Заработная плата: понятие и расчёт

 

Заработная плата (ставка заработной платы) – это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда: а) рабочих, в обычном понимании этого слова; б) разнопрофильных специалистов (врачи, преподаватели, инженеры); в) владельцев мелких предприятий и множества различных торговцев – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

Формы оплаты труда: премии, гонорары, комиссионные вознаграждения месячные оклады и т.д.

Заработная плата бывает двух видов: - номинальная (денежная),

- реальная.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день и т.д.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату (покупательная способность номинальной заработной платы).

Номинальная и реальная заработная платы не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. Например, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшится, если цены на товары и услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

В зависимости от вида производства и степени его организации, существует несколько систем оценки и оплаты труда. Каждая такая система применяется в соответствии с требованиями по улучшению качества и увеличению количества изготовляемой продукции и поставляемых услуг.

 

Тарифная система

 

Вводится для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников.

Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает:

1. Тарифно-квалификационные справочники;

2. Норма выработки (норма времени, нормы обслуживания, нормированное задание);

3. Тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные и месячные);

4. Схемы должностных окладов для прочего персонала;

ТКС представляет собой перечень основных производственных характеристик всех видов работ по профессиям и специальностям встречающихся в данной отрасли. Он служит для определения сложности работы, квалификации рабочего и присвоенных ему соответствующего разряда. ТКС состоит из трех разделов:

1. Характеристика работ, включает: описание работы, которую рабочий данного разряда должен уметь выполнить;

2. «должен знать», характеризуется минимальными теоретическими и практическими знаниями выполняемой работы;

3. приводятся примеры работ которые должен уметь выполнить рабочий данного разряда.

Тарифные сетки представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз часовая тарифная ставка соответствующего разряда больше часовой тарифной ставки первого разряда.

К_i=  С_i

С₁

С_i  - часовая тарифная ставка соответствующего разряда

С₁ – часовая тарифная ставка 1 – разряда.

Тарифные сетки характеризуются следующими параметрами:

1. Абсолютное возрастание тарифного коэффициента от разряда к разряду, определяется разницей между смежными коэффициентами.

АВ₂=К₂ – К₁

2. Относительное возрастание тарифных коэффициентов, характеризуется отношением абсолютного возрастания к тарифному коэффициенту предыдущего разряда

ОВ₂= АВ₂   . 100

К₁

3. Диапазон тарифной сетки равен отношению тарифного коэффициента максимального разряда к тарифному коэффициенту 1 разряда.

 

Д= К_max

К₁

Тарифная ставка определяется размером оплаты труда в единицу рабочего времени. В экономической теории все особенности влияют на определение квалификации исполнителя и сложности работы носят название тарифообразующих факторов.

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным по основным тарифообразующим факторам является минимальная зарплата. В частности, исходя из минимальной зарплаты и среднемесячной продолжительности рабочего времени, устанавливаемых в законодательном порядке, устанавливаются минимальные размеры часовых тарифных ставок первого разряда. В соответствии с ТК РФ, работник не может получать в месяц (при полной занятости) меньше минимальной зарплаты. Разделив сумму минимальных зарплат на количество часов работы в месяц при полной занятости, получаем минимальную часовую тарифную ставку. Так называемый заводской уровень минимальной ставки фиксируется в коллективном договоре, и является основой для разработки тарифной ставки оклада с учетом квалификации работников, вида работ, сложности труда и при изменении минимальных размеров оплаты труда, меняются и тарифные ставки. Тарифная система применима в объемных производствах с наличием работников различных специальностей, работающих в нескольких цехах и отделах.