, занятых обслуживанием рабочих-сдельщиков, а также работников, занятых в сферах управления и обслуживания производственных процессов, труд которых оплачивается по повременной форме заработной платы.

Научно обоснованными нормами труда называются нормы, при разработке которых были произведены следующие виды обоснования: организационно-техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное (см. п. 3.7).

Наряду с научно обоснованными нормами еще имеет место применение так называемых опытно-статистических норм. Эти нормы устанавливаются по личному опыту нормировщика или на основе отчетных данных о фактических затратах рабочего времени на выполнение тех или иных работ. Опытно-статистические нормы должны заменяться научно обоснованными нормами.

Нормы времени и нормы выработки разделяются на индивидуальные и комплексные.

К индивидуальным относится норма времени на единицу работы (продукции), выполняемой одним рабочим (например, станочником, сварщиком и т.д.) или его выработки в единицу времени.

Комплексным называется норма выработки (времени), определяемая на конечный укрупненный измеритель работы, включающий комплекс взаимосвязанных работ одного технологического назначения, на каждую из которых может быть установлена индивидуальная норма выработки (времени). Комплексная норма выработки выражается в принятых единицах работы за час или рабочую смену на всю комплексную бригаду, выполняющую все работы, входящие в норму (или на одного рабочего комплексной бригады). Комплексная норма времени представляет собой общую нормируемую трудоемкость работы (всех работ, выполняемых комплексной бригадой) и устанавливается в человеко-часах или нормо-часах (т.е. бригадо-часах) на единицу работы.

Единые нормы обязательны для применения во всех отраслях (или группе отраслей) народного хозяйства. Они разрабатываются в централизованном порядке и устанавливаются на технологически однородные работы, выполняемые на предприятиях различных отраслей народного хозяйства при одинаковых организационно-технических условиях.

Единые нормы выполняют важную роль в организации производства и труда, так как они предусматривают типизацию состава работ и трудовых затрат на выполнение однородных работ, служат эффективным средством распространения прогрессивной технологии и передовых методов труда, обеспечивают единство нормирования и оплаты труда на однородных работах в различных отраслях народного хозяйства.

Отраслевые (ведомственные) нормы применяются в отрасли народного хозяйства, для которой они разработаны. Они устанавливаются на технологически однородные работы, выполняемые на предприятиях данной отрасли. Разработкой их занимаются отраслевые научно-исследовательские и проектно-технологические организации; эти нормы утверждаются соответствующим министерством или ведомством по соглашению с профсоюзом рабочих и служащих данной отрасли.

Местные (заводские, портовые) нормы разрабатываются на работы, не охваченные едиными и отраслевыми (ведомственными) нормами, а также в случаях, если организационно-технические условия выполнения данной работы на предприятии обеспечивают более высокую производительность труда по сравнению с едиными или отраслевыми нормами. Местные нормы разрабатывают на предприятии. Их утверждает руководитель предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза.

Постоянные нормы — это нормы, действующие до изменения тех организационно-технических условий, применительно к которым они были первоначально разработаны. Большинство действующих норм — постоянные. Термин «постоянные» к сборникам норм никогда не добавляется, не употребляется, а подразумевается как само собой разумеющееся.

Временные нормы обычно устанавливаются на период освоения новой продукции. Их временной период действия — не более трех месяцев. По истечении этого срока, если администрация их не пересмотрела, они принимают юридический статус в качестве «постоянных». При утверждении и введении их в действие термин «временные» употребляется обязательно.

Сезонные нормы представляют собой разновидность «постоянных», только действуют в пределах определенного сезона. Например, нормы на околку льда, уборку снега на отстое флота, на заготовку сена в летний период и др.

 

Структура нормы времени.

Норма времени на выполнение определенной работы в общем случае включает подготовительно-заключительное время Т_пз, основное Т_о, вспомогательное Т_в, на обслуживание рабочего места Т_об, на отдых и личные надобности Т_отл и перерывы, обусловленные технологией и организацией производственного процесса (технологические перерывы) Т_пт. Нерегламентированные перерывы (ПНД и ПНТ) в норму времени не включаются.

Основное и вспомогательное время в сумме представляют собой оперативное время:

Таким образом, норму времени можно выразить следующей формулой:

Это полная норма времени. Технологические перерывы Т_пт учитываются лишь в случаях, когда не представляется возможность их избежать. Поэтому в дальнейшем эта составляющая нормы времени рассматриваться больше не будет.

В практике нормирования труда обычно используются следующие разновидности нормы времени. Подготовительно-заключительное время нормируется в ряде случаев отдельно, и тогда сумма остальных составляющих нормы образуют норму штучного времени:

Время на обслуживание рабочего места и время перерывов на отдых и личные надобности рабочих нормируется в процентах от оперативного времени. Тогда

или

,

где а_обс и а_отл - нормативы времени на обслуживание рабочего места и перерывы на отдых и личные надобности в процентах от оперативного времени.

Основное и вспомогательное время (или в целом оперативное время) определяется расчетом.

Сумма штучного и доли подготовительно-заключительного времени, приходящегося на единицу выполняемой работы (деталь), является штучно-калькуляционным временем (полной нормой времени):

Исходя из рассчитанной нормы времени, рассчитывается норма выработки Н_выр:

.

И наоборот, если известна норма выработки, можно рассчитать норму времени:

.

Эти формулы справедливы для индивидуального рабочего-сдельщика. При бригадной форме организации труда норма времени и норма выработки рассчитываются по формулам:

 

и

,

 

где m _р - количество рабочих в бригаде.

Норма времени и норма выработки находятся между собой в обратной зависимости. С уменьшением нормы времени увеличивается норма выработки, но на несколько большую величину. Уменьшение нормы времени на х % при увеличении нормы выработки на у % может быть определено по формулам:

 

 

В практической деятельности работников отделов организации труда и заработной платы предприятий приходится выполнять много вспомогательных расчетов по определению ожидаемого уровня выполнения норм выработки после их пересмотра, по изменению в сдельных расценках при пересмотре норм и при изменении часовых тарифных ставок. Для этой цели выведены следующие расчетные формулы.

Процент выполнения норм выработки (П) рассчитывается двумя способами:

 

или

,

 

где Т_н и Т_ф — нормированное и фактически затраченное время, чел-ч;

Q_ф и Q_н — фактически выполненный объем работ и заданный по норме, ед.

С уменьшением нормы времени на единицу продукции увеличивается норма выработки за смену и, наоборот, с увеличением нормы выработки уменьшается норма времени.

Относительные величины изменения норм выработки и времени неодинаковы. С увеличением нормы выработки на некоторый процент норма времени снижается на несколько меньший процент и наоборот, с уменьшением нормы времени на некоторый процент норма выработки повышается на больший процент.

Определение процента возможного выполнения норм выработки после их повышения производится по формуле:

,

где у — процент повышения норм выработки;

у₁ — процент выполнения норм выработки до их пересмотра;

у₂ — процент возможного выполнения норм выработки после их пересмотра.

Пример. Определить процент возможного выполнения норм выработки после их повышения на 15 %, если до пересмотра они выполнялись на 130 %.

С помощью нормы времени рассчитывается сдельный заработок рабочего:

, руб

где ч — часовая тарифная ставка, руб/чел.-ч.;

Q — выполненный объем работ, ед.

Из этой исходной формулы сдельный заработок может быть рассчитан по следующим формулам:

 

и

, где

 

Р — сдельная расценка (Р=Н_вр ´ ч), руб/ед;

Тр — трудоемкость выполненной работы (Т_р=Н_вр ´ Q), чел.-ч.

Изменение сдельной расценки при одновременном изменении нормы времени и часовой тарифной ставки определяется по формуле:

, где

х — процент снижения нормы времени;

к — коэффициент (процент) повышения часовой тарифной ставки.

Пример: Определить, на сколько процентов изменится расценка, если нормы времени были снижены на 5 %, а часовые тарифные ставки повышены на 10 %.

Решение:

DР=100 - к (100 - х)=100 - 1,10(100-5)=-4,5%.

На знаки + или — можно не обращать внимания: расценка повышается, если к > х (10%>5%) и, наоборот, понижается, если к< х.