Работы по договорам подряда и поручения.

Они представляют собой особую группу производственных отношений - это договоры гражданско – правового отношения, по которым одна сторона обязуется выполнить работу, а вторая - ее принять и оплатить в соответствии с договором. Так как договоры гражданско – правового характера в соответствии с ТК РФ не относятся к трудовым договорам, учет и оплата труда по ним несколько иные. Предметом всех гражданско – правовых договоров является определенный результат труда, выполнение индивидуального задания (заказа или поручения).

По договору подряда подрядчик обязуется выполнить своими силами и на свой риск определенную работу по заданию заказчика, из своего материала или материала заказчика. Заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу, если она соответствует условию договора и характеристикам качества. Подрядчик не включается в трудовой коллектив и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Он сам распределяет труд во времени, учитывает размер, организует работу и отвечает за ее качество. При заключении договора – подряда на подрядчика может быть возложена имущественная ответственность не только за прямой действительный ущерб, но и за упущенную выгоду, не полученные доходы при срыве сроков или невыполнение объема договора. Могут применяться и штрафные санкции, а ущерб возмещается в полном объеме. Заключая обычный трудовой договор, гражданин попадает под действие трудового законодательства, и ему должны предоставляться социальные льготы и гарантии.

Такими гарантиями и льготами не пользуются работающие по договорам подряда и поручения, хотя в совокупный годовой доход работника доход по договорам гражданско – правого характера включается. Договор подряда прекращает свою силу по достижению результата. Оплата производится по согласованию сторон.

 

Планирование фонда оплаты труда

 

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору, и по структуре состоит из основной и дополнительной зароботной платы.

Основная ЗП включает оплату труда работника по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная ЗП включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогресивным расценкам за отклонение нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д.

Плановая величина расходов на оплату труда или ФОТ может оприделяться различными способами укрупненно или дифференцировано.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда можно рассчитать четырьмя способами:

1. На основе норматива ЗП на единицу продукции

ФОТпл=Вi*Нз.пл

Вi – планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении

2. На основе индексов изменения ЗП и производительности труда

ФОТпл=ФОТбаз*Узп/Упт

Узп, Упт –индексы изменения заработной платы и ПТ в планируемом периоде

3. На основе норматива прироста ФОТ за каждый процент прироста

обьема продукции.

ФОТпл=ФОТбаз+ФОТбаз*(Нз.п.-К)/100

К – прирост объема продукции,

Нзп – норматив прироста ЗП за каждый процент прироста объема продукции

4.Исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой ЗП с доплатами и начислениями

ФОТпл=Чсп*ЗПгод

 

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и определенным группам работников.

Дифференцированный (детальный) расчет ФОТпл. производиться отдельно по категориям ППП по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих сдельщиков и рабочих -повременщиков.

ФОТ рабочих -сдельщиков за запланированный обьем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

Зсд=R*B*K             R-расценка сдельная на единицу продукции

В-количество изделий по программе

К-коэфицент выполнения планового задания

ФОТ рабочих повременщиков за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле:

Зпов=Сi*F*K F-объем работ, нормо-часы

 

Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный, годовой фонд оплаты труда.

 

Состав месячного, годового ФОТ