Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ эффективности использования персонала предприятия
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики используется показатель рентабельности использования персонала (Rnnn): 2. Факторную модель данного показателя можно представить в следующем виде: • Rппп - рентабельность персонала; • П- прибыль от реализации продукции; • ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; • В - выручка от реализации продукции; . ВП- стоимость выпуска продукции в текущих ценах • Ro6 - рентабельность оборота (продаж); • Др„ - доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска; . ГВ - среднегодовая выработка продукции 1 работником в текущих ценах. Схематично эту взаимосвязь можно представить в следующем виде (рис. 5): Модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на 1 работника за счет изменения уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда: Данная модель увязывает факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменения среднегодовой выработки продукции за счет /-го фактора нужна умножить на базовый уровень рентабельности продаж и базовые удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске. Анализ использования Фонда оплаты труда (ФОТ) 1. Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. Приступая к анализу использования фонда заработанной платы (ФЗП), необходимо рассчитать абсолютное отклонение его фактической величины от плановой (базовой). Абсолютное отклонение как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям категориям работников составляет: Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя) судить об экономии или перерасходе ФЗП.
Относительное отклонение (АФЗЛ отн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом корректируется только переменная часть ФЗЩ которая изменяется пропорционально объему производства продукции • зарплата рабочих по сдельным расценкам; • премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты; • сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. 2. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде производства. В нее входят: • зарплата рабочих по тарифным ставкам; • зарплата служащих по окладам; • все виды доплат; Доплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы. где: ▲ФЗЛотн - относительное отклонение по фонду зарплаты; • ФЗП 1 - фонд зарплаты отчетного периода; • ФЗП ск- фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции; • ФЗП пер 0 и ФЗпост0 - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты; . Iвп - индекс объема выпуска продукции. Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (Vвп), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ). Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней 1 работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы (рис. 6). Для определения абсолютного отклонения по ФЗП могут биты использованы следующие модели: • ФЗП =ЧРх ГЗП; • ФЗП = ЧРхД х ДЗП; • ФЗП = ЧРхД х П х ЧЗП, где: • ЧР - среднегодовая численность работников; • Д - количество отработанных дней 1 работником за год; • ГЗП - среднегодовая зарплата 1 работника; • П - средняя продолжительность 1 рабочего дня; • ДЗП - среднедневная зарплата 1 работника; • ЧЗП - среднечасовая зарплата 1 работника. Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:
3. При анализе ФЗП изучаются данные о среднем заработке работников, его изменении, а также факторы, определяющие его уровень. Поэтому анализируются причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям. При этом учитывается,} что среднегодовая заработная плата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней Продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
ГЗП= Дх Пх ЧЗП, а среднедневная зарплата (ДЗП) - от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты: ДЗЛ= Пх ЧЗП. В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом (1зп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (1ГВ):
Затем находится коэффициент опережения Коп = Iгв / Iзп Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используют следующие формулы: Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять показатели: • объем производства продукции в действующих ценах; • сумма выручки и прибыли на 1 рубль зарплаты и др. • В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно. • ЧР - среднесписочная численность рабочих; • ППП - среднесписочная численность производственного персонала; • ЧВ - среднечасовая выработка продукции 1 рабочим; • ПД - средняя продолжительность 1 рабочего дня; • Уд - удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала; Шк • ГЗП - среднегодовая зарплата 1 рабочего. Выручка на 1 рубль зарплаты также зависит от соотношения реализованной и произведенной продукции (УТ): Прибыль от реализации продукции на 1 рубль зарплаты также зависит и от уровня рентабельности продаж: При анализе размера чистой прибыли на 1 рубль заработной платы добавляется фактор - доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли
|
||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 145; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.20.238.187 (0.011 с.) |