V. Финансирование, бухгалтерский учет и отчетность

5.1. Лагерь содержится за счет средств учредителя (учредителей) а также роди­тельской платы и других дополнительно привлеченных средств. В случае организации лагеря на кооперативных началах несколькими предприя­тиями и организациями расходы по содержанию лагеря несут предприятия и органи­зации, пользующиеся этим лагерем. Долевые взносы могут быть в виде денежных средств товарно-материальных ценностей ресурсов транспортных и других средств, предусмотренных соответствующими договорами.

5.2. Лагерь может заключать договоры с предприятиями, колхозами, совхозами, лесничествами по организации общественно полезного производительного труда.

5.3. Лагерь ведет бухгалтерский учет, составляет отчет по утвержденным формам.

5.4. Туристическим и хозяйственным инвентарем, оборудованием, постельными принадлежностями лагерь обеспечивается в соответствии с Типовыми перечнями ту­ристского оборудования, инвентаря и снаряжения.

5.5. Все финансовые расходы на содержание лагеря осуществляются согласно утвержденной смете.

5.6. Лагерь может быть наделен правами юридического лица иметь круглую печать самостоятельный баланс расчетный счет.

 

Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, пат-чих оздоровительных дошкольных учдежденмяу. по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда

Приложение 1 к приказу Минобразования России

от 29 марта 1993 г.№ 113

1.Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным и круглосуточным пребыванием детей в летних загородных дошкольных учреждениях при проведении туристских походов экспедиции экскурсий организуемых органами управления об­разованием и образовательными учреждениями как правило направляются или при­влекаются работники школ школ-интернатов учреждений дополнительного образо­вания а также дошкольных и других образовательных учреждений в период не совпадающий с их отпуском.

2. За педагогическими и другими работниками образовательных учреждений при направлении или привлечении их в период не совпадающий с их очередным отпус­ком для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в т.ч. оздоровительные ла­геря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководите­лем образовательного учреждения или органа управления образованием) по прове­дению походов экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата установлен­ная при тарификации.

3. За работниками образовательных учреждений находящихся в районах Крайне­го Севера и местностях приравненных к ним направляемыми в летний период на ра­боту в оздоровительные лагеря летние оздоровительные дошкольные учреждения и для других оздоровительных мероприятий за пределы указанных районов и местностей на время выполнения этой работы сохраняется районный коэффициент и над­бавки к заработной плате выслуженные по основному месту работы. Для работников выезжающих по собственной инициативе в летний период в Юж­ные и Центральные районы для такой работы указанный порядок не применяется.

4. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами уп­равления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же ме­стности педагогические работники в период не совпадающий с их отпуском привлека­ются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объ­ема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.

Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть с их согла сия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период не совпадающий с их отпуском привлекаются в преде­лах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы предусмотренной при тарификации.

Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть с их согла­сия установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период не совпадающий с их отпуском сверх указанного вре­мени им дополнительно производится оплата установленная по выполняемой рабо­те за фактически отработанное время

5. Педагогическим и другим работникам направленным в период не совпадаю­щий с их отпуском в оздоровительные лагеря находящиеся за пределами постоян­ного проживания работников (в т.ч. оздоровительные лагеря предприятий, профсою­зов и других организаций) и зачисленным на соответствующие должности помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации за счет средств предусмотренных на содержание лагеря заработная плата выплачивается не ниже размеров установленных по занимаемой в лагере должности.

Кроме того этим работникам за систематическую переработку сверх нормальной.

продолжительности рабочего времени производится доплата к ставкам и должност­ным окладам предусмотренным по занимаемой в лагере должности в размере 15 %.

Перечень категории работников которым может быть установлена доплата к став­кам и должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной про­должительности рабочего времени утверждается оздоровительным учреждением.

6. Работа вследствие неявки сменяющего работника оплачивается в соответствии со ст. 88 КЗоТ Российской Федерации если она выполнялась за пределами рабочего времени установленного графиками работы. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а в последующие часы в двойном размере

7. За каждый час работы в ночное время (в период с 10 вечера до 6 утра) осуще­ствляемой на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, производится доплата в размере 35 % часовой ставки.

8. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (стар­ших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей ру­ководителей туристских походов экспедиций и экскурсий в период не совпадающий с их отпуском помимо сохраняемой заработной платы установленной при тарифика­ции, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада установлен­ного в пределах диапазона разрядов предусмотренных. Единой тарифной сеткой для руководителей структурных подразделений. Конкретный разряд оплаты труда уста­навливается в зависимости от количества участников туристских походов, экспеди­ций и экскурсий их сложности и продолжительности. Кроме того указанным работникам:

- возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке установ­ленном при оплате служебных командировок;

- может производиться доплата к должностному окладу за систематическую пе­реработку сверх нормативной продолжительности рабочего времени в размере 15 % в пределах имеющихся средств.

Возмещение расходов по найму жилого помещения этим работникам не произво­дится. Они должны проживать совместно с участниками походов экскурсий экспеди­ций. В случае размещения участников на турбазах в кемпингах гостиницах руково­дителям (старшим руководителям) заместителям руководителей производится воз­мещение расходов по найму жилого помещения в порядке установленном при опла­те служебных командировок на основании оплаченных счетов выданных соответст­вующими учреждениями организациями помощникам руководителей из числа участ­ников этих мероприятий оплачивается проезд.

9. Лицам занимающим должности специалистов в оздоровительных лагерях лет­них дошкольных оздоровительных учреждениях расположенных в сельской местно­сти ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 %.

10. Ставки заработной платы и должностные оклады работников оздоровитель­ных лагерей (отрядов групп) созданных для детей и подростков имеющих отклоне­ния в развитии (в том числе с задержкой психического развития) для детей нуждаю­щихся в длительном лечении для детей-сирот и детей оставшихся без попечения ро­дителей повышаются в порядке предусмотренном письмом Министерства образова­ния Российской Федерации от 12 января 1993 года № 10/32-т.

11. Работникам оздоровительных лагерей летних дошкольных учреждений со­здаваемых органами управления за пределами республики края области города района оплачивается проезд в оба конца суточные за все время нахождения в пути в порядке предусмотренном при оплате служебных командировок.

12. Плата за питание работникам оздоровительных лагерей находящихся за пре­делами их постоянного проживания снижается на 50 %.

Работникам из числа плавсостава учебных судов клубов юных моряков и речни­ков при нахождении их в плавании с учащимися на борту (в т ч и во время стоянок за пределами мест постоянного проживания) предоставляется бесплатное питание по нормам предусмотренным для оздоровительных лагерей.

Дополнительные расходы связанные со снижением или освобождением от пла­ты за питание работников производится за счет средств, предусмотренных за содер­жание лагеря.

13. В случае необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря летние дошкольные учреждения и для проведения турист­ских походов экспедиций экскурсий могут приниматься работники образовательных учреждений в период их отпуска студенты специалисты предприятий учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях предусмотренных по занимаемой должности.

Кроме того им возмещаются расходы по проезду найму жилого помещения пи­танию (или суточные).

14. При создании на базе образовательных учреждений временных экскурсионно-туристских баз оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлече­нии к работе на этих базах и в лагерях работников оздоровительных учреждений (в т.ч. директоров их заместителей учителей и др.) оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательном учреждении не освобождаются и при­влекаются администрацией этих учреждений к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).

15. При увольнении работников принятых на работу в оздоровительные лагеря летние дошкольные оздоровительные учреждения им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях установленных законодательст­вом о труде.