Сдельная оп-   повременная      доплаты до ча-         доплаты до дне- доплаты до

лата Зсд          оплата Зпов       сового фонда Дч      вного фонда Дд мес. фонда

Дм

 

Тарифный фонд оплаты                часовой фонд       дневной фонд         месячный

труда Зт=Зсд+Зпов                          оплаты труда           оплаты труда      фонд оплаты

труда

Зч=Зт+Дч

 

Здн=Зч+Дд

Зм=Зд+Дм

 

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, доплата подросткам до 18 лет за сокращенный рабочий день, оплата перерывов матерям, имеющим грудных детей.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей, выходное пособие.

Сумма тарифного ФОТ и доплаты к нему называется основной заработной платой.

Фонд оплаты труда ИТР, МОП, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

ФОТ учеников определяется из численности учеников, месячного оклада ученика и срока обучения.

Состав расходов на оплату труда (ФОТ) включает все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования включая денежной суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, а так же включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется так же фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

1. ФОТ - средства начисленные для оплаты труда всех работников.

2. Доходы (дивиденты проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации.

3. Денежные выплаты и поощрения.

 

Нормирование труда

Нормирование труда – определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно- технических условиях. Оно является эффективным инструментом управления, при помощи которого осуществляется планирование, организация, руководство и контроль за имеющимися ресурсами – трудовыми, материальными, финансовыми. Это средство повышения производительности труда не требует значительных капитальных вложений.

Рабочее время делится на нормируемое, связанное с выполнением задачи и ненормируемое (время потерь).

Нормируемое время состоит из подготовительно-заключительного (Тп.з.), оперативного времени (То.п.), времени обслуживания рабочего места (То.м.), перерывов на отдых и личные надобности (То.т.л.), перерывов

по организационно-техническим причинам(Тп.т.). Оперативное время (То.п.)

состоит из основного или технологического (То) и вспомогательного (Тв).

Время обслуживания рабочего места также подразделяется на время организационного обслуживания (Тоо) и время технического обслуживания.

Все затраты рабочего времени определяются на принятую для расчета единицу работы (операцию и т.д.) и состоит из двух основных частей: подготовительно-заключительного и штучного времени. Укрупненно норму времени можно представить следующим образом:

Нвр = Тпз+Тшт

Исходя из формулы нормы времени, норма штучного времени определяется по формуле:                   Тшт=Топ+Том+ТотлТпт

Норма штучного времени – это время, затраченное на выполнение определенной операции. Она расчитывается для единичного, серийного и массового производства и в условиях массового производства совпадает с нормой времени.

Нвр=Тшт=Топ+Том+Тотл+Тпт

 

То Тв Тоо Тто

 

В условиях массового и серийного производства необходимо учитывать затраты на подготовительно-заключительные операции. В этом случае для подетальной калькуляции определяется штучное калькуляционное время.

 

Тшт.к. =Т шт +Тпз / n

n-количество деталей в партии.

В этом случае затраты на обработку всей партии деталей определяются по следующим формулам:

 

Тп = Тшт * n + Тпз

Тп = Тшт.к*n